कैसे अपने नियोक्ता से अपनी शिक्षा के लिए फंड मांगें
स्कूल वापस जाने का निर्णय लेना कभी आसान नहीं होता, खासकर यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारी हों। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके खाली समय को छोड़ने और अपनी जीवन शैली को बदलने सहित आपको बहुत सारे बलिदान करने होंगे। हालांकि कई लोगों की सबसे बड़ी चिंताओं में से एक यह है कि वे उपस्थिति की लागत कैसे वहन कर पाएंगे । लेकिन आपके सपने को पूरा करने का एक तरीका हो सकता है और अपने नियोक्ता को आपकी शिक्षा में योगदान करने में मदद करने के लिए अपने जेब खर्च को कम करना है । यह जानने के लिए पढ़ते रहें कि आपकी कंपनी आपके ट्यूशन के लिए भुगतान करने में कैसे सक्षम हो सकती है और पिच कैसे बना सकती है।
चाबी छीन लेना
- स्कूल वापस जाने से कर्मचारी की वफादारी बढ़ाने, टर्नओवर कम करने, उत्पादकता बढ़ाने और नियोक्ताओं को अत्यधिक कुशल कर्मचारियों का एक पूल प्रदान करने में मदद मिल सकती है।
- कुछ कंपनियां ट्यूशन प्रतिपूर्ति के साथ मुआवजे के पैकेज की पेशकश करती हैं, जबकि अन्य की स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ भागीदारी होती है।
- सुनिश्चित करें कि आपकी पिच में डिग्री और स्कूल जैसी बारीकियां शामिल हैं, और कार्यक्रम से कंपनी को कैसे लाभ होगा।
- यदि आपकी पिच स्वीकार की जाती है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए शिक्षा अनुबंध की समीक्षा करने के लिए समय लेते हैं।
क्यों आपका नियोक्ता पिच में होना चाहिए
आपके नियोक्ता को आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करने की कुंजी उस कंपनी को होने वाले लाभों के प्रबंधन के लिए आश्वस्त करती है जो आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले नए कौशल और ज्ञान के परिणामस्वरूप होगी। वास्तव में, नियोक्ता-वित्त पोषित शिक्षा के कई प्रत्यक्ष लाभ हैं जो आप अपने बॉस और अपनी कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक को इंगित कर सकते हैं । कंपनी के लाभ में कर्मचारी की निष्ठा में वृद्धि, टर्नओवर में कमी, उत्पादकता में वृद्धि, और नई परियोजनाओं को लेने और नेतृत्व के पदों पर जाने के लिए आवश्यक कौशल के साथ एक कर्मचारी पूल शामिल हैं।
यह विचार कि उच्च शिक्षा उत्पादकता बढ़ाती है गैरी बेकर द्वारा प्रसिद्ध किया गया था, जिन्होंने मानव पूंजी सिद्धांत पर अपने काम के लिए नोबेल पुरस्कार जीता था। इस अवधारणा को डॉ। अरनौद शेवेलियर ने एक संक्षिप्त शीर्षक “एजुकेशन राइज़ प्रोडक्टिविटी, या जस्ट रिफ इट इट” में लिया। इन अध्ययनों से बहुत सारे साक्ष्य मिलते हैं जो कर्मचारियों को आगे की शिक्षा के लिए प्रोत्साहित करते हैं जिससे कंपनी की निचली रेखा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है । आखिरकार, चूंकि एक बेहतर शिक्षित कर्मचारी नई परियोजनाओं को लेने के लिए योग्य है, इसलिए कंपनी को अतिरिक्त काम करने और अधिक राजस्व लाने के लिए तैनात किया जाएगा ।
कैसे कुछ कंपनियों की मदद
एक शैक्षिक लाभ एक ट्यूशन सहायता कार्यक्रम है जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को उच्च शिक्षा लागत के साथ मदद करता है। यह आम तौर पर एक कर्मचारी मुआवजा पैकेज में एक लाभ के रूप में शामिल किया जाता है और नामांकन पर या पाठ्यक्रम पूरा होने के बाद ट्यूशन लागत की प्रतिपूर्ति प्रदान करता है।
कई बड़ी कंपनियों की स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ भागीदारी है । इन संबंधों में उन कार्यक्रमों का विकास शामिल हो सकता है जो कंपनी और उसके कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा पहुंचाते हैं। जो कर्मचारी स्कूल वापस जाने में रुचि रखते हैं, वे इन स्कूलों में कम ट्यूशन या कर्मचारी-वित्त पोषित शिक्षा खर्च से लाभान्वित हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, स्टारबक्स अपने कर्मचारियों कोछात्रवृत्ति औरवित्तीय सहायता द्वारा कवर नहीं की गई किसी भी ट्यूशन लागत के लिए प्रतिपूर्ति करता हैयदि वे एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी के ऑनलाइन कार्यक्रम के माध्यम से स्नातक पाठ्यक्रम लेते हैं। सुविधा स्टोर श्रृंखला क्विकट्रिप कर्मचारियों के लिए प्रति सेमेस्टर ट्यूशन प्रति 1,000 डॉलर तक की पेशकश करता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे एक स्टोर में कितने घंटे काम करते हैं।4 यूपीएस कर्मचारियों को प्रति वर्ष यूएस $6 के आसपास 100 स्थानों के पास कॉलेजों के चयन पर ट्यूशन लागत में $ 5,250 तक की प्रतिपूर्ति की जाती है।
अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में, इन कंपनियों को उनकर्मचारियों के लिए कर क्रेडिट और कटौती का लाभ उठाने में सक्षम होना चाहिएजो कर्मचारी शिक्षा को निधि देते हैं। टैक्स ब्रेक आम तौर पर उपलब्ध होते हैं यदि पाठ्यक्रम आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस)से दिशानिर्देशों को पूरा करतेहैं और कंपनी के व्यापार या उद्योग में स्वीकार किए जाते हैं।।
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कैसे अपने मालिक को पिच करें
यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करने में मदद करे, तो अपने बॉस या मानव संसाधन प्रबंधक को विचार देने के लिए तैयार करें। जब तक आप कुछ बारीकियों के साथ तैयार न हों, तब तक इसके लिए न जाएं:
- आप जिस डिग्री या सर्टिफिकेट से कमाई करना चाहते हैं, जान लें
- स्कूल और उन पाठ्यक्रमों को चुनें जिन्हें आप दाखिला लेना चाहते हैं
- आपकी शिक्षा से कंपनी को क्या फायदा होगा, इसकी एक सूची बनाएँ
याद रखें, आप कंपनी के कार्यबल में मूल्यवान अतिरिक्त कौशल जोड़ रहे होंगे। आप इसकी सफलता में अधिक से अधिक योगदान देने में सक्षम होंगे और यहां तक कि अधिक राजस्व में भी ला सकते हैं। आप अपने सहयोगियों और संरक्षक नए कर्मचारियों के साथ अपने ज्ञान को साझा करने में सक्षम होंगे।
आँख बंद करके मत जाना – सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता को अपनी शिक्षा के लिए भुगतान के लाभों के बारे में एक पिच तैयार करते हैं।
आपके एचआर मैनेजर के पास ऐसे प्रश्न या चिंताएं होने का अनुमान लगाने की कोशिश करें, और इस तरह से जवाब दें कि आपकी शिक्षा कंपनी को लाभ पहुंचाएगी । यदि बॉस खर्च के बारे में चिंतित है, तो ध्यान दें कि यह दूसरे कर्मचारी को काम पर रखने से कम खर्च हो सकता है, जिनके पास पहले से ही डिग्री है जो आप चाहते हैं।
इस बैठक के लिए तैयार रहें। अपने प्रमुख बिंदु बनाने का अभ्यास करें, और अपने नोट्स को अपने साथ बैठक में ले जाएं। अगर जवाब नहीं है, तो हार मत मानो। अगली तिमाही फिर से कोशिश करें।
शिक्षा अनुबंध
यदि आपका नियोक्ता आपकी ट्यूशन की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत है, तो आपको एक शिक्षा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। इस दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें और सुनिश्चित करें कि ऐसे कोई खंड नहीं हैं जिनसे आप सहमत नहीं हैं या नहीं समझते हैं।
उदाहरण के लिए, आपको कंपनी के साथ निश्चित समय तक रहने के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए कहा जा सकता है। कंपनी ऐसा इसलिए करती है क्योंकि वे आपके प्रशिक्षण को केवल एक प्रतियोगी के साथ नौकरी के लिए छोड़ने के लिए धन नहीं देना चाहते हैं। आपको अनुबंध पर तभी हस्ताक्षर करना चाहिए जब आप समय की प्रतिबद्धता को स्वीकार्य मानते हैं। एक या दो साल उचित हो सकते हैं जबकि एक लंबा वादा निभाना कठिन हो सकता है।
आप यह भी जानना चाहेंगे कि ट्यूशन कैसे वापस किया जाएगा । क्या कंपनी सीधे स्कूल को ट्यूशन देगी या आपको पैसे देगी? क्या वे इसे नामांकन या पूरा होने पर भुगतान करेंगे? क्या आपको एक निश्चित ग्रेड बिंदु औसत बनाए रखने की आवश्यकता होगी? यदि हां, तो क्या होगा यदि आप इसे बनाए नहीं रखते हैं?
यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि यदि आप किसी अप्रत्याशित कारण से कोर्स या डिग्री पूरी नहीं कर पाते हैं तो क्या होगा। क्या आपको पहले से प्रतिपूर्ति की गई किसी भी ट्यूशन को चुकाने के लिए मजबूर किया जाएगा?
तल – रेखा
नियोक्ता द्वारा प्रायोजित शिक्षा से आपको लाभ स्पष्ट है। आपको लागतों पर अधिक बोझ डाले बिना एक शिक्षा मिलती है। आपकी कंपनी के लाभों को आपके बॉस को स्पष्ट करने की आवश्यकता हो सकती है। शायद आप बॉस को अपनी शिक्षा को भविष्य के कंपनी कार्यक्रम के लिए एक परीक्षण का मामला बनाने के लिए भी मना सकते हैं।