क्या कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए?

कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है?

कंपनियां अपने श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करती हैं। नकद शेयरों की खरीद का अधिकार है, आमतौर पर एक अवधि में और एक निहित कार्यक्रम के अनुसार । स्टॉक विकल्प के साथ, एक कर्मचारी को उस कंपनी में स्वामित्व का एक निश्चित प्रतिशत दिया जाता है जिसे वे शेयरों के रूप में काम करते हैं। यदि कंपनी बढ़ती है, तो कर्मचारी अपने शेयरों को मूल्य में वृद्धि देखेंगे। मूल रूप से, कंपनी के मुनाफे के रूप में, कर्मचारियों को भी लाभ होता है। इस प्रकार, स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के साथ एक वफादार साझेदारी बनाने का एक तरीका है।



  • स्टॉक विकल्प कंपनियों को कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनाने के लिए प्रेरित करने का एक तरीका है।
  • स्टॉक विकल्पों के माध्यम से, कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व का प्रतिशत प्राप्त होता है।
  • स्टॉक विकल्प एक कंपनी में शेयरों की खरीद का अधिकार है, आमतौर पर एक अवधि में और एक निहित कार्यक्रम के अनुसार।
  • स्टॉक विकल्प भी कंपनियों के लिए एक तरीका है कि वे उस कंपनी के लिए नकद मुक्त करें जो अन्य तरीकों से खर्च की जा सकती है।

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं?

कई कंपनियांकर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने का विकल्प चुनती हैंक्योंकि वे पारस्परिक रूप से लाभकारी हो सकते हैं।उदाहरण के लिए, कंपनी Microsoft और उसके कर्मचारियों दोनों को स्टॉक विकल्पों से काफी फायदा हुआ है।द वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, 1987 में, Microsoft के लिए एक 28 वर्षीय विपणन सहायक निगम छोड़ने पर विचार कर रहा था।हालांकि, उन्होंने डेस्क दराज में अपने विकल्प के बयानों को वापस ले लिया और एक और दस साल तक रहे।अपने स्टॉक विकल्प और माइक्रोसॉफ्ट के जबरदस्त प्रारंभिक विकास के लिए धन्यवाद, वह उम्र 38 पर एक करोड़पति सेवानिवृत्त

स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट आमतौर पर उस तारीख को सूचीबद्ध करेगा जब स्टॉक विकल्प वेस्ट करना शुरू कर देगा या वह तारीख जब कर्मचारी स्टॉक बेच सकते हैं। अनुबंध उन शेयरों की संख्या भी बताएगा जो बेचे जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध दिखा सकता है कि एक कर्मचारी को चार वर्षों में 10,000 शेयर प्राप्त होंगे, और वे चार वर्षों में सभी शेयरों का उपयोग कर सकते हैं।

कई मामलों में, स्टॉक विकल्प बनियान से पहले प्रतीक्षा अवधि होगी। इसे ” चट्टान ” कहा जाता है । आमतौर पर, किसी कर्मचारी को कंपनी के साथ रोजगार की एक निश्चित अवधि उनके स्टॉक विकल्पों में आने से पहले पूरी करनी होगी। इससे कर्मचारी को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन मिलता है जब तक कि वह अपने स्टॉक विकल्पों से लाभ उठाता है।

व्यायाम स्टॉक विकल्प

स्टॉक मालिकों के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करने के तीन तरीके हैं। सबसे पहले, कर्मचारी नकदी के साथ स्टॉक खरीद सकते हैं। स्टॉक मालिकों को कमीशन, शुल्क और करों का भुगतान करना होगा । दूसरा, विकल्पों के मालिक शेयर खरीद सकते हैं और फिर उन्हें तुरंत बेच सकते हैं। फिर से, व्यक्ति को स्टॉक, कमीशन, शुल्क और करों के लिए भुगतान करना होगा। तीसरा, व्यक्ति अपने विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और मूल्य, कमीशन, शुल्क और करों को कवर करने के लिए पर्याप्त स्टॉक बेच सकते हैं और बाकी को कंपनी स्टॉक के रूप में रख सकते हैं।

स्टॉक विकल्प के प्रकार

नियोक्ता दो प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (NQSOS) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (ISOS)।

एनक्यूएसओएस विकल्प आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा विशेष कर उपचार के लिए योग्य नहीं है और स्टॉक विकल्प का सबसे आम प्रकार है। ये विकल्प कर्मचारियों, ठेकेदारों और सलाहकारों को दिए जा सकते हैं।

एक ISOS केवल कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है, और कुछ सीमाएं हैं। ISOS अनुदान के कुल मूल्य पर $ 100,000 की सीमा है जिसे किसी भी कैलेंडर वर्ष में निहित किया जा सकता है, और कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के तीन महीने के भीतर अपने शेयरों का उपयोग करना चाहिए। NQSOS पर ISOS का लाभ यह है कि किसी भी लाभ को अन्यथा मुआवजे के रूप में माना जाएगा, जिसे पूंजीगत लाभ माना जा सकता है, जिसमें क्षतिपूर्ति करों की तुलना में कम कर दर है। NQSOS के लिए, छूट को उस समय क्षतिपूर्ति माना जाता है जब स्टॉक का प्रयोग किया जाता है।

स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कैसे बढ़ाते हैं?

स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि यदि कंपनी अच्छा करती है, तो स्टॉक विकल्प जो कर्मचारी का मालिक है। इस प्रकार, जो कर्मचारी उत्पादक हैं और कंपनी की कमाई को बढ़ावा देते हैं, उन्हें लाभ होगा। इसके अलावा, कर्मचारियों को अक्सर स्टॉक विकल्प का उपयोग करने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, जो उन्हें कंपनी के साथ रहने और प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए नहीं छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प की पेशकश में एक नियोक्ता के लिए लाभ क्या हैं?

कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण से संबंधित स्पष्ट लाभों के अलावा, एक नियोक्ता के लिए वित्तीय लाभ हैं जो स्टॉक विकल्प की पेशकश करने का विकल्प चुनता है। सबसे पहले, स्टॉक विकल्प जारी करने के लिए नियोक्ता को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। वास्तव में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कम वेतन दे सकता है जो स्टॉक विकल्पों के लिए भी योग्य है। साथ ही, कंपनियां स्टॉक विकल्पों का उपयोग नकदी को मुक्त करने के तरीके के रूप में कर सकती हैं जो वे व्यवसाय के अन्य पहलुओं की ओर रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी मुआवजा 100% नकद से 80% नकद और 20% स्टॉक विकल्प में बदलता है, तो कहीं और खर्च करने के लिए अधिक नकदी है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प देने में एक नियोक्ता के लिए नुकसान क्या हैं?

स्टॉक विकल्पों में एक पतला प्रभाव हो सकता है, जो लंबे समय में स्टॉक के मूल्य को कम कर सकता है। कुछ उच्च-स्तरीय अधिकारी अपने मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त कर सकते हैं, भले ही व्यावसायिक सफलता औसत हो। एक और नुकसान यह है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी को अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के सामूहिक उत्पादन पर भरोसा करना चाहिए ताकि उनकी व्यक्तिगत मेहनत और प्रदर्शन की परवाह किए बिना मुआवजा दिया जा सके।

नियोक्ताओं के लिए स्टॉक विकल्प का लाभ

  • स्टॉक विकल्प की पेशकश से नकदी को मुक्त किया जा सकता है जिसे कंपनी में वापस निवेश किया जा सकता है

  • कर्मचारी अधिक उत्पादक होने के लिए प्रेरित होते हैं

  • स्टॉक विकल्प नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत कर सकते हैं

  • स्टॉक विकल्प नियोक्ता के लिए कोई अतिरिक्त कीमत पर नहीं आते हैं

नियोक्ताओं के लिए स्टॉक विकल्प का नुकसान

  • स्टॉक मूल्य और उनके विकल्प मुआवजे को बढ़ावा देने के लिए कार्यकारी जोखिम भरा निर्णय ले सकते हैं

  • स्टॉक विकल्पों की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने में नकद प्रोत्साहन अक्सर अधिक प्रभावी होते हैं

  • स्टॉक विकल्प स्टॉक की कीमत को कम कर सकते हैं

तल – रेखा

कंपनियों के लिए कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बनाने और उन्हें कंपनी के हितों में कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करने के लिए स्टॉक विकल्प एक लोकप्रिय तरीका है। स्टॉक विकल्प भी कर्मचारियों को एक प्रतियोगी के लिए छोड़ने और काम करने के लिए लुभाए नहीं जाने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। हालांकि, स्टॉक विकल्पों के आलोचकों ने चेतावनी दी है कि वे अधिकारियों को उन रणनीतियों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन लंबी अवधि में कंपनी के लिए हानिकारक हो सकते हैं।