लेबर फाल्सी की गांठ

श्रम पतन की गांठ क्या है

श्रमिक पतन की गांठ गलत धारणा है कि अर्थव्यवस्था में काम की एक निश्चित राशि उपलब्ध है, और यह कि श्रमिकों की संख्या बढ़ने से हर किसी के लिए उपलब्ध काम की मात्रा घट जाती है, या इसके विपरीत।

पतन दोषपूर्ण धारणा से शुरू होता है कि एक अर्थव्यवस्था केवल कई नौकरियों का समर्थन कर सकती है – यानी श्रम की एक निश्चित गांठ। फिर इसे आव्रजन जैसे नीतिगत मुद्दों पर लागू किया जाता है: अधिक आप्रवासियों को देशी श्रमिकों के लिए उपलब्ध नौकरियों में कमी आती है । अर्थशास्त्री इस तर्क को निराशाजनक मानते हैं क्योंकि कई कारक एक अर्थव्यवस्था में आवश्यक श्रम स्तर को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम के रोजगार में वृद्धि अर्थव्यवस्था के समग्र आकार का विस्तार कर सकती है, जिससे आगे रोजगार सृजन हो सकता है । इसके विपरीत, नियोजित श्रम की मात्रा को कम करने से आर्थिक गतिविधियों में कमी आएगी, इस प्रकार श्रम की मांग में और कमी आएगी।

श्रम की गिरावट की गांठ को “श्रम की कमी को कम करना”, “नौकरियों में गिरावट की गांठ,” एक “निश्चित पाई की गिरावट,” या ” शून्य-राशि की गिरावट ” के रूप में भी जाना जाता है।

श्रम पतन की गांठ को तोड़ना

श्रम गिरावट की गांठ का दावा है कि काम के घंटे कम करने से बेरोजगारी भी कम होगी । जैसा कि तर्क दिया गया है, जो कंपनियां पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए घंटों में कटौती करती हैं, उन्हें अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है, जो शेष बचा हुआ काम करते हैं।

1891 में, अंग्रेजी अर्थशास्त्री डेविड फ्रेडरिक श्लॉस ने कहा कि कई श्रमिकों और नियोक्ताओं का मानना ​​था कि एक अर्थव्यवस्था में काम करने की एक निश्चित राशि थी, और उन्होंने इस सोच को “श्रम के पतन के सिद्धांत” के रूप में वर्णित किया।  फिर भी नीतिगत निर्णय अक्सर दोषपूर्ण तर्क के आधार पर किए जाते हैं कि श्रम की मात्रा तय की जाती है।विशेष रूप से, 2000 में फ्रांस ने नियमित काम के घंटे को 35 प्रति सप्ताह तक सीमित कर दिया, बेरोजगारी को कम करने के प्रयास में।

लेबर फाल्सी एंड इमिग्रेशन की गांठ

श्रम अवधारणा की गांठ मूल रूप से आव्रजन और श्रम के अध्ययन पर लागू की गई थी, विशेष रूप से यह धारणा कि नौकरियों की एक निश्चित राशि दी गई, अप्रभावित आप्रवास से मूल-जन्मे श्रमिकों के लिए कम अवसर पैदा होंगे। फिर भी अधिक कुशल श्रम के आव्रजन से नई क्षमताओं का परिचय हो सकता है जो अर्थव्यवस्था में रोजगार जोड़ सकते हैं, जैसे नए व्यवसायों के उद्घाटन के माध्यम से।

कुछ उदाहरण प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और विशेष उत्पाद और सेवाएँ हैं जो देशी और आप्रवासी आबादी द्वारा उपभोग किए जाते हैं। नए व्यापार सृजन का स्थानीय सेवाओं और श्रम की बढ़ती मांग का प्रभाव है, केवल उनके अस्तित्व से, बल्कि जनसंख्या में किसी भी वृद्धि के कारण भी जो नए रोजगार के अवसरों से उत्पन्न हो सकते हैं।

श्रम की कमी और सेवानिवृत्ति

श्रम अवधारणा की गांठ का उपयोग किया गया है – विशेष रूप से यूरोप में – पुराने श्रमिकों को कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले जबरन सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए मजबूर करने के लिए । इसे कंपनियों की कम श्रम जरूरतों का समाधान माना गया। इसके बजाय, यह पाया गया कि युवा श्रमिकों को प्रारंभिक सेवानिवृत्त लोगों के रिटायरमेंट के लिए भुगतान करना प्रतिशोधात्मक था, क्योंकि इसने उत्पादक व्यक्तियों को एक अर्थव्यवस्था से हटा दिया था और जो श्रमिक बने हुए थे, उन पर अधिक मांग की।