लोंगशोर और हार्बर श्रमिक मुआवजा अधिनियम

लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट क्या है

लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट (LHWCA) एक संघीय कानून है जो कुछ समुद्री कर्मचारियों को चिकित्सा और अन्य लाभ देता है, जैसे व्यावसायिक पुनर्वास। LHWCA में लॉन्गशोरमैन, हार्बर वर्कर्स और कई अन्य समुद्री कर्मचारी शामिल हैं। अन्य कर्मचारियों में वे लोग शामिल हैं जो जहाजों को लोड और अनलोड करते हैं, ट्रक चालक जो डॉक से दूर शिपिंग कंटेनर ढोते हैं और रक्षा बेस अधिनियम के हिस्से के रूप में सैन्य ठिकानों पर नागरिक कर्मचारी भी हैं।

लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट को समझना

क्षतिपूर्ति अधिनियम घायल श्रमिकों को लाभ देता है जिनके पास अस्थायी या स्थायी आंशिक या कुल विकलांग हैं। भुगतान किए गए लाभ खोए हुए मजदूरी, सभी उचित और आवश्यक चिकित्सा उपचारों के एक हिस्से को कवर करते हैं, और उन चिकित्सा उपचारों को प्राप्त करने से जुड़े यात्रा व्यय। यदि किसी कर्मचारी को चोट लगने के बाद समुद्री रोजगार में नहीं लौट सकते हैं, तो अधिनियम भी मुफ्त नौकरी प्रदान करता है। एलएचडब्ल्यूसीए उन कर्मचारियों के जीवित पति-पत्नी को भी कवर करता है जो काम से संबंधित चोटों से मर गए थे।

कांग्रेस ने 1927 में लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट (LHWCA) पारित किया क्योंकि अदालतें राज्य के कानूनों के तहत घायल समुद्री श्रमिकों को श्रमिकों के मुआवजे का पुरस्कार नहीं दे रही थीं।  यहां तक ​​कि LHWCA के साथ, कई समुद्री श्रमिक अभी भी चोटों के लिए जहाज के मालिकों पर मुकदमा कर रहे थे।नतीजतन, जहाज मालिकों को अपने कर्मचारियों को चोट की स्थिति में हानिरहित रखने की आवश्यकता शुरू हुई।LHWCA को 1972 में और फिर 1984 में पात्रता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने और बहुत मोटे तौर पर या संकीर्ण रूप से प्रशासित होने वाले लाभों को रोकने के लिए संशोधित किया गया था।संशोधन उस जोखिम के स्तर के अनुपात में सुरक्षा की गारंटी देते हैं जो किसी कार्यकर्ता की नौकरी में प्रवेश करती है।

चाबी छीन लेना

• एलएचडब्ल्यूसीए चिकित्सा और अन्य लाभ प्रदान करता है, जैसे व्यावसायिक पुनर्वास, लंबे समय तक सैनिकों, बंदरगाह श्रमिकों और अन्य प्रकार के समुद्री कर्मचारियों को।
• समुद्री कर्मचारियों को एलएचडब्ल्यूसीए के लिए पात्र होने के लिए स्थिति और साइटस टेस्ट पास करना होगा।
• LHWCA को पहली बार 1927 में पारित किया गया था और 1972 और 1984 में दो बार संशोधन किया गया था।
• श्रमिक जो एलएचडब्ल्यूसीए के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, वे अभी भी राज्य श्रमिकों के मुआवजे के लिए पात्र हैं।

LHWCA योग्यता और बहिष्करण

यदि नौकरी पर घायल हुए हैं, तो एलएचडब्ल्यूसीए लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए समुद्री कर्मचारियों को स्थिति और साइटस परीक्षणों को पूरा करना होगा।मानदंडों को पूरा नहीं करने वाले श्रमिक अभी भी राज्य श्रमिकों के मुआवजे के लाभके लिए पात्र हो सकतेहैं।हालांकि, राज्य लाभ आमतौर पर एलएचडब्ल्यूसीए लाभों से कम उदार होते हैं।उदाहरण के लिए, राज्य के लाभ अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में कर्मचारी के साप्ताहिक वेतन का 60% प्रदान करते हैं।LHWCA समान लाभ के लिए साप्ताहिक वेतन का 2 / 3rd प्रदान करता है।कुछ राज्य श्रमिकों को दोनों प्रकार के दावों के लिए समवर्ती रूप से फाइल करने की अनुमति देते हैं।लेकिन श्रमिक को केवल एक ही प्रकार का लाभ चुनना होगा, यदि वह दोनों के लिए पात्र है।

LHWCA स्थिति परीक्षण में कहा गया है कि घायल कार्यकर्ता के कर्तव्यों का कम से कम हिस्सा समुद्री कर्तव्यों से संबंधित होना चाहिए।साइटस परीक्षण इस बात का दावा करता है कि कर्मचारी को पानी के बहाव के पास या उसके पास काम करना चाहिए।योग्य स्थानों में कोई भी क्षेत्र शामिल होता है जो लोडिंग, अनलोडिंग, बिल्डिंग, मरम्मत, या समुद्री वाहन को हटाने के लिए उपयोग किया जाता है, भले ही यह क्षेत्र पानी के किनारे से एक मील दूर हो।

LHWCA जोन्स अधिनियम से अलग है। पूर्व में समुद्री श्रमिक शामिल हैं और किसी भी पोत के लिए “मास्टर या चालक दल के सदस्य” शामिल नहीं हैं। दूसरी ओर, जोन्स अधिनियम को सीवन को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।

एलएचडब्ल्यूसीए उन कर्मचारियों को कवर नहीं करता है जिन्हें चोट का खतरा नहीं है, जैसे कि कार्यालय कर्मचारी।इस अधिनियम में विशिष्ट मरीना कर्मचारी, कुछ मनोरंजक जल वाहन कर्मचारी, जलीय कृषि कार्यकर्ता, या नाव और जहाज के कप्तान और चालक दल शामिल नहीं हैं।LHWCA द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले अन्य श्रमिकों में समुद्र तटीय क्लब, शिविर, रेस्तरां, संग्रहालय और खुदरा स्टोर में काम करने वाले लोग शामिल हैं।

नियोक्ता जो एलएचडब्ल्यूसीए के तहत श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को सुरक्षित करना चाहते हैं, वे इसे निजी बीमा कंपनियों से खरीद सकते हैं या, अगर इनकार किया जाता है, तो राज्य के फंड या असाइन किए गए जोखिम योजनाओं या पूल से। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) की मंजूरी वाली योजना के साथ आत्म बीमा कर सकते हैं ।