क्या नियोक्ता के लिए फ्रिंज लाभ कटौती योग्य हैं?

एक अनुषंगी लाभ मुआवजे की किसी भी गैर-मजदूरी रूप है और आम तौर पर दोनों एक कर्मचारी प्रोत्साहन और करों को कम करने के एक तरीके के रूप एक नियोक्ता द्वारा की पेशकश की है।वास्तव में, कई फ्रिंज लाभ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कर-लाभप्रद हैं।इसकी सीमाएँ हैं, और कुछ फ्रिंज लाभ कर कटौती प्रदान नहीं करते हैं, या उनके पास उस राशि पर एक निर्धारित सीमा होती है जिसका उपयोग कर-बचत उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है।एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सभी फ्रिंज लाभों को तकनीकी रूप से कर योग्य माना जाता है जब तक कि कोई अपवाद नहीं किया जाता है।सौभाग्य से, कई प्रकार के लाभ कम से कम आंशिक रूप से घटाए जाते हैं।

स्वास्थ्य बीमा नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक बहुत ही सामान्य फ्रिंज लाभ है।यदि नीतियों के मालिक कर्मचारियों की ओर से प्रीमियम का भुगतान करते हैं, तो उन प्रीमियमों पर कर नहीं लगाया जाता है और व्यवसाय द्वारा कटौती की जा सकती है।अन्य कर-मुक्त और कर-कटौती योग्य लाभों में आश्रित देखभाल सहायता, शैक्षिक सहायता और आवागमन सेवाएं शामिल हैं।कटौती असीमित नहीं है;उदाहरण के लिए, शैक्षिक सहायता कार्यक्रमों में आंतरिक राजस्व सेवा या आईआरएस द्वारा निर्धारित अधिकतम कटौती है।

फ्रिंज लाभ जरूरी नहीं है कि एक प्रत्यक्ष कर्मचारी को पेश किया जाए;स्वतंत्र ठेकेदार, साझेदार या निदेशक सभी प्राप्तकर्ता हो सकते हैं। आईआरएस पब्लिकेशन 15-बी, विशेष रूप से तालिका 2-1में लाभ और उनके प्राप्तकर्ताओं के कर उपचार पर चर्चा की गई है।धारा 2 में चर्चा नहीं की गई किसी भी फ्रिंज लाभ को पूरी तरह से कर योग्य माना जाता है।

कर्मचारी तथाकथित नो-अतिरिक्त-लागत सेवाओं से भी लाभान्वित होते हैं, जिसमें एक लाभ या सेवा शामिल होती है जो आम तौर पर ग्राहकों को बिना किसी अतिरिक्त लागत या खोए राजस्व के साथ प्रदान की जाती है।ऐसी सेवाओं का मूल्य कर्मचारी के लिए कर योग्य नहीं है।नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे भेदभाव के नियमों पर नज़र रखें, जो लाभों की पेशकश पर लागू होते हैं।कई परिस्थितियों में, केवल चुनिंदा कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ हीउनकी कर-ग्रस्त स्थिति को खो सकते हैं।