गोल्डन हैलो
गोल्डन हेलो क्या है?
एक सुनहरा नमस्ते एक हस्ताक्षर करने वाला बोनस है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को प्रतिद्वंद्वी कंपनी से जुड़ने के लिए प्रेरित करता है। भुगतान आमतौर पर फर्म में प्रवेश करने वाले कर्मचारी पर एकमुश्त नकद भुगतान के रूप में होता है।
वैकल्पिक रूप से, राशि एक निर्दिष्ट समय सीमा से अधिक किश्तों के माध्यम से हो सकती है। किसी भी तरह, राशि प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक पुरस्कार है।
चाबी छीन लेना
- एक सुनहरा हैलो एक बोनस है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से एक कंपनी में शामिल होने के लिए प्रेरित करता है।
- यदि बोनस 1 मिलियन डॉलर से कम है, तो गोल्डन हेलो जैसी पूरक आय पर फ्लैट टैक्स 22% है।
- मीडिया और जनता उच्च अंत कार्यकारी वेतन पैकेज की जांच कर सकते हैं।
- अक्सर फाइनेंस और टेक्नोलॉजी जैसे सेक्टर एक्जीक्यूटिव हायर के लिए गोल्डन हेल्लो रिक्रूटमेंट तकनीक की तैनाती करते हैं।
कैसे गोल्डन हैलो काम करता है
उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर, एक सुनहरा हैलो लाखों डॉलर में चल सकता है। हायरिंग कंपनी द्वारा यह हस्ताक्षरित प्रीमियम एक गणना जोखिम है। यह उम्मीद करता है कि कार्यकारी का मूल्य और ज्ञान बोनस की लागत से अधिक होगा।
2008-2009 के वित्तीय संकट से पहले, सुनहरे नरक की व्यापकता और आकार ने एक मजबूत रोजगार बाजार को प्रतिबिंबित किया। उन्होंने प्रतिस्पर्धी उद्योगों में एक नियोक्ता को दूसरे से अलग करने के तरीके के रूप में कार्य किया।
विशिष्ट क्षेत्रों ने अन्य लोगों की तुलना में सुनहरे नरक का उपयोग किया। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी, वित्त और परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां उनमें से थीं जिन्होंने उच्च स्तर के अधिकारियों को उनकी प्रतिस्पर्धा से दूर रखने के लिए इस भर्ती तकनीक को तैनात किया था।
ईएसजी को कार्यकारी कर्मचारी के वेतन और लाभों से जोड़ने से कंपनियों को अपनी दीर्घकालिक रणनीति और शेयरधारक हितों के साथ गठबंधन करने में मदद मिल सकती है।
हालांकि, वित्तीय संकट के बाद, कार्यकारी वेतन पैकेजों की गहनता से छानबीन की गई। साथ ही, शेयरधारक समर्थन और सार्वजनिक भुगतान के ऐसे रूपों की स्वीकृति आग की चपेट में आ गई है। आज, कॉर्पोरेट बोर्ड अपनी निचली रेखाओं के प्रति अधिक सचेत हैं और इन बड़े डॉलर के मुआवजे के पैकेजों को आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से व्यक्त करते हैं।
गोल्डन हैलो प्राप्त करने का कर प्रभाव
करों का मूल्यांकन प्राप्ति के समय होता है और प्राप्त राशि के आधार पर होता है। अमेरिकी बाजार के लिए, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को नियोक्ताओं को आईआरएस फॉर्म 1036 पर वर्णित पूरक मजदूरी के रूप में कर लगाने की आवश्यकता होती है ।
$ 1 मिलियन से कम के सुनहरे भुगतान के लिए, यह कर की दर कुल बोनस के 22% के बराबर हो सकती है। आईआरएस नियोक्ता को कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, और कर्मचारी नियमित वेतन के साथ राशि की रिपोर्ट करते समय कुछ बचत देख सकता है।
यूनाइटेड किंगडम में, यदि किसी कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले भुगतान किया जाता है, तो मूल दर (बीआर) कर कोड का उपयोग करके कर काटा जाना चाहिए।
कैसे निवेशक गोल्डन हैलो बोनस देखें
निवेशक एक कंपनी के लिए पर्यावरण, सामाजिक और शासन मानदंड (ESG) जैसे मानकों का उपयोग करते हैं क्योंकि वे संभावित निवेश को स्क्रीन करते हैं। निवेशक इन मानकों पर विचार करते हैं क्योंकि वे एक फर्म के नैतिक प्रभाव और टिकाऊ प्रथाओं की समीक्षा करते हैं।
- पर्यावरणीय उपाय यह देखते हैं कि एक कंपनी प्राकृतिक पर्यावरण के एक भण्डार के रूप में कैसा प्रदर्शन करती है।
- सामाजिक मॉडल यह जांचते हैं कि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और उन समुदायों के साथ संबंधों का प्रबंधन कैसे करती है, जहां यह संचालित होता है।
- शासन, कॉर्पोरेट नेतृत्व, आंतरिक नियंत्रण और शेयरधारक अधिकारों सहित, कार्यकारी वेतन पर भी विचार करते हैं।
कॉर्पोरेट जवाबदेही और प्रदर्शन के आवश्यक निर्धारक के रूप में कंपनी शासन की पहचान अब सर्वोपरि है। उच्च स्तर के कार्यकारी वेतन मानक बने हुए हैं, जिसमें कुछ स्थितियों में गोल्डन हेल्लो भुगतान भी शामिल है, यहां तक कि बाद के वित्तीय संकट के माहौल में भी।
कार्यकारी मुआवजे से संबंधित मामलों के साथ संरेखण की कोई कमी लंबी अवधि के निवेशकों को चिंतित कर सकती है, यह निर्धारित करने के लिए उन्हें संभावित जोखिम देते हुए कि क्या कंपनी अपने निवेश मानदंडों को पूरा करती है।