मेरी कंपनी ने कहा 401 (k) योगदान सीधे समय के वेतन पर आधारित हैं

एक निश्चित सीमा तक, 401 (के) नियम नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि 401 (के) योजना में योगदान के लिए “योग्य मुआवजा / भुगतान” के रूप में क्या परिभाषित किया गया है। उदाहरण के लिए, कुछ योजनाओं में वेतन अवहेलना के लिए मुआवजे की परिभाषा में ओवरटाइम भुगतान शामिल हो सकता है, जबकि अन्य नहीं हो सकते हैं। वास्तव में, कई में केवल तथाकथित “सीधे समय का भुगतान” शामिल हो सकता है; यानी सामान्य घंटे काम करने से कमाई।

चाबी छीन लेना

• 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना की आय किस तरह की हो सकती है, यह नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है जो योजना को प्रायोजित करता है।
• एक कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना का दस्तावेज आमतौर पर यह बताता है कि वेतन भत्तों के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले कर्मचारी मुआवजे को कैसे परिभाषित करते हैं।
• सेवानिवृत्ति की योजना कुछ कंपनियों के साथ भिन्न हो सकती है जिसमें ओवरटाइम वेतन शामिल हो सकता है जबकि अन्य में केवल सीधे समय का वेतन शामिल हो सकता है।

401 (के) योगदान और मुआवजा समझना

401 (के) या सेवानिवृत्ति योजना दस्तावेजों में वेतन भत्ते के लिए क्या मुआवजे को शामिल किया जाना चाहिए, की परिभाषा रखी गई है। योजना के आधार पर, योजना में पात्र मुआवजे की परिभाषा को रेखांकित किया जाएगा, और यह एक योजना से दूसरी योजना में भिन्न हो सकती है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि योजना में मुआवजे की परिभाषा में ओवरटाइम शामिल नहीं है और आपके वेतन का 10% आपके मुआवजे तक सीमित है। यदि आप नियमित रूप से (सीधे समय) वेतन के रूप में $ 10,000 कमाते हैं और ओवरटाइम में $ 1,000, आपको अपने 401 (k) तक 1,000 डॉलर तक की छूट दी जाएगी क्योंकि आपकी सीमा आपके सीधे समय के भुगतान का 10% होगी।

गलत तरीके से छोड़कर मुआवजा

नियोक्ता मुआवजे के कुछ रूपों को छोड़कर गलती कर सकते हैं यदि उन्होंने एक योजना का चयन किया है जो सभी रूपों को कवर करना चाहिए। अक्सर कमीशन, ओवरटाइम, या बोनस जैसे मुआवजे को छोड़कर नियोक्ता के अंत पर गलतियाँ की जाती हैं।

गलत मुआवजे का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं द्वारा की गई गलतियों को ठीक करना महंगा हो सकता है। 401 (के) और अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में आम तौर पर मुआवजे को परिभाषित करने के लिए तीन विकल्पों में से एक शामिल होता है। पहला डब्ल्यू -2 मजदूरी है। दूसरा है 3401 (ए) मजदूरी, जो संघीय आयकर के सभी मुआवजे के अधीन है। तीसरा 415 सुरक्षित बंदरगाह है, जिसका उपयोग कराधान के लिए नहीं किया जाता है, लेकिन इसमें पूर्व-कर वेतन deferrals शामिल हैं। 

ये तीन विकल्प मुआवजे के कुछ रूपों को शामिल या बाहर कर सकते हैं। इसमें फ्रिंज बेनिफिट्स जैसे कि प्रतिपूर्ति, मूविंग व्यय या आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकते हैं। कर्मचारी के योजना-योग्य होने से पहले किए गए अन्य बहिष्करणों में अर्जित वेतन शामिल हो सकता है। साथ ही, अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को दिए गए मुआवजे को बाहर रखा जा सकता है।

401 (के) योगदान

401 (के) योजनाओं में योगदान किया गया धन आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस)द्वारा निर्धारित सीमा के अधीन है।401 (के) खातों के लिए वार्षिक योगदान की सीमा 2020 और 2021 में $ 19,500 है।  50 और उससे अधिक उम्र वाले लोग 2020 और 2021 दोनों के लिए अतिरिक्त $ 6,500 योगदान कर सकते हैं, जिसे कैच-अप योगदान कहा जाता है।

कर्मचारी के खाते में नियोक्ता के योगदान को शामिल करते हुए, 2020 के लिए योगदान के लिए $ 57,000 की संयुक्त नियोक्ता-कर्मचारी सीमा है (कैच-अप योगदान के लिए पात्र लोगों के लिए $ 63,500)।2021 के लिए, कुल योगदान सीमा $ 58,000 ($ 64,500 कैच-अप सहित) है।३

विशेष ध्यान

अंगूठे का सामान्य नियम आपकी सकल आय का कम से कम 10% योगदान आपके 401 (के) पर करना है। कुछ मामलों में, नियोक्ता एक मिलान योगदान प्रदान करेंगे । उस मामले में, अधिकतम मिलान योगदान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान देने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, विशिष्ट मिलान 3% या कर्मचारी के पहले 6% योगदान का है।

यदि आप उतना योगदान नहीं दे सकते, जितना आप चाहते हैं, तो सब खो नहीं जाता। यदि आपके पास एक अतिरिक्त धनराशि है जिसे आप कर-पश्चात सेवानिवृत्ति खाते में बचाना चाहते हैं, तो आप एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में योगदान देने पर विचार कर सकते हैं ।

पारंपरिक इरा और रोथ इरा हैं ।कर वर्ष 2020 और 2021 के लिए IRA योगदान पर योगदान सीमा $ 50,000 है, जो उन 50 या उससे अधिक के लिए $ 1,000 का योगदान है।1