ऑटो नामांकन योजना

ऑटो नामांकन योजना क्या है?

एक ऑटो-नामांकन योजना एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसमें कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन के एक निश्चित राशि का योगदान करने के लिए स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है। ऑटो-नामांकन योजनाओं में कर्मचारी को 401 या ( जैसे ) की तरह नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए कार्रवाई करने या स्पष्ट रूप से सहमति देने की आवश्यकता नहीं होती है ।

ऐसी योजनाओं में, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी की तनख्वाह का कितना प्रतिशत स्वचालित रूप से एक सेवानिवृत्ति खाते में रखा जाएगा – आमतौर पर 3% -और यह भी तय करता है कि क्या प्रत्येक वर्ष उस प्रतिशत को बढ़ाना है, शायद 1% प्रति वर्ष तक जब तक कि कर्मचारी 10% योगदान नहीं दे रहा है। ।

कैसे एक ऑटो नामांकन योजना काम करती है

स्वचालित नामांकन योजनाओं का उद्देश्य उन श्रमिकों की संख्या में वृद्धि करना है जो सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते हैं । जबकि कई नियोक्ताओं ने सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं स्थापित की हैं, इन योजनाओं में आमतौर पर कर्मचारी को चयन करने और अपनी तनख्वाह का कितना प्रतिशत अपने नियोक्ता को सेवानिवृत्ति बचत में रखने के लिए चुनना पड़ता है।

कई कर्मचारी यह कदम नहीं उठाते हैं, और परिणामस्वरूप, जब वे पेशकश करते हैं तो वे नियोक्ता-मिलान योगदान से चूक जाते हैं, और वे सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त रूप से सेट नहीं होते हैं।

निवेश प्रबंधन फर्म वानगार्ड की एक 2018 रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच यह कामयाब रहा, कम आय वाले कर्मचारियों, युवा कर्मचारियों और अल्पसंख्यक कर्मचारियों द्वारा स्वत: नामांकन में उल्लेखनीय रूप से सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी में वृद्धि हुई, साथ ही साथ सभी के द्वारा सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी में काफी वृद्धि हुई। कर्मचारियों।

ऑटो नामांकन को अपनाने के लिए नियोक्ता निर्णय

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी बढ़ाने के लिए ऑटो-नामांकन को अपनाने का फैसला कर सकते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना के योगदान के लिए एक डिफ़ॉल्ट निवेश भी चुनना होगा। नियोक्ता जीवन चक्र धन या संतुलित धनराशि को चुनकर अपनी वित्तीय देयता को सीमित कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को उनकी आयु के लिए उचित मात्रा में जोखिम लेने के दौरान रिटायर होने के लिए पर्याप्त निवेश रिटर्न अर्जित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

ऑटो-नामांकन के साथ भी, कर्मचारियों को अक्सर कई विकल्प दिए जाते हैं कि उनका पैसा कैसे चुन सकता है कि उनका पैसा कैसे लगाया जाए। उन्हें डिफ़ॉल्ट विकल्प में निवेश करने की आवश्यकता नहीं है और वे भविष्य के योगदान को दूसरे विकल्प पर भी निर्देशित कर सकते हैं। वे अपनी डिफ़ॉल्ट योगदान राशि को बदलने के लिए भी चुन सकते हैं, जो प्रतिशत प्रत्येक पेचेक से रोक दिया जाता है, या पूरी तरह से योगदान देने से बाहर निकल जाता है।

अपने कर्मचारियों की मदद करने के अलावा, एक और प्रोत्साहन नियोक्ताओं स्वत: नामांकन का चयन करने के लिए है कि यह संभावना है कि, घटना में आईआरएस ऑडिट करता है कि कंपनी की सेवानिवृत्ति कार्यक्रम, बढ़ जाती है आईआरएस उन नियमों के अनुपालन में योजना पाएंगे जो नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति की योजनाओं की पेशकश करते समय पालन करने होंगे।