योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (EACAs)
योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्थाएं क्या हैं?
योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (EACAs) एक कर्मचारी के वेतन का डिफ़ॉल्ट प्रतिशत एक सेवानिवृत्ति खाते में स्वचालित रूप से योगदान करने के लिए स्थापित करती है। ईएसीएएस तब लागू होता है जब कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए योग्य सेवानिवृत्ति खाते में प्रीटेक्स योगदान के बारे में स्पष्ट निर्देश नहीं देते हैं।
चाबी छीन लेना
- योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (EACAs) एक कर्मचारी के वेतन का डिफ़ॉल्ट प्रतिशत एक सेवानिवृत्ति खाते में स्वचालित रूप से योगदान करने के लिए स्थापित करती है।
- ईएसीएएस तब लागू होता है जब कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए योग्य सेवानिवृत्ति खाते में प्रीटेक्स योगदान के बारे में स्पष्ट निर्देश नहीं देते हैं।
- स्व-वित्तपोषित परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिक श्रमिक भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 (पीपीए) के हिस्से के रूप में योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था बनाई गई थी।
योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था को समझना
स्व-वित्तपोषित परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिक कार्यकर्ता भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 (पीपीए) के हिस्से के रूप में योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था बनाई गई थी । स्वचालित योगदान व्यवस्था (एसीएएस) के निर्माण से पहले, कर्मचारियों को आमतौर पर नियोक्ता-प्रदत्त सेवानिवृत्ति योजना में अपनी प्रीटेक्स कमाई का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करने के लिए एक सकारात्मक विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है।
ACAs नियोक्ताओं के लिए एक नया डिफ़ॉल्ट राज्य बनाने के लिए बढ़ी हुई कानूनी सुरक्षा प्रदान करते हैं जिसमें कर्मचारी जो अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई योजनाओं के संबंध में कोई कार्रवाई नहीं करते हैं, वे योजना द्वारा स्थापित दर पर भुगतान करते हैं। सिद्धांत रूप में, यह उन कर्मचारियों को मजबूर करने के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी दर बढ़ाता है जो योजना से बाहर निकलने के लिए एक सकारात्मक विकल्प बनाने के लिए भाग लेना नहीं चाहते हैं।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक फर्म से जुड़ता है और सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में मानव संसाधन कागजी कार्रवाई के ढेर को अनदेखा करता है । यदि फर्म एक ईएसीए का उपयोग करता है, तो कर्मचारी अंततः प्रेटेक्स आय के साथ एक पेचेक प्राप्त करेगा, जो कार्यक्रम द्वारा उल्लिखित के रूप में अपने सेवानिवृत्ति फंड में योगदान दिया है। यदि कर्मचारी योगदान के प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने का निर्णय नहीं लेता है, तो योजना में जाने वाले वेतन के प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने के लिए उन्हें स्पष्ट रूप से भाग लेना या भरना पड़ता है।
योजना के नियमों के आधार पर, कर्मचारी निकासी के 90 दिनों के भीतर किए गए किसी भी स्वचालित योगदान को पुन: प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है।
ईएसीएएस बनाम क्यूएसीएएस
PPA नियोक्ताओं के लिए दो अलग-अलग विकल्पों को परिभाषित करता है जो एक स्वचालित योगदान व्यवस्था जोड़ना चाहते हैं। EACAs की अन्य वैकल्पिक, योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (QACAs) की तुलना में सरल आवश्यकताएं हैं ।
EACA के तहत, प्रतिभागी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई योग्य निवेश योजना में अपने सकल वेतन के विशिष्ट, समान प्रतिशत का स्वचालित रूप से योगदान करते हैं। EACA का उपयोग करने वाले नियोक्ता को उन सभी कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना चाहिए जो किसी भी स्पष्ट नामांकन निर्देश प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें एक ही योजना में एक ही योगदान दर पर नामांकन करते हैं।
नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को योजना के बारे में पर्याप्त सूचना और जानकारी प्रदान करनी चाहिए, साथ ही उनके योगदान और वापसी के अधिकार भी। कुछ योजनाएं कर्मचारियों को एक रियायती अवधि प्रदान करती हैं, जिसके दौरान वे भाग न लेने का निर्णय लेने पर जुर्माना के बिना अपने स्वत: योगदान को वापस ले सकते हैं।
क्यूएसीए नियोक्ताओं को वास्तविक डेफ़रल प्रतिशत और वास्तविक योगदान प्रतिशत (एडीपी / एसीपी) परीक्षण से मुक्त करने के लिए सुरक्षित बंदरगाह प्रावधान प्रदान करते हैं जो परीक्षण करते हैं कि अन्य योजनाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए गुजरना होगा कि वे कम-वेतन वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव न करें। बदले में, नियोक्ताओं मिलान योगदान के रूप में आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा और जरूरी आवश्यक बनाना चाहिए बनियान मिलान और दो साल के भीतर गैर वैकल्पिक योगदान।
QACA के लिए डिफ़ॉल्ट आस्थगित योगदान पहले वर्ष में कम से कम 3% से कम से कम 6% तक बढ़ जाना चाहिए, किसी भी वर्ष में अधिकतम 10%।