चीजें जो आपने बैकग्राउंड चेक के बारे में नहीं जानीं

एक नियोक्ता के लिए, पृष्ठभूमि की जांच करना एक मूल्यवान स्क्रीनिंग उपकरण है। यदि आवेदक का रिकॉर्ड साफ है, तो नियोक्ता को आगे रोजगार के अवसर तलाशने में फायदा हो सकता है। यदि पृष्ठभूमि की जाँच में जानकारी कम हो जाती है, तो नियोक्ता संभावित भविष्य की परेशानी को बचाते हुए आगे नहीं बढ़ने के लिए एक सूचित निर्णय ले सकता है। किसी भी तरह से, एक पृष्ठभूमि की जाँच नियोक्ता के लिए एक जीत / जीत की स्थिति बन जाती है। छोटे देखभाल सुविधाओं से लेकर बड़े कॉरपोरेट घरानों तक के नियोक्ताओं को उनके द्वारा किराए पर लेने वाले लोगों के बारे में सतर्क किया जा रहा है। गलत उम्मीदवारों को किराए पर लेना नियोक्ताओं के लिए महंगा साबित हो सकता है जो पृष्ठभूमि की जांच में पूरी तरह से नहीं थे।

चाबी छीन लेना

• पृष्ठभूमि जांच संभावित नियोक्ताओं को लाभान्वित करती है क्योंकि वे आवेदकों पर महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, जैसे आपराधिक इतिहास और सत्यापित पहचान।
• बच्चों, विकलांगों या बुजुर्गों को शामिल करने के लिए अक्सर व्यापक और विस्तृत पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है।
• कुछ कंपनियां पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए तीसरे पक्ष की एजेंसियों या निजी जांचकर्ताओं की सेवाएं लेती हैं।
• संभावित नियोक्ता भी उम्मीदवारों के जीवन में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए इंटरनेट का उपयोग कर सकते हैं।
• नौकरी चाहने वालों को यह ध्यान रखना चाहिए कि वे सोशल मीडिया पर क्या पोस्ट करते हैं क्योंकि यह उनकी नौकरी की संभावनाओं पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

पृष्ठभूमि की जाँच आवश्यक है

फेडरल नेशनल चाइल्ड प्रोटेक्शन एक्ट अधिकारियों को उन पदों के लिए एफबीआई के राष्ट्रीय अपराध सूचना केंद्र (एनसीआईसी) डेटाबेस का उपयोग करने के लिए अधिकृत करता है जिसमें बच्चों, विकलांगों और बुजुर्गों के साथ काम करना शामिल है।यह दुरुपयोग, अपहरण, या इन कमजोर समूहों के जीवन को खतरे में डालने से रोकने के लिए है।१

न्यूजीलैंड के ते रितो हेनरी मिक्की का मामला लें, जो 14 साल के लड़के के साथ मारपीट करने के लिए दोषी ठहराए जाने के बाद विस्तारित निगरानी में थे।उन्होंने नॉर्थ आईलैंड, न्यूजीलैंड में छह अन्य स्कूलों में रोजगार हासिल करने के लिए नकली पहचान (फर्जी रिज्यूम और बर्थ सर्टिफिकेट) का इस्तेमाल किया।उन्होंने 16 साल से कम उम्र के बच्चों को पढ़ाने से मना करने के बावजूद रोजगार हासिल करने में कामयाबी पाई।  एक न्यायाधीश ने इस उल्लंघन के लिए बाद में मिक्की को चार साल की सजा सुनाई।  रिपोर्टिंग की कमी और अनुचित पृष्ठभूमि की जाँच को इसके कारणों के रूप में उद्धृत किया गया है।

संभावित नियोक्ताओं के पास आतंकवाद से संबंधित सुरक्षा चिंताओं को दूर करने के लिए आपराधिक और पहचान सत्यापन आवश्यकताएं भी हैं।यह विशेष रूप से वित्तीय संस्थानों के बारे मेंसच हैजिन्हें अपने कर्मचारियों के बारे में उतनी ही जानकारी की आवश्यकता है जितनी वे अपने ग्राहकों को करते हैं।ये संस्थान आमतौर पर तीसरे पक्षों को नियुक्त करते हैंजो विभिन्न प्रकार के डेटाबेस को अपनी पृष्ठभूमि की जाँच के हिस्से के रूप में स्कैन करते हैं।संसाधनों को स्कैन कर विशेष मनोनीत विदेशी संपत्ति नियंत्रण द ऑफिस द्वारा बनाए रखा नागरिकों (SDN) और अवरोधित व्यक्ति सूचियों में शामिल हैं में से कुछ OFAC, यूरोपीय संघ की समेकित सूची,  वित्तीय संस्थाओं (अधीक्षक के कार्यालय OSFI ) सूची,  और आतंकी सूची।

पृष्ठभूमि की जांच प्रबंधकों और संभावित सीएफओ और सीईओ पर की जाती है ताकि यह देखा जा सके कि अनुचित पेशेवर व्यवहार का संकेत है, जो कि उनकी ओर से और अधिक गंभीर रूप से हेराल्ड कर सकता है। शिक्षा के महंगे रिकॉर्ड या पुरस्कारों के झूठे रिकॉर्ड नैतिक अखंडता की कमी दर्शाते हैं ।

उद्योग जो अक्सर पृष्ठभूमि की जाँच नहीं करते हैं

उच्च टर्नओवर दरों वाले उद्योग, जैसे आतिथ्य उद्योग, पृष्ठभूमि की बहुत अधिक जांच नहीं करते हैं। हालांकि, अधिकांश अन्य उद्योग गहराई से पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, क्योंकि वे उन चीजों के लिए नुकसानदेह होंगे जो कर्मचारी रोजगार के दौरान कर सकते हैं। पृष्ठभूमि की जाँच करने वाले नियोक्ता सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रिकॉर्ड के माध्यम से जाते हैं, जो कि ज्यादातर सरकार द्वारा निर्मित होते हैं। वे सोशल मीडिया और अन्य डिजिटल स्थानों को भी स्कैन करते हैं जहां लोग आमतौर पर अपने गार्ड को नीचे जाने देते हैं और अपने विचारों को प्रसारित करते हैं।

पृष्ठभूमि की जांच के दौरान एक्सेस किए गए दस्तावेज़ों और स्रोतों में सामाजिक सुरक्षा नंबर, ड्राइवर लाइसेंस, वाहन पंजीकरण, ड्राइविंग रिकॉर्ड, क्रेडिट रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, शिक्षा इतिहास, श्रमिकों का मुआवजा रिकॉर्ड, दिवालियापन रिकॉर्ड, चरित्र संदर्भ, चिकित्सा रिकॉर्ड, संपत्ति स्वामित्व, सैन्य रिकॉर्ड शामिल हैं, राज्य लाइसेंसिंग रिकॉर्ड, ड्रग टेस्ट रिकॉर्ड, पिछले नियोक्ता, व्यक्तिगत संदर्भ, अव्यवस्था रिकॉर्ड और सेक्स अपराधी सूची।

बैकग्राउंड चेक की गहराई नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि जिस व्यक्ति के पास धोखाधड़ी का इतिहास है, उसे खजांची के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता है, या रक्षा सुविधा में नियोजित आतंकवादी संभव नहीं है।

छूट पर हस्ताक्षर

नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले अक्सर संभावित उम्मीदवारों को छूट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है । कुछ रिकॉर्ड, जैसे कि चिकित्सा, शिक्षा और सैन्य रिकॉर्ड को रिकॉर्ड के मालिक की सहमति की आवश्यकता होती है। हालांकि, सेना को विशेष परिस्थितियों में आवेदक की स्वीकृति के बिना भी सैन्य रिकॉर्ड जारी करने की अनुमति है।

नियोक्ता किराया और समाप्ति की तारीखों के साथ-साथ वेतन से संबंधित और प्रोत्साहन जानकारी के बारे में पूर्व नियोक्ताओं से जानकारी ले सकते हैं। पूर्व नियोक्ता, हालांकि, गलत जानकारी या संदर्भ नहीं दे सकते।

भावी नियोक्ता एक निजी अन्वेषक या एजेंसी को काम पर रखकर घर में पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है। इनमें से कुछ एजेंसियां ​​विशिष्ट क्षेत्रों में ही काम करती हैं। बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ निगम रिपोर्ट के साथ पृष्ठभूमि की जांच के लिए तीसरे पक्ष को अनुबंधित कर सकते हैं।

एफसीआरए (फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट) एक आवेदक के सहयोगियों, पड़ोसियों और परिवार के साथ साक्षात्कार के माध्यम से जानकारी एकत्र करने की अनुमति देता है।हालांकि, उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसियों को जानकारी एकत्र करने से पहले ग्राहकों को उचित खुलासे करने चाहिए।किसी व्यक्ति के रिकॉर्ड परकितना बुरा क्रेडिट या दिवालियापन रिकॉर्ड रहता है, इसबारे में भी एक शर्त है।।

विशेष ध्यान

नियोक्ता इंटरनेट खोजों के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच भी कर सकते हैं। Google अक्सर जानकारी की एक खान उपज देता है। फेसबुक या इंस्टाग्राम जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर अनुचित तस्वीरें और टिप्पणियां पोस्ट करने से पहले आवेदकों को दो बार सोचने की जरूरत है।

एक आवेदक के सामाजिक और संचार कौशल अक्सर इंटरनेट पर पूर्ण प्रदर्शन पर होते हैं। राजनीति, धर्म और अन्य विवादास्पद विषयों में प्राथमिकताएं ध्यान से पोस्ट की जानी चाहिए। Metasearch इंजन जैसे dogpile.com कई साइटों से शब्दों और चित्रों में जानकारी फेंक सकता है।

यदि नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, तो सबसे चतुर चीजों में से एक आप एक एजेंसी के माध्यम से अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। एक बार रिपोर्ट देखने के बाद, आप जांच सकते हैं कि सभी जानकारी सही है या नहीं। यदि नहीं, तो रिपोर्टिंग एजेंसी को सूचित करें और इसे ठीक कर लें। यह विशेष रूप से क्रेडिट रिपोर्ट और कोर्ट रिकॉर्ड के मामले में महत्वपूर्ण है। यदि आपके पास ट्रैफ़िक उल्लंघन है, तो यह स्पष्ट करें कि क्या यह एक मामूली या बड़ा उल्लंघन है और अपने साक्षात्कार आवेदन पर उपयुक्त बक्से की जांच करें। यदि आप अपराध की गंभीरता को गलत बताते हैं तो संभावित नियोक्ता आपको अविश्वसनीय नहीं मान सकता है। आपको अपने पड़ोसियों, सहयोगियों और अन्य सूचीबद्ध संदर्भों की भी जानकारी देनी चाहिए जो संभावित नियोक्ताओं से कॉल प्राप्त कर सकते हैं।

तल – रेखा

बेहतर होगा कि आप घात लगाकर तैयार रहें और लाल रंग का सामना करें। आज के जॉब मार्केट में बैकग्राउंड चेक एक वास्तविकता है। नियोक्ता बोर्ड पर सही फिट होने के लिए उत्सुक हैं। आपको खुद को एक ब्रांड के रूप में देखना होगा, जिसे नियोक्ता निवेश करना चाहता है और सेवाओं का लाभ उठा सकता है; इसलिए, आपके आसपास बसने से पहले उनके आसपास कुछ जाँच होना तय है।