बेरोजगारी और मंदी – क्या संबंध है?
बेरोजगारी जल्दी से बढ़ती है, और अक्सर मंदी के दौरान ऊंचा रहता है। मंदी की शुरुआत के साथ क्योंकि कंपनियों को लागत में वृद्धि, स्थिर या गिरते राजस्व का सामना करना पड़ता है, और अपने ऋणों की सेवा के लिए दबाव बढ़ जाता है ताकि वे लागत में कटौती करने के लिए श्रमिकों को रखना शुरू कर दें। कई उद्योगों में बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में एक साथ वृद्धि होती है, नए बेरोजगार श्रमिकों को मंदी के दौरान नए रोजगार खोजने में मुश्किल होती है, और श्रमिकों के लिए बेरोजगारी की औसत लंबाई बढ़ जाती है। यहां, हम मंदी और बेरोजगारी के इस संबंध की जांच करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक मंदी आर्थिक संकुचन की अवधि है, जहां व्यवसायों को कम मांग दिखाई देती है और पैसे खोने लगते हैं।
- लागत और स्टेम घाटे में कटौती के लिए, कंपनियों ने श्रमिकों को रखना शुरू कर दिया, जिससे बेरोजगारी का उच्च स्तर उत्पन्न हुआ।
- नई नौकरियों में श्रमिकों को फिर से नियोजित करना एक आर्थिक प्रक्रिया है जिसमें समय और लचीलापन लगता है, और श्रम बाजारों की प्रकृति और मंदी की स्थितियों के कारण कुछ अनोखी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
मंदी और बेरोजगारी
एक मंदी के रूप में द्वारा मापा होता है, जब वहाँ नकारात्मक आर्थिक विकास के दो या अधिक लगातार तिमाहियों हैं सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) या बेरोजगारी सहित व्यापक आर्थिक प्रदर्शन के अन्य संकेतकों। भाग में, मंदी और बेरोजगारी के बीच का संबंध विशुद्ध रूप से शब्दार्थ का विषय है; मंदी की आधिकारिक तारीखों में बेरोजगारी में वृद्धि शामिल है जो मंदी का गठन की परिभाषा के भाग के रूप में है।
उदाहरण के लिए, ये चार्ट 2008 और 2009 की महान मंदी के दौरान बेरोजगारी दर और जीडीपी विकास दर में बदलाव को दर्शाते हैं ।
2008 और 2009 में, बेरोजगारी तेजी से बढ़ी और जीडीपी अनुबंधित हो गई, और राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो ने घोषणा की कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था दिसंबर 2007 से जून 2009 तक इन और अन्य रुझानों के आधार पर मंदी के दौर में थी।
एनबीईआर ने आधिकारिक तौर पर 2020 के फरवरी में आर्थिक विस्तार को समाप्त घोषित कर दिया क्योंकि अमेरिका मंदी के दौर में आ गया और कोरोनोवायरस महामारी के कारण बेरोजगारी के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया।
मंदी के दौरान बेरोजगारी क्यों बढ़ती है?
मंदी के दौरान व्यावसायिक विफलताओं का एक दाने होता है। क्यों इन व्यापारिक विफलताओं को विभिन्न आर्थिक सिद्धांतों द्वारा समझाया गया है क्योंकि नकारात्मक आर्थिक झटके, वास्तविक संसाधन या ऋण संकट, जो पहले से अधिक विस्तारवादी मौद्रिक नीति, ऋण आधारित परिसंपत्ति मूल्य के बुलबुले के पतन, या उपभोक्ता में नकारात्मक बदलाव के कारण लाए गए हैं। या व्यापार के मूड। कारण के बावजूद, जैसा कि मंदी फैलती है, अधिक से अधिक व्यवसाय उनकी गतिविधियों पर पर्दा डालते हैं या पूरी तरह से विफल होते हैं और परिणामस्वरूप उनके श्रमिकों को लेट-ऑफ कर दिया जाता है।
मंदी के दौरान कई व्यवसाय एक ही समय में कर्मचारियों की छंटनी करते हैं, और उपलब्ध नौकरियां दुर्लभ होती हैं।
जब व्यवसाय विफल हो जाते हैं, तो बाजारों के सामान्य संचालन के तहत व्यवसाय की परिसंपत्तियां अन्य व्यवसायों को बेच दी जाती हैं और पूर्व कर्मचारियों को अन्य प्रतिस्पर्धी व्यवसायों द्वारा फिर से संगठित किया जाता है। एक मंदी में, क्योंकि कई अलग-अलग उद्योगों और बाजारों में कई व्यवसाय एक ही बार में विफल हो रहे हैं, नए रोजगार की तलाश में बेरोजगार श्रमिकों की संख्या तेजी से बढ़ती है। तत्काल भाड़े के लिए उपलब्ध श्रम की उपलब्ध आपूर्ति बढ़ जाती है, लेकिन व्यवसायों द्वारा नए श्रमिकों को काम पर रखने की मांग कम हो जाती है। एक संपूर्ण, घर्षणहीन रूप से कार्य करने वाले बाजार में, अर्थशास्त्री आपूर्ति में वृद्धि और कम कीमत (इस मामले में औसत वेतन) में परिणाम की मांग में कमी की उम्मीद करेंगे, लेकिन जरूरी नहीं कि एक बार कम से कम कुल नौकरियों की संख्या समायोजित हो जाए।
हालांकि, यह जरूरी नहीं कि मंदी के दौरान हो। बेरोजगार श्रमिकों को नई नौकरी खोजने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है, और परिणाम कई प्रकार के श्रम का अधिशेष है जो कई महीनों तक जारी रह सकता है। बेरोजगारी की मात्रा जिसे नौकरी के नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और मंदी के कारण नई नौकरियों की तलाश में बेरोजगार श्रमिकों में देरी (ऊपर और आज के श्रम बाजार के कारोबार से जुड़ी सामान्य बेरोजगारी से परे) को चक्रीय बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है ।
श्रम बाजारों और मंदी की स्थितियों के लिए विशेष रूप से कई कारक नौकरियों, मजदूरी, रोजगार के स्तर को समायोजित करने की सामान्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप कर सकते हैं:
विभिन्न प्रकार के श्रम (और पूंजी)
सादगी के लिए, अर्थशास्त्रियों और सांख्यिकीविदों ने समग्र व्यावसायिक आर्थिक आंकड़ों का उत्पादन करने के लिए उत्पादक व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए विभिन्न आदानों के बीच अंतर को नियमित रूप से अनदेखा किया है जो कि समग्र आर्थिक प्रदर्शन को मापने में मदद करते हैं, जैसे कि उपरोक्त जीडीपी और बेरोजगारी दर। हालांकि इन व्यापक, अमूर्त संख्याओं का कुछ उपयोग हो सकता है, वे इस तथ्य को अस्पष्ट करते हैं कि कई अलग-अलग प्रकार के श्रमिक हैं, जिनमें कौशल, अनुभव और ज्ञान-संयोजन के विभिन्न संयोजन हैं, जो उनके श्रम को अलग-अलग तरह से कम उपयोगी बनाता है। विभिन्न प्रकार के उपकरणों और पूंजीगत उपकरणों के साथ, विभिन्न स्थानों में विभिन्न प्रकार के व्यवसाय में लगे नियोक्ताओं का। श्रम (और पूंजी) बाजारों का यह प्रमुख पहलू चक्रीय बेरोजगारी की बहुत व्याख्या करता है।
कुछ उद्योगों और व्यवसायों (और उनके कार्यबल) किसी भी मंदी में दूसरों की तुलना में कठिन हिट हैं। उदाहरण के लिए, ग्रेट मंदी, निर्माण, निर्माण और वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (FIRE) क्षेत्रों के दौरान बेरोजगारी में सबसे बड़ी वृद्धि देखी गई। इसके विपरीत, हाल के महीनों में बेरोजगारी में सबसे बड़ा उछाल अवकाश और आतिथ्य उद्योग में रहा है क्योंकि कोविद -19 महामारी के बीच अर्थव्यवस्था एक नई मंदी की ओर अग्रसर है। इन श्रमिकों को अब अन्य व्यवसायों या अन्य उद्योगों में अपनी क्षमताओं और अनुभव के आधार पर नौकरी खोजने की चुनौती का सामना करना पड़ता है।
कोविद -19 संबंधित बेरोजगारी
कोविद -19 के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य की प्रतिक्रिया के कारण 2020 में बेरोजगारी में प्रारंभिक स्पाइक एक नकारात्मक आर्थिक सदमे से सीधे खो गई नौकरियों का प्रतिनिधित्व करता है, और अभी तक मंदी से जुड़ी सामान्य चक्रीय बेरोजगारी नहीं है।
बेरोजगार श्रमिकों के अधिशेष को खाली करने के लिए कई प्रकार के श्रम में से प्रत्येक के लिए श्रम बाजारों के लिए, सही श्रमिकों को सही नौकरियों से मेल खाने की आवश्यकता होती है, बजाय एक सामान्य दृष्टिकोण से जेनेरिक कुल नौकरियों के साथ सामान्य कुल श्रमिकों को संतुलित करने के बजाय। विभिन्न नौकरियों और उद्योगों में श्रमिक (और पूंजीगत सामान) विनिमेय ब्लॉक नहीं हैं, जिन्हें केवल पहले उपलब्ध उद्घाटन में प्लग किया जा सकता है। टैब ए को स्लॉट बी या अर्थव्यवस्था की मशीन में फिट होने की जरूरत है बस एक साथ वापस नहीं जाएंगे।
सही श्रमिकों को सही नौकरियों में छांटने की इस प्रक्रिया में समय लगता है, और उन श्रमिकों के कौशल और क्षमताओं को उन व्यवसायों के हाथों में पूरक करने के लिए सही उपकरण, उपकरण, भवन, और अन्य पूंजी को छांटने की आवश्यकता होती है जो इन सभी संसाधनों का एक साथ वैध तरीके से उपयोग कर सकते हैं। उत्पादक (लाभदायक) गतिविधियाँ।
नौकरी का मिलान
श्रमिक और रोजगार सभी किस्मों में आते हैं। बेरोजगारी को कम करने के लिए सही श्रमिकों को सही नौकरियों में छांटने की प्रक्रिया में समय लगता है और बाजार में लचीलापन आता है।
इसके अलावा, इन दोनों छंटनी प्रक्रियाओं को श्रमिकों और नियोक्ताओं के हिस्से में लचीलेपन की आवश्यकता होती है। लचीलापन न केवल कीमतों, मजदूरी, और आपूर्ति की गई मात्रा के संदर्भ में और मांग की जिसके चारों ओर कक्षा आर्थिक मॉडल घूमते हैं, लेकिन फर्मों और बाजारों के बीच विभिन्न प्रकार के श्रमिकों और पूंजीगत वस्तुओं को स्थानांतरित करने और संयोजित करने की क्षमता के संदर्भ में। यदि श्रम और पूंजीगत वस्तुओं के बाजार इन तरीकों से पर्याप्त रूप से लचीले थे, तो शुरुआती झटकों के बाद मंदी का दर्द कम रह सकता है।
बाज़ार की कड़ियाँ
हालांकि, बुरी खबर यह है कि बहुत सी अतिरिक्त जटिलताओं का मतलब यह हो सकता है कि मंदी के दौरान कुछ लगातार बेरोजगारी से बचने के लिए श्रम और पूंजीगत सामान बाजार में पर्याप्त लचीला नहीं हो सकता है।
एक कारण यह है कि जो लोग नए बेरोजगार हैं, उन्हें मंदी के दौरान नए रोजगार खोजने में कठिनाई होती है, श्रम बाजार एक बुनियादी आर्थिक वर्ग में प्रस्तुत परिपूर्ण बाजारों से थोड़ा अलग कार्य करते हैं। एक तरीका जिसमें श्रम बाजार कई अन्य वस्तुओं से भिन्न होते हैं, वह यह है कि मजदूरी ” चिपचिपा ” हो सकती है । दूसरे शब्दों में, नियोक्ताओं और श्रमिकों को कम मांग और श्रम के लिए आपूर्ति में वृद्धि के कारण भी कम मजदूरी के लिए सहमत होने में संकोच हो सकता है।
एक व्यवसाय आम तौर पर अलग-अलग कौशल और क्षमता स्तर के श्रमिकों का एक पूल नियुक्त करता है, जिसमें सबसे अधिक उत्पादक श्रमिकों को खोजने और रखने के इरादे से, लेकिन आवश्यकतानुसार कम उत्पादक श्रमिकों को भी शामिल किया जाता है। जब व्यवसाय नीचे की रेखा पर दबाव का सामना करते हैं और पेरोल की लागत में कटौती करना चाहते हैं, तो वे अपने कर्मचारियों के वेतन या घंटे (सबसे अधिक उत्पादक सहित) की कटौती की तुलना में अपने उत्पादक श्रमिकों की छंटनी से अक्सर बेहतर होते हैं।
कटिंग मजदूरी श्रमिक उत्पादकता में कटौती करता है और यहां तक कि सबसे अधिक उत्पादक श्रमिकों को स्वेच्छा से कहीं और उच्चतर नौकरी देने के लिए छोड़ सकता है, जबकि सीमांत श्रमिकों को काटने से शेष श्रमिकों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरित किया जाता है। वेतन के बजाय कर्मचारियों को काटना चिपचिपा मजदूरी का एक प्रमुख स्रोत हो सकता है। संविदात्मक रूप से गारंटीकृत मजदूरी, सामूहिक सौदेबाजी समझौते और न्यूनतम मजदूरी कानून आगे चलकर चिपचिपाहट में योगदान कर सकते हैं।
चिपचिपा मजदूरी
श्रमिकों और व्यवसायों दोनों को मंदी में मजदूरी में कटौती करने में संकोच हो सकता है।
बेरोजगार श्रमिकों को लग सकता है कि नौकरी और पेशे, या यहां तक कि पूरे उद्योग, जिसमें वे काम पर रखे गए थे मंदी के दौरान गायब हो गए। यह तकनीकी परिवर्तन और अप्रचलन के कारण या आर्थिक आघात से संबंधित अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन के कारण हो सकता है जिसने स्वयं मंदी को भड़काया हो।
यहां तक कि इन कारकों को अनुपस्थित करने के लिए, आमतौर पर मंदी के लिए निर्माण में कुछ उद्योगों और व्यावसायिक गतिविधियों में भारी अतिशोषण शामिल है, और उनकी संबंधित मानव पूंजी, जो तब मंदी के हिट होने पर केंद्रित नुकसान देखते हैं। आमतौर पर ये ऐसे व्यवसाय और गतिविधियाँ हैं, जो कम ब्याज दरों पर प्रचुर मात्रा में उपलब्ध क्रेडिट पर निर्भर हैं या उन पर निर्भर हैं, जो मंदी के दौरान, विशेष रूप से मंदी के दौरान ऐसा नहीं है। इन व्यवसायों में नौकरियों के लिए श्रमिकों ने जो मानव पूंजी निवेश की है, वह बहुत अच्छी तरह से या बिल्कुल भी नई नौकरियों में स्थानांतरित नहीं हो सकती है।
सरकारी नीति
मंदी की एक बड़ी त्रासदी यह है कि सरकारी नीतियों से श्रम बाजारों का समायोजन अक्सर बाधित होता है, जो बेरोजगारी को बढ़ा और बढ़ा सकता है। तकनीकी रूप से यह विशुद्ध रूप से चक्रीय बेरोजगारी नहीं है, लेकिन इस तरह की नीति प्रतिक्रियाएं मंदी की एक पर्याप्त पर्याप्त विशेषता है कि वे प्रासंगिक और चर्चा के लिए आवश्यक हैं। ऐसे कई तरीके हो सकते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण राजकोषीय और मौद्रिक नीतियां हैं जो उद्योग की संरचना के समायोजन में हस्तक्षेप करती हैं। कुछ हद तक, श्रम बाजार प्रोत्साहन के साथ प्रत्यक्ष सरकारी हस्तक्षेप भी एक भूमिका निभाता है।
कम से कम पिछली सदी में मंदी के लिए सामान्य नीति प्रतिक्रिया, विस्तारवादी मौद्रिक और राजकोषीय नीति का कुछ संयोजन रहा है। इस प्रयास के अधिकांश या अधिकांश संकटग्रस्त उद्योगों, विशेष रूप से वित्तीय क्षेत्र और विनिर्माण और निर्माण में बड़े व्यावसायिक सरोकारों को बढ़ावा देने, उत्तेजित करने, या बाहर करने की दिशा में निर्देशित होते हैं, लेकिन कुछ मामलों में अन्य। दुर्भाग्य से, लेकिन अक्सर मदद की पेशकश करने के लिए डिजाइन के द्वारा जहां यह आवश्यक प्रतीत होता है, यह नए व्यापार स्वामित्व के तहत अर्थव्यवस्था में वास्तविक पूंजी वस्तुओं के परिसमापन और पुनर्संयोजन को रोकता है।
उत्तेजना और खैरात
बैंकों और बड़े व्यवसायों की सुरक्षा के लिए सरकार की नीति अर्थव्यवस्था के लिए अच्छे से अधिक नुकसान कर सकती है।
बेरोजगारों के लिए बनाई जाने वाली उत्पादक नई नौकरियों के लिए, उन नौकरियों के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, और भौतिक संयंत्र को अपने नए नौकरियों में उपयोग करने के लिए नए नियोक्ताओं द्वारा उपलब्ध कराया जाना है। कुछ पूंजीगत वस्तुओं को इमारत और अन्य निश्चित पूंजी के रूप में शाब्दिक रूप से तय किया जाता है। कुछ पूंजीगत सामान बहुत विशिष्ट उपयोगों के साथ उपकरण और उपकरण के रूप में बंधे होते हैं जिन्हें पूरी तरह से स्क्रैप करके छोड़कर अन्य उपयोगों में स्थानांतरित करना मुश्किल होता है। किसी दिए गए उपयोग के लिए कितने विशिष्ट पूंजीगत सामान हैं और कितनी जल्दी उन्हें दोबारा उपयोग में लाया जा सकता है, पुनर्खरीद किया जा सकता है, या अन्य उपयोगों में पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है, लेकिन यह वास्तव में अर्थव्यवस्था और नौकरी बाजार को फिर से एक साथ लाने के लिए एक आवश्यक प्रक्रिया है।
कुछ भी जो विफल व्यवसायों को धीमा करने या नए मालिकों और उद्यमियों के बीच अपनी संपत्ति को फिर से जमा करने की प्रक्रिया को धीमा या बंद कर देता है जो उन्हें नए उपयोगों में डाल सकते हैं, बेरोजगारों के लिए नए रोजगार लाने वाले श्रम बाजारों में समायोजन की संबंधित प्रक्रिया को भी देरी या रोकते हैं। मंदी के दौरान बेहतर या बदतर (ज्यादातर बदतर) सरकारी नीति के लिए काफी हद तक ठीक उसी तरह से काम किया जाता है।
पूंजी बाजार समायोजन के साथ हस्तक्षेप करने के अलावा, सरकारें अक्सर बेरोजगारी बीमा, प्रोत्साहन छूट चेक या अन्य लाभों के रूप में श्रमिकों और उपभोक्ताओं को विभिन्न लाभ देती हैं।जबकि ये उन लोगों को अस्थायी राहत प्रदान करते हैं जो मंदी के दौरान बेरोजगार और आर्थिक रूप से परेशान हैं, वे स्थायी, उत्पादक रोजगार प्रदान करने की समस्या को ठीक नहीं करते हैं।निराधार आलोचना के बावजूद कि बेरोजगारी सहायता लोगों को बेरोजगार रहने के लिए प्रोत्साहित करती है, इस दावे का समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं है।वास्तव में, येल विश्वविद्यालय के एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि CARES अधिनियम से अतिरिक्त बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का उस दर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा जिस पर लोग अपनी नौकरी3 पर लौट आए ।
तल – रेखा
मंदी और बेरोजगारी हाथ से चली जाती है – बेरोजगारी में वृद्धि और बेरोजगारी की दृढ़ता मंदी की पहचान है। व्यवसायों में मंदी के प्रसार के रूप में घाटे और संभावित दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों की छंटनी होती है, और उन श्रमिकों को फिर से नियोजित करना एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया है जिसमें समय लगता है और कई आर्थिक और नीतिगत बाधाओं का सामना करना पड़ता है।