पेंशन और सेवानिवृत्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ देश

श्रमिकों के लिए उपलब्ध पेंशन प्रणालियों की गुणवत्ता दुनिया भर में बहुत भिन्न होती है।मेलबोर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स 2019 के अनुसार, नीदरलैंड में सबसे अच्छी प्रणाली है, जबकि अमेरिका भी शीर्ष के करीब नहीं है।

ग्लोबल कंसल्टेंट मर्सर के सहयोग से मोनाश सेंटर फॉर फ़ाइनेंशियल स्टडीज़ द्वारा प्रकाशित सूचकांक, 37 सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों की तुलना करता है, पेंशन नीतियों और प्रथाओं की एक विस्तृत विविधता को कवर करता है, साथ ही यह सुझाव देता है कि प्रत्येक प्रणाली को और अधिक पर्याप्त सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए सुधार किया जा सकता है। लाभ।

चाबी छीन लेना

• नीदरलैंड, डेनमार्क और ऑस्ट्रेलिया में सबसे अच्छी पेंशन प्रणाली है।
• अमेरिका शीर्ष से दूर है।
• दुनिया भर की आम चुनौतियों के लिए पेंशन प्रणालियों में बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण औसत सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना, अधिक बचत को प्रोत्साहित करना और सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सीमित करना शामिल है।

पेंशन एक अद्वितीय और मूल्यवान प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें एक नियोक्ता धन के पूल में योगदान देता है और कर्मचारी की ओर से निवेश करता है, जिसमें कहा गया है कि सेवानिवृत्ति पर श्रमिक को आय उत्पन्न करने वाले निवेश। अमेरिका में, निजी क्षेत्र में अधिक से अधिक नियोक्ताओं ने पारंपरिक पेंशन योजनाओं से 401 (के) एस पर स्विच किया है ।

यहाँ, हम नवीनतम सूचकांक के परिणामों पर एक नज़र डालते हैं, जो अक्टूबर 2019 में जारी किया गया था, जिसने दुनिया के 63% से अधिक का प्रतिनिधित्व करने वाले 37 देशों की पेंशन प्रणालियों को स्थान दिया था।

शीर्ष 3 पेंशन सिस्टम

सूचकांक सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों और दरों की तुलना अपनी पर्याप्तता, स्थिरता और अखंडता के आधार पर करता है।प्रत्येक देश के लिए सूचकांक मूल्य शून्य और 100 के बीच के मूल्य से दर्शाया जाता है, जिसमें उच्च मूल्य अधिक अनुकूल पेंशन प्रणाली को दर्शाता है।

2019 सूचकांक में शामिल 37 देशों के लिए औसत स्कोर 59.3 था।  सर्वोच्च समग्र सूचकांक ग्रेड वाले शीर्ष तीन देश थे:

1. नीदरलैंड

81 के सूचकांक मूल्य के साथ, नीदरलैंड ने 2019 के लिए सर्वोच्च स्कोर प्राप्त किया, लगातार दूसरे वर्ष रैंकिंग।

इसकी सेवानिवृत्ति आय प्रणाली एक  फ्लैट दर सार्वजनिक पेंशन और कमाई और औद्योगिक समझौतों से जुड़ी एक अर्ध-अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन का उपयोग करती है।नीदरलैंड के अधिकांश कर्मचारी इन व्यावसायिक योजनाओं के सदस्य हैं, जो उद्योग-व्यापी परिभाषित-लाभकारी योजनाएँ हैं ।कमाई जीवन भर के औसत पर आधारित होती है।  सूचकांक में पाया गया कि समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार किया जा सकता है:

• घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना
• जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के रूप में पुराने श्रमिकों के बीच बढ़ती कार्यबल भागीदारी

2. डेनमार्क

डेनमार्क 80.3 के कुल स्कोर के साथ दूसरे स्थान पर रहा।

---

बढ़ती जीवन प्रत्याशा, सरकारी ऋण में वृद्धि, अनिश्चित आर्थिक स्थिति, मुद्रास्फीति जोखिम और परिभाषित-योगदान योजनाओं की ओर बदलाव के कारण दुनिया भर में पेंशन प्रणाली पहले से कहीं अधिक दबाव में है।

डेनमार्क में एक सार्वजनिक बुनियादी पेंशन योजना है, जो एक पूरक पेंशन लाभ है जो आय से बंधा हुआ है, एक पूरी तरह से वित्तपोषित परिभाषित-योगदान योजना और अनिवार्य व्यावसायिक योजनाएं हैं।  सूचकांक ने नोट किया कि डेनमार्क के स्कोर में सुधार किया जा सकता है:

• घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना
• प्रस्तुत है तलाक में दोनों पति-पत्नी के हितों की रक्षा के उपाय
• जीवन प्रत्याशा बढ़ने के साथ पुराने श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी बढ़ रही है

3. ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया 2019 में 75.3 के समग्र सूचकांक मूल्य के साथ तीसरे स्थान पर है।  इसकी पेंशन प्रणाली में एक साधन-परीक्षणित, सरकार द्वारा संचालित आयु पेंशन, निजी क्षेत्र की योजनाओं (मुख्य रूप से परिभाषित-योगदान योजनाओं ) और स्वैच्छिक योगदानमें अनिवार्य नियोक्तायोगदान शामिल हैं। नियोक्ताओं, कर्मचारियों और निजी क्षेत्र की योजनाओं में भुगतान किए गए स्वरोजगार से।  यहां ऑस्ट्रेलिया अपने समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार करने के लिए क्या कर सकता है:

• औसत आय वालों के लिए सरकारी पेंशन में शुद्ध प्रतिस्थापन दर में वृद्धि
• घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना
• सेवानिवृत्ति के लाभ के उस हिस्से को एक आय स्ट्रीम के रूप में लेना अनिवार्य है
• जीवन प्रत्याशा बढ़ने के साथ पुराने श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी बढ़ रही है
• जीवन प्रत्याशा बढ़ने के साथ पेंशन की आयु बढ़ रही है

अमेरिका ने कैसे स्कोर किया

अमेरिका मलेशिया के साथ 60.6 के स्कोर के साथ 16 वें स्थान पर रहा, जो 2018 से बेहतर था जब 19 में 58.8 के स्कोर के साथ आया।1  अमेरिकी सेवानिवृत्ति आय प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा शामिल हैऔर इसमें स्वैच्छिक निजी पेंशन है, जो व्यावसायिक या व्यक्तिगत हो सकती है।1 1

सूचकांक में कई सिफारिशें थीं कि अमेरिकी प्रणाली अपने समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार के लिए क्या कर सकती है:

• कम आय वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए न्यूनतम पेंशन बढ़ाएँ
• मंझला-आय कमाने वालों के लिए अनिवार्य योगदान के स्तर को समायोजित करें
• सेवानिवृत्ति के माध्यम से लाभों के निहितार्थ में सुधार करना  और लाभों का मूल्य बनाए रखना
• सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सीमित करें
• आवश्यकता है कि सेवानिवृत्ति लाभ का एक हिस्सा एक आय स्ट्रीम के रूप में लिया जाए
• सामाजिक सुरक्षा निधि बढ़ाएं
• लाभ प्राप्त करने के लिए राज्य और निजी पेंशन आयु बढ़ाएँ
• सेवानिवृत्ति में देरी और पुराने कर्मचारियों के बीच कार्यबल की भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें
• उन श्रमिकों के लिए समूह सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच प्रदान करें जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित योजना नहीं है

ऑल कंट्री रैंक कैसे

निम्नलिखित चार्ट सूचकांक में शामिल 37 देशों को दर्शाता है कि कैसे और कैसे उनकी पेंशन प्रणाली ने 2019: में स्कोर किया और रैंक किया

सूचकांक स्कोरिंग समझाया

मेलबर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स की गणनातीन उप-सूचकांकोंके भारित औसत काउपयोग करके की जाती है।सभी 37 देशों के लिए औसत उप-सूचकांक स्कोर पर्याप्तता के लिए 60.6, अखंडता के लिए 69.7, और स्थिरता के लिए 50.4 थे।  यह वही है जो प्रत्येक उप-सूचकांक को ध्यान में रखता है:

पर्याप्तता उप-सूचकांक

पर्याप्तता उप-सूचकांक, जो देश के समग्र सूचकांक मूल्य का 40% का प्रतिनिधित्व करता है, यह देखता है कि कैसे एक देश की पेंशन प्रणाली गरीबों और आय प्राप्तकर्ताओं की एक श्रृंखला का लाभ उठाती है।इसके अतिरिक्त, पर्याप्तता माप प्रणाली की प्रभावकारिता और देश की घरेलू बचत दर और गृहस्वामी की दर परविचार करता है।

स्थिरता उप सूचकांक

स्थिरता सूचकांक, जो किसी देश के समग्र सूचकांक स्कोर का 35% दर्शाता है, ऐसे कारकों पर विचार करता है जो किसी देश की सेवानिवृत्ति निधि प्रणाली को कितना टिकाऊ बना सकते हैं।संकेतक में निजी पेंशन योजनाओं, सरकारी ऋण और आर्थिक विकास के कवरेज का स्तर शामिल है।

अखंडता उप-सूचकांक

अखंडता उप-सूचकांक देश के समग्र सूचकांक मूल्य का 25% बनाता है।यह उस देश के भीतर संचार, लागत, शासन, विनियमन और पेंशन योजनाओं के संरक्षण की जांच करता है।यह देश के निजी क्षेत्र के पेंशनकी गुणवत्ता पर भी विचार करता हैक्योंकि, उनके बिना, सरकार एकमात्र पेंशन प्रदाता बन जाती है।

तल – रेखा

मेलबर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स में प्रत्येकदेश की सेवानिवृत्ति-आय प्रणाली में सुधार करने की सिफारिशें शामिलहैं, यह स्वीकार करते हुए कि कोई सार्वभौमिक समाधान मौजूद नहीं है क्योंकि प्रत्येक प्रणाली अद्वितीय आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और ऐतिहासिक परिस्थितियों से विकसित हुई है।

दुनिया भर में पेंशन प्रणालियों में सामान्य चुनौतियों में बढ़ती जीवन प्रत्याशा को प्रतिबिंबित करने, अधिक बचत को प्रोत्साहित करने और स्वरोजगार के लिए निजी पेंशन तक पहुंच बढ़ाने के लिए औसत सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता शामिल है। विश्व स्तर पर पेंशन प्रणालियों को भी सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सीमित करनी चाहिए और प्रतिभागियों की समझ और आत्मविश्वास में सुधार करने के लिए पारदर्शिता में सुधार करना चाहिए।