पूरी तरह से निहित

पूरी तरह से निहित क्या है?

पूरी तरह से निहित होने का मतलब है कि किसी व्यक्ति को कुछ लाभ की पूरी राशि का अधिकार है, अधिकांश कर्मचारी लाभ जैसे कि स्टॉक विकल्प, लाभ साझाकरण या सेवानिवृत्ति लाभ। लाभ जो पूरी तरह से निहित लाभ होने चाहिए वे अक्सर प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को प्राप्त होते हैं, लेकिन वे केवल एक निहित अनुसूची के अनुसार कर्मचारी की संपत्ति बन जाते हैं।

वेस्टिंग क्रमिक अनुसूची पर हो सकता है, जैसे कि प्रति वर्ष 25 प्रतिशत, या “क्लिफ” अनुसूची पर जहां निर्धारित समय में 100 प्रतिशत लाभ होता है, जैसे पुरस्कार की तारीख के चार साल बाद। पूरी तरह से निहित की तुलना आंशिक रूप से निहित के साथ की जा सकती है।

चाबी छीन लेना

• पूरी तरह से निहित तब होता है जब प्राप्तकर्ता द्वारा लाभार्थी द्वारा किसी अन्य पार्टी द्वारा योगदान किए गए फंड पूरी तरह से सुलभ हो जाते हैं।
• आमतौर पर सेवानिवृत्ति लाभ योगदान जो किसी कंपनी या पेंशन योजना भुगतान से मेल खाते हैं, एक निश्चित संख्या में वर्षों और अन्य मानदंडों को पूरा करने के बाद ही पूरी तरह से बनेंगे।
• वेस्टिंग शेड्यूल या तो ग्रेड किए जा सकते हैं (स्नातक) या किसी कर्मचारी द्वारा एक निश्चित सीमा पूरी होने के बाद अचानक हो सकते हैं।

पूरी तरह से निहित समझ

पूरी तरह से निहित होने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा निर्धारित सीमा के अनुसार मिलना चाहिए। यह सबसे सामान्य सीमा रोजगार की दीर्घायु है, जो कर्मचारी द्वारा व्यवसाय के साथ किए गए समय के आधार पर जारी लाभ के साथ है। जबकि एक निवेश वाहन में कर्मचारी-योगदान वाले फंड, जैसे कि 401 (k), कर्मचारी की संपत्ति बने रहते हैं, भले ही वह कर्मचारी व्यवसाय छोड़ दे, कंपनी-योगदानित धन एक निश्चित समय तक कर्मचारी की संपत्ति नहीं बन सकता है व्यतीत हो गया।

एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित माना जाता है जब कंपनी ने किसी भी और सभी सहमत-आवश्यकताओं को पूरा किया है जो संबद्ध लाभ का पूरा मालिक बन गया है। इस प्रकार, जब एक कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वे अपने 401 (के) खाते में सभी फंडों के आधिकारिक मालिक बन जाते हैं, चाहे कर्मचारी या नियोक्ता ने उनका योगदान दिया हो।

एक वेस्टिंग शेड्यूल का निर्माण 

एक निहित शेड्यूल स्थापित करने के लिए, कर्मचारी को निर्धारित शर्तों से सहमत होना चाहिए। अक्सर, इस आवश्यकता को लाभ प्राप्त करने की स्थिति माना जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी वेस्टिंग शेड्यूल को स्वीकार नहीं करता है, तो वे सहमत होने तक चुनने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति लाभों में भाग लेने के अधिकारों को आत्मसमर्पण कर देंगे। उन मामलों में, कर्मचारियों के पास स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्ति के लिए निवेश करने का विकल्प हो सकता है, जैसे कि व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) के बजाय।

वेस्टिंग अनुसूचियों के व्यावसायिक लाभ

निहित शेड्यूल के साथ, कंपनियों ने कर्मचारियों के निरंतर रोजगार के दौरान फर्म में जारी रोजगार पर आकर्षक लाभ प्रदान करके प्रतिभा को बनाए रखना चाहते हैं । एक कर्मचारी जो रोजगार छोड़ देता है, वह सभी लाभ खो देता है जो प्रस्थान के समय अभी तक निहित नहीं है। इस तरह के प्रोत्साहन को इस तरह से किया जा सकता है कि एक कर्मचारी नियोक्ताओं को स्विच करके हजारों डॉलर का नुकसान उठाने के लिए खड़ा है। यह रणनीति उलटा पड़ सकती है जब यह असंतुष्ट कर्मचारियों के प्रतिधारण को बढ़ावा देता है जो मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं और न्यूनतम आवश्यक कार्य कर सकते हैं जब तक कि पहले से निहित लाभ एकत्र करना संभव न हो।

सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला वेस्टिंग शेड्यूल ग्रेडेड या ग्रेजुएटेड वेस्टिंग है, जिसे नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए एक कर्मचारी को कुछ वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक वर्ष काम किया, अधिक पैसा निहित है। वेस्टिंग की यह अनुसूची क्लिफ वेस्टिंग से भिन्न होती है, जिसमें कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद तुरंत 100 प्रतिशत निहित हो जाते हैं; और तत्काल वेस्टिंग, जिसमें काम शुरू करते ही कर्मचारी का योगदान होता है।