DB (k) योजना

DB (k) योजना क्या है?

डीबी (के) योजना एक हाइब्रिड सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ योजना (डीबी) योजना के साथ 401 (के) जैसे परिभाषित योगदान योजना की कुछ विशेषताओं को जोड़ती है । फंड्स को डीबी (के) प्लान में स्वेच्छा से योगदान दिया जा सकता है, जैसा कि वे 401 (के) प्लान के साथ कर सकते हैं, नियोक्ता के पास फंड को एक निश्चित प्रतिशत तक मैच करने के विकल्प को बनाए रखना है। सेवानिवृत्ति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को उनके वेतन का एक छोटा प्रतिशत भी देगा, जो एक पारंपरिक पेंशन के समान है।

चाबी छीन लेना

• DB (k) योजना 401 (k) की हाइब्रिड है और कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए परिभाषित लाभ पेंशन योजना है।
• 401 (के) योजना की तरह, डीबी (के) को कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति निवेश के लिए धन का योगदान करने की आवश्यकता होती है।
• परिभाषित लाभ पेंशन की तरह, योजना की एक निश्चित सेवानिवृत्ति आय भी है।

डीबी (के) योजनाओं को समझना

डीबी (के) योजना को शुरू में विशेष रूप से छोटे व्यवसायों को प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, कम से कम दो कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के रूप में परिभाषित किया गया था, लेकिन कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 400 से कम। कई निवेशकों को चिंता है कि उनकी पूरी सेवानिवृत्ति बचत को डाउन मार्केट में मिटा दिया जा सकता है। पेंशन विशेषता को बनाए रखने का मतलब है कि योजना के 401 (के) हिस्से के भीतर निवेश के प्रदर्शन की परवाह किए बिना, रिटायर के पास अभी भी आय का एक स्रोत होगा । क्योंकि DB (k) योजना परिभाषित लाभ घटक और 401 (k) घटक दोनों को जोड़ती है, प्रत्येक श्रेणी के लिए कुछ विनिर्देश हैं।

डीबी (के) योजना का पात्र संयुक्त योजना का आधिकारिक नाम है और अमेरिकी कांग्रेस द्वारा आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 414 (x) के तहत पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 के भाग के रूप में बनाया गया था ।

परिभाषित लाभ घटक:

• कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम 1% वेतन प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन कुल राशि 20 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।
• लाभ 30 साल की सेवा के बाद निहित हैं।

401 (k) घटक:

• जब तक कर्मचारी इस दर या ऑप्ट-आउट को कम करने के लिए चुनाव नहीं करता है, तब तक 4% योगदान दर के साथ एक ऑटो-नामांकन प्रावधान होना चाहिए।
• नियोक्ता को कर्मचारी के 401 (के) योगदान का 50%, मुआवजे के 4% या 2% अधिकतम मैच से मेल खाना चाहिए।
• कर्मचारियों को मिलान योगदान प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से निहित होना चाहिए, और रोजगार के तीन साल बाद निहित होता है।

DB (k) योजनाओं की आलोचना

यद्यपि सिद्धांत में DB (k) योजना एक अच्छे विचार की तरह लगती है, लेकिन इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग को कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। 1 जनवरी, 2010 को कानून में हस्ताक्षर किए जाने के बाद से, DB (k) की योजनाएं वास्तव में बढ़ने के लिए धीमी हो गई हैं। डीबी (के) योजनाओं के लिए लोकप्रियता की कमी योजना के पदनाम के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा सख्त आवेदन आवश्यकताओं के कारण हो सकती है ।

उदाहरण के लिए, एक DB (k) योजना स्थापित करने के लिए, एक नियोक्ता को योजना के प्रत्येक घटक के लिए दो अलग-अलग फॉर्म ५३०० दाखिल करने की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है खाते के भीतर प्रत्येक अलग-अलग घटक के लिए दो शुल्क का भुगतान करना। कई छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं के लिए खाते अक्सर बहुत महंगे होते हैं क्योंकि वे अनिवार्य रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए आवश्यक कार्य की मात्रा को दोगुना करते हैं, क्योंकि प्रत्येक योजना के लिए अलग प्रशासन की आवश्यकता होती है। परिणामस्वरूप, बहुत कम कंपनियों ने डीबी (के) प्लान पर हस्ताक्षर किए हैं और उन्हें संचालित किया है।