नियोक्ता दायित्व बीमा
नियोक्ता की देयता बीमा क्या है?
नियोक्ता की देयता बीमा एक बीमा पॉलिसी है जो उन श्रमिकों के दावों को संभालती है जिन्हें नौकरी से संबंधित चोट लगी है या श्रमिकों के मुआवजे से बीमारी नहीं हुई है । एक प्रकार का देयता बीमा, इसे कार्यस्थल की चोटों, बीमारियों और मौतों से जुड़ी लागतों के खिलाफ कंपनियों की रक्षा के लिए श्रमिकों के मुआवजे के साथ पैक किया जा सकता है। यह भेदभाव, यौन उत्पीड़न, या गलत तरीके से समाप्त करने वाले कर्मचारी मुकदमों से कानूनी लागतों को भी कवर कर सकता है।
चाबी छीन लेना
- नियोक्ता के देयता बीमा कंपनियों द्वारा कर्मचारियों के मुआवजे के कवर और लागत के दावों के खिलाफ कंपनियों को कवर करते हैं।
- इस प्रकार के बीमा में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के दावों के खिलाफ भेदभाव, गलत समाप्ति, उत्पीड़न और रोजगार से जुड़े अन्य मुद्दों को शामिल किया जाता है।
- कई संगठन कानूनी लागत और मुकदमों को कवर करने में मदद करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व बीमा को चुनना चाहते हैं।
- अधिकांश श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा नीतियों में स्वचालित रूप से नियोक्ता के देयता बीमा शामिल हैं।
- नियोक्ता की देयता बीमा स्थान प्रति कर्मचारी, प्रति घटना, या प्रति पॉलिसी के लिए भुगतान की गई राशियों पर सीमित होती है।
नियोक्ताओं की देयता बीमा कैसे काम करता है
अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को राज्य स्तर पर स्थापित श्रमिकों के मुआवजा कानूनों द्वारा कवर किया जाता है (संघीय कर्मचारी संघीय श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के तहत काम करते हैं)। राज्यों को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए अधिकांश नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
श्रमिकों के मुआवजे से चिकित्सा खर्चों के लिए कुछ स्तर की कवरेज मिलती है और कर्मचारियों या उनके लाभार्थियों के लिए खोई हुई मजदूरी जब एक कर्मचारी घायल हो जाता है, बीमार पड़ता है, या उनकी नौकरी के परिणामस्वरूप मारा जाता है। श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि श्रमिकों के मुआवजे ने उनके नुकसान को पर्याप्त रूप से कवर नहीं किया है – शायद इसलिए क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता की लापरवाही से उनकी चोट लगी है – वे अपने नियोक्ता को उनकी स्थिति से उत्पन्न होने वाले दंडात्मक नुकसान के लिए मुकदमा करने का फैसला कर सकते हैं, दर्द और पीड़ा जैसी चीजों के लिए। ।
यह वह जगह है जहां नियोक्ताओं की देयता बीमा आता है। श्रमिकों के मुआवजे के क़ानून या सामान्य देयता बीमा के दायरे से बाहर आने वाले खर्चों से निपटने के लिए बनाया गया है। यह कंपनी या व्यवसाय के लिए वित्तीय नुकसान से अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है।
नियोक्ता के दायित्व कवरेज को आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे के साथ खरीदा जाता है: वास्तव में, नियोक्ता के दायित्व बीमा को अक्सर श्रमिकों की मुआवजा नीति का “भाग 2” कहा जाता है।नीति का भाग 1 वास्तविक “श्रमिक संघ” है, जो चिकित्सा / मृत्यु व्यय और काम से संबंधित चोटों और बीमारियों से आंशिक रूप से खोई मजदूरी का भुगतान करता है। भाग 2 नियोक्ताओं की देयता कवरेज होगा, व्यवसाय को अतिरिक्त नुकसान और क्षतिपूर्ति के दावों से बचाता है।
$ 110,000
नियोक्ता दायित्व बीमा सुरक्षा के बिना औसत अतिरिक्त राशि 2017 के अदालती मामलों में, कर्मचारी मुकदमों के लिए हिक्सॉक्स गाइड के अनुसार भुगतान करना होगा ।
नियोक्ता बीमा देयता कवर क्या है?
श्रमिकों के मुआवजे से आच्छादित दावों से निपटने के अलावा, नियोक्ता के दायित्व बीमा में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी दावों के खिलाफ भेदभाव (उदाहरण के लिए, सेक्स, नस्ल, आयु या विकलांगता के आधार पर), गलत समाप्ति, उत्पीड़न और अन्य रोजगार से संबंधित कवर शामिल हैं। बढ़ावा देने में विफलता जैसे मुद्दे।
नियोक्ताओं के देयता बीमा द्वारा कवर किए गए अन्य दावों में शामिल हैं:
- तीसरे पक्ष के मुकदमे: कार्यस्थल की घटना में दूर से शामिल एक अन्य संस्था द्वारा दायर। एक कर्मचारी को काम पर उपकरणों के एक टुकड़े से घायल हो सकता है, उदाहरण के लिए, और उपकरण निर्माता पर मुकदमा करें – जो तब नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करता है।
- कंसोर्टियम मुकदमों का नुकसान: एक मृतक या विकलांग कर्मचारी के परिवार के सदस्यों द्वारा दायर, रिश्तेदार या आय के नुकसान के लिए मुआवजे की मांग।
- परिणामी शारीरिक चोट के मुकदमे: एक गैर-कर्मचारी द्वारा दायर, जो कर्मचारी की चोट के परिणामस्वरूप शारीरिक क्षति से पीड़ित होता है, जैसे कि एक पति या पत्नी जो घायल कर्मचारी की देखभाल करने से स्वास्थ्य समस्याओं का विकास करते हैं।
- दोहरे क्षमता वाले मुकदमे: जब कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता को नियोक्ता के रूप में और किसी अन्य चीज के रूप में मुकदमा करता है-किसी उत्पाद के निर्माता, किसी सेवा के प्रदाता, मकान मालिक आदि। एक उदाहरण: कार्यस्थल में छत का एक टुकड़ा गिरता है और हिट होता है एक कार्यकर्ता, और वे नियोक्ता और परिसर के मालिक के रूप में अपनी दोहरी क्षमता में अपनी कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर करते हैं।
कई कंपनियां अदालत में संगठन की रक्षा करने की लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व बीमा का चयन करती हैं। नियोक्ताओं के लिए दावे जटिल और महंगे हो सकते हैं, विशेषकर मुकदमा के मामले में। एक दावा वैध हो सकता है या नहीं, लेकिन फिर भी, कई व्यवसाय जोखिम के उस स्तर को स्वीकार नहीं कर सकते हैं, और वे इसके खिलाफ सुनिश्चित करने के लिए उपाय करते हैं। उनकी देयता कवरेज कोर्ट द्वारा सम्मानित रकम और आउट-ऑफ-कोर्ट बस्तियों में भुगतान के लिए लागू होती है।
नियोक्ता की देयता बीमा पॉलिसी के तहत भुगतान की स्थिति में, एक नियोक्ता भुगतान की एक शर्त के रूप में, अपने नुकसान को सीमित करने में मदद कर सकता है , एक क्लॉज जो नियोक्ता और उनकी बीमा कंपनी को आगे की देयता से मुक्त करता है – अर्थात्, जिम्मेदारी- सवाल में घटना से संबंधित।
नियोक्ता की देयता बीमा पॉलिसियां प्रति कर्मचारी, प्रति चोट और कुल मिलाकर भुगतान की सीमा तय करती हैं। ये सीमा $ 100,000 प्रति कार्यकर्ता, $ 100,000 प्रति घटना और $ 500,000 प्रति नीति के रूप में कम हो सकती है।
कर्मचारी देयता बीमा केवल पूर्ण या अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है।यह अमेरिका या कनाडा के बाहर काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों या कर्मचारियों को कवर नहीं करता है।
विशेष विचार: नियोक्ता की देयता बीमा सीमा
नियोक्ता की देयता बीमा कवरेज हर स्थिति को कवर नहीं करता है। बहिष्करण में आपराधिक कृत्य, धोखाधड़ी, अवैध लाभ या लाभ, कानून का उद्देश्यपूर्ण उल्लंघन, और डाउनसाइज़िंग, छंटनी, कार्यबल पुनर्गठन, प्लांट क्लोजर या स्ट्राइक, विलय या अधिग्रहण से उत्पन्न होने वाले दावे शामिल हैं।
यदि कोई नियोक्ता जानबूझकर किसी कर्मचारी के काम से संबंधित चोट या बीमारी को बढ़ाता है, तो नियोक्ता का देयता बीमा नियोक्ता के कर्मचारी के वित्तीय दायित्वों को कवर नहीं करेगा, और कर्मचारी को अदालत में जीत जाने पर नियोक्ता को भुगतान करना होगा।
इसके अलावा, कई राज्यों ने बीमा कंपनियों के कवरेज को दंडात्मक नुकसान पर लागू नहीं होने दिया।हालांकि, कई नियोक्ताओं की देयता बीमा पॉलिसियां इन लागतों को “सबसे पसंदीदा क्षेत्राधिकार” खंड के माध्यम से कवर करने का प्रबंधन करती हैं।खंड निर्दिष्ट करता है कि नीति का कवरेज राज्य के कानून द्वारा विनियमित किया जाएगा जो नियोक्ताओं के देयता बीमा को दंडात्मक नुकसान के लिए मुआवजा प्रदान करने की अनुमति देता है – एक अधिकार क्षेत्र जो उन्हें दूसरे शब्दों में, उनका पक्ष लेता है।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी जिसके पास यूएस और ए के चारों ओर कार्यालय और कार्य स्थल हैं, एक राज्य में दावा करता है कि जहां दंडात्मक नुकसान को नियोक्ताओं के देयता बीमा से बाहर रखा गया है। यदि कंपनी को ऐसे राज्य में स्थापित किया जाता है जो दंडात्मक क्षतिपूर्ति कवरेज की अनुमति देता है, तो कंपनी के नियोक्ताओं की देयता बीमा पॉलिसी इसकी सुरक्षा कर सकती है।