छलावरण मुआवजा
छलावरण मुआवजा क्या है?
छलावरण क्षतिपूर्ति का तात्पर्य ऊपरी-इकोलोन कर्मचारियों को दिए जाने वाले भुगतान और / या लाभ से है जो प्रकृति में अस्पष्ट हैं या अनिवार्य कंपनी फाइलिंग में स्पष्ट रूप से प्रकट नहीं किया जा सकता है। आम तौर पर, ऐसे मुआवजे से सम्मानित किए जाने वाले व्यक्ति सीईओ, निदेशक, प्रबंध निदेशक, और अन्य उच्च-स्तरीय अधिकारी होते हैं, जो अपने सामान्य वेतन, प्रोत्साहन और भत्तों के अलावा इसे प्राप्त करते हैं।
चाबी छीन लेना
- छलावरण मुआवजे का भुगतान और / या किसी फर्म के ऊपरी प्रबंधन को दिए गए लाभ हैं, लेकिन जो वित्तीय विवरणों में दर्ज किए जाते हैं ताकि उनके वास्तविक स्वरूप या मूल्य को छिपा सकें।
- इसका उद्देश्य शेयरधारकों या निवेशकों से रडार के अधीन रहने के दौरान ऊपरी स्तर के मुआवजे को बढ़ाना है, जो अनुमोदित नहीं हो सकता है।
- इस अभ्यास को नियामकों द्वारा प्रेरित किया गया है, जो इसके बजाय अधिक पारदर्शिता और कार्यकारी मुआवजे के प्रकटीकरण के पक्ष में हैं।
छलावरण को समझना
पिछले कुछ दशकों में कार्यकारी मुआवजे की भारी वृद्धि को देखते हुए, छलावरण मुआवजे ने नियामकों, निवेशकों और शिक्षाविदों का ध्यान आकर्षित किया है और अभ्यास में सुधार के लिए कॉल किए गए हैं। सलाहकारों, निदेशकों और कर्मचारियों के लिए कार्यकारी मुआवजे के विस्तारित प्रकटीकरण के पक्ष में प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) द्वारा 2006 के एक वोट को एक आवश्यक कदम माना गया लेकिन केवल एक प्रारंभिक बिंदु।
छलावरण क्षतिपूर्ति के कुछ मामलों में, मुआवजे का पूरी तरह से खुलासा किया गया है, लेकिन इस तरह से कि औसत निवेशक के लिए किसी व्यक्ति के सकल वेतन पैकेज के वास्तविक मूल्य को समझना बहुत मुश्किल है। इस तरह की मुआवजे की रणनीति किसी कंपनी के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना आसान बना सकती है, लेकिन नियामकों या शेयरधारकों, जैसे व्यक्तियों या बड़े संस्थागत निवेशकों के साथ अलार्म सेट करने का प्रभाव भी हो सकता है, क्योंकि यह प्रदर्शन से जुड़ा हुआ नहीं है ।
कुछ प्रकार के छलावरण मुआवजे में गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना, पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (एसईआरपी), स्टॉक विकल्प, स्टॉक प्रशंसा अधिकार और शेयर अनुदान शामिल हैं – सभी संभावित स्थान जहां मुआवजा विश्लेषकों और शेयरधारकों से छिपाया जा सकता है। सेवानिवृत्ति के भुगतान पैकेजों को छलावरण मुआवजा भी दिया जा सकता है, जिसे कभी-कभी ” गोल्डन पैराशूट ” कहा जाता है, जिसमें एक कार्यकारी को समाप्ति पर एक उदार भुगतान दिया जाता है।
छलावरण क्षतिपूर्ति आलोचना
फैनी मॅई में 2005 के कार्यकारी मुआवजे के हकदार अध्ययन : ए केस स्टडी ऑफ परसेंट इंसेंटिव्स, नॉनफॉर्मफॉर्मेंस पे, और कैमॉफ्लेज ने 2000 से 2004 के बीच सरकार द्वारा प्रायोजित में छलावरण क्षतिपूर्ति और प्रोत्साहन के उपयोग का विश्लेषण किया। इसने छलावरण क्षतिपूर्ति से संबंधित निम्नलिखित निष्कर्ष प्रकाशित किए। :
- यह उच्च आय की रिपोर्ट करने के लिए अधिकारियों को पुरस्कृत करता है, लेकिन कमाई के गलत होने पर ऐसे मुआवजे की वापसी की आवश्यकता होती है। इस तरह की संरचना ने कमाई की मुद्रास्फीति को प्रोत्साहित किया।
- फैनी मॅई के मुआवजे की संरचना ने अधिकारियों के लिए समृद्ध पुरस्कार प्रदान किए जो असफलता के कारण बाहर कर दिए गए थे। इस तरह के पे पैकेज की उम्मीद से जोखिम भरा व्यवहार हुआ।
- यदि अधिकारी कई वर्षों की त्रुटिपूर्ण सेवा के बाद सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो उनके सेवानिवृत्ति पैकेज का मूल्य ज्यादातर उनके स्वयं के प्रदर्शन से असंबंधित होगा।
- अपने अपारदर्शी खुलासे के साथ, फैनी मॅई ने अधिकारियों को भुगतान किए गए सेवानिवृत्ति पैकेजों के तथ्य और मूल्य को अस्पष्ट कर दिया।