मजदूरों का मुआवजा कवरेज A
श्रमिकों का मुआवजा कवरेज क्या है?
श्रमिक क्षतिपूर्ति कवरेज A एक बीमा पॉलिसी को संदर्भित करता है जो राज्य कानूनों के तहत कर्मचारियों की सुरक्षा करता है और नौकरी पर रहते हुए घायल या मारे गए श्रमिकों के लिए चिकित्सा देखभाल, मृत्यु, विकलांगता और पुनर्वास लाभ प्रदान करता है। बीमाकर्ता बिना किसी दायित्व के बीमित कर्मचारी के राज्य के श्रमिक मुआवजा कानूनों से संबंधित सभी मुआवजे और लाभों का भुगतान करने के लिए सहमत होता है। श्रमिकों का मुआवजा कवरेज प्रीमियम नियोक्ता के वेतन और उसके कर्मचारियों के कर्तव्यों के प्रकार पर आधारित है।
चाबी छीन लेना
- श्रमिकों के मुआवजे का कवरेज ए राज्य के कानूनों के तहत कर्मचारियों की सुरक्षा करता है।
- यह काम के दौरान घायल या मारे गए श्रमिकों के लिए चिकित्सा देखभाल, मृत्यु, विकलांगता और पुनर्वास लाभ प्रदान करता है।
- श्रमिकों के मुआवजे का लाभ आम तौर पर बिना किसी गलती के दिया जाता है।
- प्रीमियम नियोक्ता के वेतन और उसके कर्मचारियों के कर्तव्यों के प्रकार पर आधारित होते हैं।
श्रमिकों की समझ कवरेज कवरेज ए
जब एक कर्मचारी घायल हो जाता है, अक्षम हो जाता है, या नौकरी पर रहते हुए मर जाता है, तो कर्मचारी या उनके उत्तरजीवी श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज के हकदार होते हैं। इस प्रकार के बीमा के तहत, नियोक्ता चिकित्सा देखभाल, खोई मजदूरी और पुनर्वास लागत जैसे कुछ लाभों का भुगतान करता है।
श्रमिकों के मुआवजे का लाभ आम तौर पर बिना किसी गलती के दिया जाता है, जब तक कि कर्मचारी शराब सहित दवाओं के प्रभाव में नहीं है। कर्मचारियों को आमतौर पर एक नौकरी दुर्घटना के बाद एक दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। कई श्रमिकों के मुआवजे की घटनाओं ने खोई हुई मजदूरी की आंशिक प्रतिपूर्ति प्रदान की है, और उस घटना में जीवित रहने वाले लाभ जो श्रमिक को नौकरी के दौरान मारे गए हैं।
श्रमिकों का मुआवजा भाग A राज्य की बीमा आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है। यह कर्मचारियों के चिकित्सा बिलों, संबंधित खर्चों को कवर करता है, और एक कवर किए गए श्रमिकों के मुआवजे के नुकसान के मामले में मजदूरी खो देता है। किए गए भुगतान सामान्य रूप से परिभाषित चोटों के मामले में पूर्व निर्धारित कार्यक्रम पर आधारित होते हैं। तदनुसार भुगतान किया जाता है क्योंकि समायोजक उनकी गणना करता है।
श्रमिकों के मुआवजे भाग ए की कोई नीति सीमा नहीं है, और बीमाकर्ता इसके बजाय घोषणाओं में सूचीबद्ध किसी भी राज्य के श्रमिक मुआवजा कानून द्वारा आवश्यक सभी लाभों का भुगतान करता है। हालांकि, नियोक्ता को बीमाकर्ता द्वारा किए गए भुगतान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो नियमित श्रमिकों के मुआवजे के लाभ से अधिक है। ऐसी परिस्थितियों में, एक नियोक्ता निम्नलिखित के कारण इस तरह के भुगतान के लिए जिम्मेदार होगा:
- गंभीर और इच्छाधारी दुराचार
- कानून के उल्लंघन में जानबूझकर श्रमिकों को नियुक्त करना
- स्वास्थ्य या सुरक्षा विनियमन के अनुपालन में विफलता
- श्रमिकों के मुआवजा कानून के उल्लंघन में किसी भी कर्मचारी के खिलाफ निर्वहन, जबरदस्ती या भेदभाव
इस कदाचार के तहत, नियोक्ता किसी भी भुगतान के लिए बीमाकर्ता की प्रतिपूर्ति के लिए जिम्मेदार है जो नियमित श्रमिकों के मुआवजे के लाभ से अधिक है।
विशेष ध्यान
श्रमिकों का मुआवजा भाग A कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका के लगभग हर राज्य में अनिवार्य है और नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण खर्च है। नियोक्ता अधिक भुगतान कर सकते हैं यदि कंपनी के पास पिछले दावों की एक निश्चित संख्या है, या यदि उसके कर्मचारियों के पास कुछ व्यवसाय हैं जो खतरनाक माने जाते हैं।
लगभग हर राज्य में मजदूरों का मुआवजा भाग A कानूनी रूप से अनिवार्य है।
नेशनल एकेडमी ऑफ सोशल इंश्योरेंस के सबसे हालिया आंकड़ों के मुताबिक, हर राज्य में मजदूरों के मुआवजे का दायरा बढ़ता जा रहा है । 2015 और 2017 के बीच दो साल की अवधि में, अमेरिकी कर्मचारी कवरेज 3.2% तक बढ़ गया, जबकि इसी अवधि के बीच कवर वेतन में भी 8% की वृद्धि हुई। लेकिन रिपोर्ट में नियोक्ता लागत और श्रमिक लाभों में समग्र गिरावट का संकेत दिया गया। दूसरी ओर, कुल लाभ का भुगतान, गिरा। नियोक्ताओं ने 2017 में $ 62.0 बिलियन का भुगतान किया- 2013 से 2.2% की कमी – जबकि श्रमिकों के मुआवजे से संबंधित लागत नियोक्ताओं के लिए $ 97,000,000 थी।
रोगी के परिणाम
श्रमिकों के मुआवजे वाले मरीजों में आमतौर पर उन लोगों की तुलना में बदतर नैदानिक परिणाम होते हैं जो नहीं करते हैं। जो लोग करते हैं और ऊपरी छोर की सर्जरी करते हैं वे कम दरों पर काम करते हैं। जब वे करते हैं, तो उन्हें लौटने में अधिक समय लगता है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि उनकी नौकरियां उनके ऊपरी निकायों पर अधिक कर लगा रही हैं और क्योंकि उन्हें पोस्ट-ऑपरेटिव विकलांगता के बाद अधिक मुआवजा प्राप्त हो सकता है।
श्रमिकों का मुआवजा भाग A बनाम भाग B
श्रमिकों के मुआवजे के विपरीत भाग बी में चिकित्सा देखभाल, खोई मजदूरी, और नौकरी पर घायल होने वाले कर्मचारियों के लिए पुनर्वसन लागत शामिल है। लेकिन पार्ट ए के विपरीत, पार्ट बी कवरेज कर्मचारियों को कवर करता है जब नियोक्ता लापरवाही या अन्यथा के माध्यम से उत्तरदायी होता है, यही वजह है कि इसे नियोक्ता के दायित्व कवरेज कहा जाता है। जबकि पार्ट ए राज्य की आवश्यकताओं को कवर करता है, पार्ट बी कुछ सीमाओं तक अतिरिक्त हर्जाना भी अदा करता है।