गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने से पहले कैविट्स
भले ही आप अभी जॉब मार्केट में नहीं हैं, लेकिन आपको गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों पर बढ़ते दबाव पर ध्यान देना चाहिए । आप अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा एक बढ़ा-चढ़ाकर या पदोन्नति प्राप्त करने पर एक नए गैर-प्रतिस्पर्धा फॉर्म के साथ सामना कर सकते हैं। या यदि आपको निकाल दिया जाता है तो आपको विच्छेद प्राप्त करने के लिए किसी एक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है।
अधिक व्यवसायों को गैर-प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता होती है – और उन्हें लागू करने के लिए – यहां तक कि गैर-कॉर्पोरेट, गैर-कार्यकारी नौकरियों के लिए योग प्रशिक्षक, शिविर परामर्शदाता या कार्यालय इंटर्न के रूप में।
गैर-प्रतिस्पर्धा का उपयोग नहीं करने वाले नियोक्ता को विचार करना चाहिए कि क्या उन्हें ऐसा करना शुरू करना चाहिए। यह इंटरनेट से बिल्कुल सही तरीके से वकालत डाउनलोड करने के लिए स्वतंत्र और आसान है। हालांकि, अनुसंधान से पता चला है कि गैर-प्रतिस्पर्धाएं नौकरी की गतिशीलता को सीमित करती हैं, प्रतिभा उड़ान में तेजी लाती हैं और उन क्षेत्रों में उद्यम-पूंजी निवेश को हतोत्साहित करती हैं जो उन्हें लागू करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, या प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए एक वाचा, एक अनुबंध है जो कंपनियां कर्मचारियों को अपने कॉर्पोरेट हितों की रक्षा के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहती हैं। उल्लंघन का मतलब संभावित मुकदमेबाजी का सामना करना पड़ सकता है।
- एक पारंपरिक गैर-प्रतिस्पर्धा एक कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद निश्चित समय के लिए एक निश्चित भौगोलिक क्षेत्र में एक प्रतियोगी के लिए काम करने से रोकती है।
- एक गैर-याचना समझौते से एक कर्मचारी को ग्राहकों, अनुबंधों या कंपनी के अन्य कर्मचारियों को शिकार करने से रोकता है जो पहले उन्हें काम पर रखते थे।
- एक गोपनीयता समझौता एक कर्मचारी को ऐसी जानकारी फैलाने से रोकता है जिसे नियोक्ता निजी रखना चाहता है, जैसे उत्पाद तैयार करना या विपणन योजना।
गैर-प्रतिस्पर्धी के साथ नौकरी का प्रस्ताव
मौके पर हस्ताक्षर न करें और स्वीकार करें- हालांकि संभावना है कि आपको लुभाया जाएगा। जब आप नौकरी की पेशकश और अपनी शुरुआती तिथि के बारे में सोचते हैं, तो समीक्षा की एक प्रति के लिए पूछें। आप शायद कुछ दबाव महसूस करेंगे, लेकिन इसका विरोध करने की कोशिश करें।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र के भर्तीकर्ताओं ने विनोना सर्च ग्रुप ने इस अवलोकन को अपने ब्लॉग पर रखा: “एक उम्मीदवार के रूप में, आपके पास आम तौर पर सौदेबाजी की शक्ति नहीं होती है जो नियोक्ता के पास गैर-प्रतिस्पर्धा में आती है। गैर-प्रतिस्पर्धाओं पर हस्ताक्षर करने के लिए सामान्य आपत्तियां समाप्त हो सकती हैं।नियोक्ताओं के लिए लाल झंडे । “ आपकी प्रतिक्रिया उचित और सूचित होनी चाहिए, न कि एक कंबल” नहीं।
विनोना सर्च ग्रुप के अध्यक्ष ब्रायन क्रिगलर कहते हैं, “हम इसके माध्यम से उम्मीदवार से बात करते हैं ।” “हमारे पास दस्तावेज़ की समीक्षा और मूल्यांकन करने और विशेष स्थितियों पर सलाह देने के लिए कानूनी समर्थन है।” अक्सर आप एक कस्टम-अनुबंधित अनुबंध प्राप्त कर सकते हैं जो आपके लिए बेहतर काम करता है।
क्या आपको एक वकील की जरूरत है?
जरूरी नही। यदि आपको लगता है कि आप समझते हैं कि क्या समस्या है और दस्तावेज़ के शब्दांकन से भ्रमित नहीं हैं, और अनुबंध काफी संतुलित लगता है, तो आप लाइन पर हस्ताक्षर करने और कोई समस्या नहीं होने की उम्मीद कर सकते हैं।
लेकिन पहले, नीचे दिए गए सुझावों को पढ़ें, और जो भी आप हस्ताक्षर करते हैं, उसकी एक प्रति अपने पास रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, या यदि आप जिस कंपनी को काम पर रखते हैं, वह किसी अन्य फर्म में विलय हो जाती है। या अगर आप रखी हैं।
प्रतिस्पर्धा के लिए वाचाएं नहीं
एक “वाचा प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए,” या गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध, संघीय कानून के बजाय राज्य द्वारा शासित है। सामान्य तौर पर, वे अन्य पहलुओं को कवर करते हैं:
- पारंपरिक गैर-प्रतिस्पर्धा कर्मचारी को एक निर्दिष्ट भौगोलिक समय के भीतर और निर्धारित भौगोलिक क्षेत्र के भीतर नाम या विवरण से पहचाने जाने वाले प्रतिस्पर्धी व्यवसायों में शामिल होने से रोकते हैं।
- पूर्व-नियोक्ता के ग्राहकों, अवैध शिकार करने वाले कर्मचारियों और / या आपूर्तिकर्ताओं को लुभाने वाले गैर-याचना समझौते बार।
- गोपनीयता समझौते ( गैर-प्रकटीकरण ) का उपयोग पूर्व सूचना का उपयोग करने या प्रकट करने पर रोक लगाने के लिए किया जाता है, जिसे नियोक्ता निजी रखना चाहता है, जो उत्पाद निर्माण, ग्राहक सूची, विपणन योजना या कुछ अन्य मालिकाना जानकारी हो सकती है।
यह स्पष्ट है कि जो नियोक्ता चिंतित हैं वे अपने व्यवसायों की रक्षा कर रहे हैं। लेकिन एक गैर-प्रतिस्पर्धा बहुत दूर तक जा सकती है। आम तौर पर, अदालत का दृष्टिकोण क्या उचित है इन पांच बिंदुओं पर आराम करेगा:
- नियोक्ता को संभावित नुकसान। नियोक्ता को यह स्थापित करना है, न कि आप।
- एक निर्दिष्ट समय अवधि। अदालत की नजर में, योग प्रशिक्षक के लिए तीन से छह महीने का समय उचित हो सकता है, लेकिन दो साल या पांच साल के लिए भी मुख्य कार्यकारी के रूप में उपयुक्त देखा जा सकता है।
- निषिद्ध प्रदेश। हेयर सैलून के लिए 10 मील की दूरी तक ठीक हो सकता है, लेकिन एक बिक्री प्रबंधक के लिए तीन-राज्य क्षेत्र स्वीकार्य हो सकता है।
- कर्मचारी पर प्रभाव।क्या यह कर्मचारी को अपने अनुभव और कौशल का उपयोग करने के लिए एक जीविका बनाने या स्थानांतरित करने से वंचित करेगा?कुछ राज्य अदालतें इस बिंदु को दूसरों की तुलना में अधिक भारी वजन करती हैं।फ्लोरिडा कानून – इस में एक बाहरी – गैर-प्रतिस्पर्धा के मामलों को तय करने में भी विचार करने पर प्रतिबंध लगाता है।
- आम जनता के हित। एक वाचा जो गंभीर रूप से एक एकाधिकार बनाने के बिंदु पर प्रतिस्पर्धा करती है वह स्वीकार्य नहीं हो सकती है।
न्यायालय उन प्रावधानों का सम्मान नहीं करेंगे, जो वे “अनुचित” हैं – एक बिंदु जिसे आप बातचीत में बना सकते हैं। हालाँकि, राज्य में व्यापक रूप से भिन्नताएँ हैं और यहाँ तक कि अलग-अलग अदालतें भी लागू करती हैं, इसलिए जब तक कि आपके पास विशेषज्ञ सलाह न हो, यह आपकी सुरक्षा की उम्मीद नहीं करता है।
गैर-प्रतिस्पर्धा वाले अनुबंध अक्सर मध्य-से-ऊपरी स्तर के कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिबंधात्मक होते हैं, लेकिन यहां तक कि एक शुरुआत में मोटे तौर पर प्रतिबंधात्मक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पीड़ित हो सकते हैं और शर्तों को संकीर्ण करने के लिए बातचीत पर विचार करना चाहिए।
अपने अनुबंध पर बातचीत
सबसे पहले, उस पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप पूरा करना चाहते हैं। यदि नियोक्ता एक स्थानीय छोटा व्यवसाय है और आप मालिक के साथ बात कर रहे हैं, तो पूछें कि गैर-प्रतिस्पर्धात्मक दस्तावेज़ कहाँ से आया है। क्या एक वकील ने इसे व्यवसाय के लिए तैयार किया था या इसे इंटरनेट से डाउनलोड किया गया था? यदि यह एक आकार-फिट-सभी ऑनलाइन फॉर्म है, तो अपने पारस्परिक लाभ के लिए एक समझौते पर काम करने और अतिरिक्त सामान को खत्म करने की भावना से बिंदु पर चर्चा करें। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, दोनों पक्षों को यह जानना होगा कि उनके लाभ या नुकसान क्या हैं।
यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि कंपनी की वास्तविक चिंताएं क्या हैं। एक प्रतियोगी आपको अपनी क्लाइंट सूची को पायरेट करने के लिए दूर रखता है, शायद? एक गैर-याचना खंड, दस्तावेज़ के अतिरिक्त दायरे के बिना उस चिंता को कवर कर सकता है। क्या यह है कि आप अपने साथ व्यावसायिक रहस्यों को लेने वाले एक प्रतियोगी के पास जाना छोड़ देंगे? सुझाव दें कि आप एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं लेकिन भौगोलिक सीमा के बिना। या, आप उदाहरण के लिए, समय अवधि को कम करने का तर्क दे सकते हैं, यह इंगित करते हुए कि आपके छात्र ऋण के साथ, आप छह महीने के लिए काम से बाहर नहीं रह सकते हैं, लेकिन छह से आठ सप्ताह की अवधि उचित लगती है। यह कहते हुए एक वाक्य जोड़ने की कोशिश करें कि यदि आपकी खुद की कोई गलती नहीं है, तो समझौता अब लागू नहीं होता है।
अनुबंध दो तरह से काम करते हैं, दोनों पक्षों को बांधते हैं। दस्तावेज़ में आश्वासन के लिए पूछें कि जैसा कि आप कंपनी के साथ अनुभव प्राप्त करते हैं, आपको नियमित रूप से वृद्धि और पदोन्नति के लिए माना जाएगा, ताकि आप अपने प्रवेश स्तर के वेतन पर अटक न जाएं, जो एक गैर-प्रतिस्पर्धा से फंस गया है। हो सकता है कि आपको जो कानूनी समझ में न आए, उसकी बजाय सादे भाषा में बात करने में संकोच न करें।
यदि नियोक्ता एक बड़ा निगम है, तो संभावना है कि दस्तावेज़ एक बड़े समय के कानूनी विभाग द्वारा तैयार किया गया था, लेकिन आप अभी भी मानव संसाधन अधिकारी या कंपनी के वकील को अपना मामला बना सकते हैं । और याद रखें, यह किसी भी बातचीत में यह जानने में मदद करता है कि आप किस बिंदु पर सौदे से दूर चलना चाहते हैं।
एक वकील से परामर्श करने का एक और समय: यदि आपसे गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, जब आपको समाप्त किया जा रहा है, तो विच्छेद प्राप्त करने की शर्त के रूप में । वास्तव में, किसी छंटनी या समाप्ति के दौरान किसी भी चीज पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेना उपयोगी है ।
स्थिति, ज़ाहिर है, और भी अधिक नाजुक है यदि गैर-प्रतिस्पर्धा तब दिखाई देती है जब आपको एक बढ़ा या पदोन्नति की पेशकश की जा रही हो। कुछ राज्यों के लिए आवश्यक है कि आप कुछ अतिरिक्त-अधिक अवकाश प्राप्त करें, उदाहरण के लिए – यदि आपसे किसी कंपनी के कर्मचारी होने पर इस तरह के क्लॉज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। उस स्थिति में भी, यह कागजात को घर ले जाने और हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने के लायक है।