बदला चुकाना
रिकॉम्पेंस क्या है?
Recompense एक लक्ष्य व्यक्ति, समूह या संस्था को कुछ कार्रवाई करने वाले लक्ष्य के परिणामस्वरूप मौद्रिक लाभ के कुछ रूप या इकाई को प्रदान करने का कार्य है, या कुछ कार्रवाई के परिणामस्वरूप जो लक्ष्य के लिए हुआ है। Recompense पूंजीवाद के मुख्य सिद्धांतों में से एक है, क्योंकि लोग मजदूरी या अन्य प्रकार के भुगतान के प्रोत्साहन के बदले में एक कार्य करते हैं।
पुरस्कार के रूप में या कुछ दंड के परिणाम के रूप में रिकॉम्पेंस दिया जा सकता है। एक उदाहरण के रूप में, कंपनियां अपने श्रमिकों को कंपनी के मुनाफे में योगदान करने वाले श्रमिकों के प्रयासों के परिणामस्वरूप एक विशेष नकद बोनस के साथ भुगतान कर सकती हैं। हालांकि, एक कंपनी को कंपनी की लापरवाही के परिणामस्वरूप श्रमिक को हुई चोट के परिणामस्वरूप मुआवजे का भुगतान करना पड़ सकता है।
चाबी छीन लेना
- Recompense कुछ कार्रवाई या घटना के बदले में मौद्रिक भुगतान का आदान-प्रदान करने के लिए तकनीकी शब्द है।
- रीकम्पेनस के सकारात्मक रूपों में श्रमिकों को उनके काम के बदले में वेतन, वेतन या बोनस शामिल हैं।
- नकारात्मक रूपों में भुगतान शामिल हैं जो श्रमिकों के मुआवजे, मुकदमा या दंड के परिणामस्वरूप होते हैं।
समझ में आना
पुनरावर्ती भुगतान किसी लक्षित व्यक्ति, समूह या संस्था को मौद्रिक लाभ के कुछ रूपों के साथ प्रदान करते हैं, जो पिछले कार्यों के प्रदर्शन या कानूनी नुकसान की घटनाओं के परिणामस्वरूप होता है। कर्मचारी अक्सर उच्च प्रदर्शन या प्राप्त किए गए लक्ष्यों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए recompense भुगतान का उपयोग करते हैं। न्यायालय की कार्रवाइयों में अक्सर एक निर्दिष्ट कार्रवाई या कार्यों की श्रृंखला में हुए खर्चों से होने वाले नुकसान के लिए आवश्यक पुनर्भुगतान भुगतान शामिल होता है।
पुनरावर्तन भुगतान पूंजीवाद के मुख्य सिद्धांतों में से एक है। वे देय भुगतान के आश्वासन के माध्यम से किए गए कार्यों और कार्यों के लिए प्रासंगिक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। पूंजीवादी समाज में, नागरिकों और व्यवसायों के लिए कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित मानकों के कारण इन भुगतानों पर भरोसा किया जा सकता है।
Recompense भुगतान उदाहरण
एक उदाहरण के रूप में, कंपनियां अपने श्रमिकों को कंपनी के मुनाफे में योगदान करने के लिए श्रमिकों के प्रयासों के परिणामस्वरूप एक विशेष नकद बोनस के साथ भुगतान कर सकती हैं। ये विशेष नकद बोनस भुगतान अक्सर पिछले प्रदर्शन के स्तर या पहले के निर्दिष्ट समय के दौरान प्राप्त कॉर्पोरेट लक्ष्यों पर निर्भर होते हैं।
वर्कर मुआवजा मामलों में अक्सर रिकॉम्पेंस भुगतान को भी संदर्भित किया जाता है । श्रमिक क्षतिपूर्ति मामलों में, कंपनियों को नौकरी पर काम करने या कंपनी की लापरवाही के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी द्वारा पिछले चोट या नुकसान के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।
व्यवसाय संगठन के तहत कंपनियों के पास अक्सर विभिन्न प्रकार के पुन: भुगतान के लिए आवंटित धन होते हैं। इन फंडों को आम तौर पर एक नियमित आधार पर भुगतान किया जाता है जो कि रीकम्पेन भुगतान या पुरस्कार के उचित और समय पर भुगतान की अनुमति देता है। कॉरपोरेट बैलेंस शीट पर एक देयता के रूप में पुनर्मूल्यांकन के भुगतान को दर्शाया गया है।
कानूनी मामले में, किसी व्यक्ति या संस्था को कानूनी कार्यवाही में निर्णय के तहत घटनाओं या कार्यों की एक श्रृंखला के माध्यम से पिछले नुकसान या नुकसान के मुआवजे के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है । कानूनी मामले में मुकदमे की अवधि के दौरान योग्य व्यय हो सकता है। कानूनी अदालती मामलों में, अदालत द्वारा कानूनी आदेश पर क्षतिग्रस्त पार्टी को पूर्ण रूप से पुनर्भुगतान के लिए खर्च का भुगतान करना पड़ता है। कानूनी रूप से पुनर्भुगतान के भुगतान की शर्तों को आमतौर पर नुकसान और नुकसान के लिए पर्याप्त मुआवजे के न्यायालय के कानूनी दृष्टिकोण के आधार पर उल्लिखित और सम्मानित किया जाता है।