वार्षिक जोड़

वार्षिक जोड़ क्या है?

वार्षिक जोड़ कुल डॉलर की राशि है जो एक प्रतिभागी एक परिभाषित-योगदान (डीसी) सेवानिवृत्ति योजना के तहत अपने सेवानिवृत्ति खाते में योगदान देता है, जैसे कि 401 (के) । वार्षिक जोड़ एक अधिकतम सीमा के अधीन है, जो आम तौर पर एक वर्ष के लिए किसी योजना प्रतिभागी के मुआवजे के 100% या उस वर्ष की सीमा की डॉलर राशि है जो किसी विशेष वर्ष के लिए प्रभावी है। वार्षिक जोड़ नियोक्ता के मिलान और कर्मचारी के योगदान दोनों के लिए कुल योगदान सीमा है।

चाबी छीन लेना

• वार्षिक जोड़ कुल राशि है जो एक प्रतिभागी परिभाषित-योगदान योजना के तहत अपने सेवानिवृत्ति खाते में योगदान कर सकता है।
• वार्षिक जोड़ “कुल योगदान” कहने का एक और तरीका है।
• आईआरएस कुल डॉलर राशि को सीमित करता है जिसे आप प्रत्येक वर्ष अपने परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजना में योगदान कर सकते हैं।
• सबसे सामान्य प्रकार की परिभाषित-योगदान योजनाएं 401 (के) और 403 (बी) योजनाएं हैं।

एनुअल एडिशन को समझना

वार्षिक जोड़ शब्द “कुल योगदान” कहने का एक और तरीका है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) की सीमा आप कितना किसी भी एक वर्ष में अपने परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति खाते में योगदान कर सकते। यह सीमा एक नियोक्ता (और किसी भी संबंधित नियोक्ता) द्वारा बनाए गए योजनाओं में आपके सभी खातों में कुल वार्षिक योगदान (परिवर्धन) पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, कुछ 401 (के) एस में, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के एक विशिष्ट प्रतिशत तक कर्मचारी के 401 (के) में योगदान करके कर्मचारी के योगदान से मेल खा सकता है ।

सीमा कुल के लिए लागू होती है:

• वैकल्पिक deferrals (लेकिन कोई योगदान नहीं )
• नियोक्ता मिलान का योगदान
• नियोक्ता के लिए कोई योगदान नहीं
• ज़ब्ती का आवंटन

2020 और 2021 के लिए परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना में कुल योगदान के लिए आईआरएस सीमाएँ नीचे हैं। किसी प्रतिभागी के खाते में भुगतान की गई वार्षिक जोड़ इससे कम नहीं हो सकती:

• प्रतिभागी के मुआवजे का 100%, या
• 20201 के लिए $ 57,000 ($ 63,500 सहित $ 6,500, 50 वर्ष और अधिक आयु के उन कर्मचारियों के लिए अनुमत कैच-अप योगदान में)
• 20212 के लिए $ 58,000 (कैच-अप योगदान सहित $ 64,500)

वार्षिक परिवर्धन और परिभाषित-योगदान योजनाएँ

वार्षिक परिवर्धन परिभाषित-योगदान योजनाओं पर लागू होता है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं आमतौर पर कर-स्थगित होती हैं, फिर भी निकासी कर योग्य होती हैं। परिभाषित-योगदान योजनाओं की कर-संचालित स्थिति आम तौर पर कर योग्य खातों की तुलना में समय के साथ बड़े होने की अनुमति देती है। 401 (के) और 403 (बी) योजनाओं सहित कई अलग-अलग प्रकार की परिभाषित-योगदान योजनाएं हैं,  जिसमें कर्मचारी एक निश्चित राशि या अपनी तनख्वाह का एक प्रतिशत योगदान करते हैं।

शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने में मदद करने के लिए, प्रायोजक कंपनी आमतौर पर डीसी योजना में कर्मचारी के योगदान के एक हिस्से से मेल खाती है। परिभाषित-योगदान योजनाएं प्रतिबंधित होती हैं कि कब और कैसे प्रत्येक कर्मचारी दंड के बिना धन निकाल सकता है। परिभाषित-योगदान योजनाओं की अन्य विशेषताओं में स्वचालित प्रतिभागी नामांकन, स्वचालित योगदान वृद्धि, कठिनाई वापसी, ऋण प्रावधान और 50 वर्ष और अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए कैच-अप योगदान शामिल हैं।

वार्षिक परिवर्धन और वेस्टिंग अवधि

एक नए नियोक्ता के साथ शुरुआत करते समय, एक कर्मचारी को अपनी सेवानिवृत्ति योजना के लिए वार्षिक परिवर्धन प्राप्त करने के लिए अक्सर वर्षों तक इंतजार करना चाहिए। हालांकि एक कर्मचारी आमतौर पर जल्द ही डीसी योजना में योगदान करना शुरू कर सकता है, यह लाभ अक्सर यह सुनिश्चित करने में देरी करता है कि कर्मचारी कंपनी के लिए मूल्य जोड़ना शुरू करने के लिए लंबे समय तक स्थिति में रहता है और यह उनके लिए निवेश करने के लिए नियोक्ता के समय के लायक है। निहित अवधि, या एक निहित अनुसूची, आम तौर पर निर्धारित कर रहे हैं जब काम के मामले पर बातचीत।

इस तरह की बातचीत कई स्टार्ट-अप वातावरणों में आम है, जहां स्टॉक बोनस के साथ निहित एक मूल्यवान कर्मचारी को कंपनी के साथ बने रहने के लिए पॉट को मीठा करने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी का स्टॉक पहले साल में 25% निहित हो सकता है, दूसरे वर्ष में 25%, तीसरे वर्ष में 25% और चार साल बाद पूरी तरह से निहित हो सकता है। यदि कर्मचारी सिर्फ दो साल बाद छोड़ देता है, तो वे अपनी निहित क्षमताओं का 50% त्याग सकते हैं। 

कुछ मामलों में, वेस्टिंग तत्काल है, जैसा कि कर्मचारियों की अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में उनके वेतन-भत्ते में योगदान है। इसके अलावा, SIMPLE जैसी व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) की आवश्यकता है कि योजना में सभी योगदान हमेशा 100% निहित होते हैं।