दिवालिया होने पर कर्मचारी बीमा लाभ क्या होता है?
किसी भी अर्थव्यवस्था में, अच्छे या बुरे, सभी आकार के व्यवसायों में असफल होने की क्षमता होती है। लेकिन जब आपकी कंपनी दिवालियापन के लिए फाइल करती है तो नियोक्ता द्वारा प्रायोजित बीमा लाभों का क्या होता है?
नियोक्ता-आधारित बीमा
सबसे पहले, एक त्वरित रिफ्रेशर: एक नियोक्ता-आधारित बीमा योजना आपके नियोक्ता और एक बीमा कंपनी के बीच एक समूह के रूप में पूरे कार्यबल को कवरेज की पेशकश करने के लिए एक समझौता है। कर्मचारी समूह योजना के माध्यम से आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करके और अपने पेचेक से स्वचालित रूप से काटे गए प्रीमियम को खरीद सकते हैं। नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले कई प्रकार के बीमा हैं (कुछ सबसे सामान्य स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता हैं )। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के तरीके के रूप में मुफ्त में बीमा कवरेज के रूपों की पेशकश करेंगे।
दिवालियापन किस प्रकार का?
यदि आपको पता चलता है कि आपकी कंपनी दिवालिया होने के लिए दाखिल कर रही है, तो पूछने के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न “कौन सा प्रकार है?”दिवालियापन कानून के दो मुख्य श्रेणियां (तकनीकी रूप से अध्याय के रूप में जाना जाता है) जिसके तहत एक कंपनी फाइल कर सकती है: अध्याय 11 और अध्याय 7 ।अध्याय 11 दिवालियापन के तहत, एक कंपनी खुद को वित्तीय रूप से पुनर्गठित करने और छंटनी या वेतन और लाभ में कटौती सहित लागत में कटौती के उपाय करने में सक्षम है, और संचालन जारी रखती है। हालांकि, अध्याय 7 दिवालियापन के लिए दाखिल करने के कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक प्रत्यक्ष और गंभीर परिणाम हैं;कंपनी पूरी तरह से बन्द हो जाती है औरअपने लेनदारों के वित्तीय दावों को पूरा करने के लिए अपनी परिसंपत्तियों को नष्ट कर देती है।
अध्याय 11 दिवाला
यदि आपका नियोक्ता अध्याय 11 दिवालियापन के लिए फाइल करता है, लेकिन आप अपनी नौकरी रखते हैं, तो आप अपने समूह बीमा कवरेज को रखने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, एक कंपनी अपने कर्मचारी बीमा लाभ को गिरा सकती है, कर्मचारियों के घंटे काट सकती है, या लोगों को बंद कर सकती है। आइए देखें कि उन स्थितियों में आपका बीमा कवरेज कैसे प्रभावित हो सकता है:
स्वास्थ्य बीमा: रोजगार की अपनी जगह कम से कम 20 लोगों को रोजगार और आप बंद रखी रहे हैं या आपके कार्य स्थिति बीमा कवरेज का नुकसान के कारण परिवर्तन हैं, तो आप और आपके आश्रितों अभी भी अपने वर्तमान नीति को बनाए रखने में सक्षम हो जाएगा करने के लिए धन्यवाद कोबरा ( समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम)।पुष्टि करें कि आपका नियोक्ता एक रूपांतरण विकल्प प्रदान करता है जो आपको कंपनी से व्यक्तिगत स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने की अनुमति देगा यदि आप अपना समूह योजना लाभखो देतेहैं।
COBRA के तहत, समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज को 18 महीने तक बनाए रखा जा सकता है। हालांकि, आपको अपने प्रीमियम भुगतान केदोनों हिस्से काभुगतान करना होगा, जिसे आप पेचेक के माध्यम से भुगतान कर रहे हैं, और आपके नियोक्ता के मासिक प्रीमियम राशि के हिस्से के साथ-साथ 2% शुल्क भी देना होगा।
2021 केअमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के हिस्से के रूप में, संघीय सरकार 1 अप्रैल से सेप्ट 30, 2021.6 के माध्यम से कोरोनोवायरस महामारी के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो चुके व्यक्तियों (और उनके रिश्तेदारों) के लिए COBRA बीमा प्रीमियम का भुगतान करेगी।
18 महीनों के बाद, अधिकांश राज्यों में, COBRA समाप्त हो जाता है और आपको एक नए नियोक्ता के माध्यम से, एक नया व्यक्तिगत योजना खरीदकर, या अपने पति की योजना में शामिल होकर नया स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्राप्त करना होगा।(कुछ राज्य 36 महीने तक COBRA का विस्तार करते हैं। )
यदि आपका नियोक्ता अध्याय 11 दिवालियापन दाखिल करने के परिणामस्वरूप अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ को छोड़ना चाहता है, तो आप अपना स्वास्थ्य कवरेज खो देंगे।आप COBRA के माध्यम से अपना कवरेज जारी नहीं रख सकते क्योंकि समूह योजना अब मौजूद नहीं होगी।आपका कवरेज समाप्त होने से पहले आपको 60 दिनों की अधिसूचना देने के लिए आपके नियोक्ता की आवश्यकता होती है। उस समय के दौरान, आपको “प्रमाणिक कवरेज का प्रमाण पत्र” प्राप्त करना चाहिए, जिसकी आपको नई नीति के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकता होगी।
जीवन और विकलांगता बीमा: यदि आपके पास काम के माध्यम से जीवन या विकलांगता कवरेज है और आप कवरेज खो देते हैं, या तो क्योंकि आपकी नौकरी बदल गई है या समाप्त हो गई है, या कंपनी अपने समूह की योजनाओं को रद्द कर देती है, तो यह पता लगाने के लिए अपने बीमा व्यवस्थापक से बात करें कि क्या आप इससे स्थानांतरित कर सकते हैं एक व्यक्तिगत नीति के लिए आपकी समूह नीति।
अध्याय 7 दिवाला
इस घटना में कि आपकी कंपनी या नियोक्ता अध्याय 7 दिवालियापन के लिए फाइल करते हैं, आप नियोक्ता-आधारित समूह बीमा कवरेज के सभी रूपों को खो देंगे, क्योंकि वे योजनाएं अब मौजूद हैं।।
जैसे ही आपको पता चलता है कि आपकी कंपनी अध्याय 7 दिवालियापन के लिए दाखिलकर रही है, भुगतान और प्रतिपूर्ति के लिए आपके द्वारा प्रस्तुतकिसी भी बकाया बीमा दावों की जांच करें।यदि कंपनी बंद होने से पहले उन दावों का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपको दिवालियापन अदालत में “दावों का प्रमाण” दाखिल करने की आवश्यकता हो सकती है।।
यदि आप स्वास्थ्य सेवा के खर्चों के लिए एक लचीले व्यय खाते (FSA) में जमा होने के लिए अपनी तनख्वाह से पैसे निकालने के लिए चुने गए हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कंपनी के लाभ व्यवस्थापक से जांच करानी चाहिए कि आपको रकम के लिए मुआवजा मिलेगा।
समूह से व्यक्तिगत कवरेज में बदलना
कुछ बीमा कंपनियां आपको रद्द किए गए समूह योजना से व्यक्तिगत योजना में बदलने की अनुमति देंगी। आमतौर पर, आपको व्यक्तिगत पॉलिसी के लिए आवेदन करते समय कोई अतिरिक्त जानकारी नहीं देनी होगी। हालांकि, आपको कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी और कुल प्रीमियम भुगतान को कवर करना होगा।
व्यक्तिगत नीति में परिवर्तित करने के नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, इसलिए आपको अपने राज्य बीमा संघ के साथ जांच करनी होगी। समय की एक छोटी खिड़की होती है जिसमें आपको एक समूह से एक व्यक्तिगत योजना में बदलने की अनुमति मिलती है, इसलिए समय में कागजात दर्ज करना सुनिश्चित करें। यह भी ध्यान रखें कि कवरेज के कुछ स्तर एक व्यक्तिगत योजना के साथ बदल सकते हैं, इसलिए किसी भी आश्चर्य से बचने के लिए आगे की योजना बनाएं।
तल – रेखा
एक कंपनी के दिवालियापन का मतलब आपके बीमा कवरेज के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकता है, चाहे आप अपनी नौकरी रखें या अपने कार्यस्थल को बंद कर दें। यदि आप अपनी कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में चिंतित हैं और यह जानना चाहते हैं कि दिवालियापन आपको कैसे प्रभावित कर सकता है, तो अपने वर्तमान बीमा कवरेज की समीक्षा करने के लिए समय निकालें। जानें कि आपके पास कौन से विकल्प होंगे ताकि आप काम पर अपने समूह कवरेज योजनाओं के माध्यम से वर्तमान में आपके पास मौजूद सुरक्षा का आनंद उठा सकें।