बेरोजगारी की दर हर किसी को कैसे प्रभावित करती है

राष्ट्रीय बेरोजगारी दर को कुल श्रम शक्ति में बेरोजगार श्रमिकों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है। इसे व्यापक रूप से किसी देश के श्रम बाजार के प्रदर्शन के प्रमुख संकेतक के रूप में मान्यता प्राप्त है। एक निकट देखे गए आर्थिक संकेतक के रूप में, बेरोजगारी दर मीडिया का बहुत ध्यान आकर्षित करती है, विशेष रूप से मंदी और चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय के दौरान। ऐसा इसलिए है क्योंकि बेरोजगारी की दर उन व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करती है जो बेरोजगार हैं – बेरोजगारी के कारकों का स्तर और दृढ़ता व्यापक अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव डालती है।

चाबी छीन लेना

• बेरोजगारी दर श्रम शक्ति में बेरोजगार व्यक्तियों का अनुपात है।
• बेरोजगारी परिवारों की डिस्पोजेबल आय पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, क्रय शक्ति को नष्ट करती है, कर्मचारी मनोबल को कम करती है, और अर्थव्यवस्था के उत्पादन को कम करती है।
• वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (CPS) अमेरिका में बेरोजगारी की सीमा का मूल्यांकन करता है, जिसमें U-1 के उपाय, सबसे सख्त, U-6 माप से लेकर श्रम-अंतर्वेशन के सबसे समावेशी उपाय शामिल हैं।
• अमेरिका में बेरोजगारी का आधिकारिक उपाय वर्तमान में U-3 उपाय है, जो बेरोजगारों को परिभाषित करता है, जिनके पास नौकरी नहीं है, जिन्होंने सक्रिय रूप से चार हफ्तों में काम की तलाश की है, और जो काम के लिए उपलब्ध हैं।

बेरोजगारी दर मामले क्यों

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, जब श्रमिक बेरोजगार होते हैं, तो उनके परिवार मजदूरी खो देते हैं, और पूरे देश के रूप में वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में अर्थव्यवस्था के लिए अपना योगदान खो देता है।  बेरोजगार श्रमिक भी अपनी क्रय शक्ति खो देते हैं, जिससे अन्य श्रमिकों के लिए बेरोजगारी हो सकती है, जिससे एक व्यापक प्रभाव पैदा होता है जो अर्थव्यवस्था के माध्यम से तरंगित होता है। इस तरह, बेरोजगारी उन लोगों को भी प्रभावित करती है जो अभी भी कार्यरत हैं।

जब कंपनियां लागत में कटौती करने की कोशिश कर रही होती हैं, तो वे अक्सर अपने कार्यबल को अपने लागत-बचत उपायों में से एक के रूप में कम कर देते हैं। उन कर्मचारियों को जो अपने कर्मचारियों के हिस्से को छोड़कर किसी कंपनी को काम करने के लिए अधिक काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है, वे काम कर रहे अतिरिक्त घंटों के लिए कोई अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। बेरोजगारी उन लोगों की मानसिक स्थिति पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है जो अभी भी कार्यरत हैं। वे अपनी नौकरी खोने के बारे में अधिक चिंतित हो सकते हैं या अन्य रोजगार की तलाश करने में हिचकिचा सकते हैं क्योंकि उन्हें एक गलत विश्वास है कि वे “भाग्यशाली” हैं जो बिल्कुल नियोजित हैं। वे तब भी दोषी महसूस कर सकते हैं जब उनके सहकर्मी काम से बाहर होते हैं। 

अधिक व्यापक रूप से, उच्च बेरोजगारी अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए भी समस्याग्रस्त है।अमेरिकी अर्थव्यवस्था द्वारा उत्पादित 70% से अधिक घरेलू उपभोक्ताओं द्वारा अपने व्यक्तिगत उपभोग की  आदतों केमाध्यम से खरीदा जाता है ।  बेरोजगार श्रमिक स्थिर आय वाले लोगों की तुलना में बहुत कम उपभोग करते हैं क्योंकि उनके पास विवेकाधीन आय कम होती है।

उच्च स्तर की बेरोजगारी के कारणों और उपचार को समझने के लिए, नीति निर्धारक बेरोजगारी के विभिन्न पहलुओं पर जानकारी चाहते हैं। बेरोजगारों की संख्या के बारे में आँकड़े, जिस अवधि के लिए वे बेरोजगार रहे हैं, उनके कौशल स्तर, बेरोजगारी की प्रवृत्ति और बेरोजगारी में क्षेत्रीय असमानताएं समय-समय पर नीति निर्माताओं के लिए उपलब्ध कराई जाती हैं ताकि वे उनकी व्याख्या कर सकें और उम्मीद के बारे में बेहतर निर्णय ले सकें अर्थव्यवस्था को पटरी पर लाना और बेरोजगारी का मुकाबला करना।

श्रम सांख्यिकी संकलन

बेरोजगारी दर के बारे में एक गलत धारणा यह है कि यह बेरोजगारी बीमा (यूआई) लाभों के लिए दावे दाखिल करने वाले लोगों की संख्या से प्राप्त होती है। लेकिन यूआई दावेदारों की संख्या बेरोजगारी की सीमा पर सटीक जानकारी प्रदान नहीं करती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग अपने लाभों को चलाने के बाद भी बेरोजगार हो सकते हैं, जबकि यूआई लाभों के लिए अन्य आवेदक लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं या उनके लिए आवेदन भी नहीं कर सकते हैं।

हर बेरोजगार व्यक्ति को मासिक रूप से ट्रैक करना बहुत महंगा, समय लेने वाला और अव्यवहारिक भी होगा।इसलिए, अमेरिकी सरकार एक नमूना सर्वेक्षण आयोजित करती है – वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (CPS) – जो राष्ट्र में बेरोजगारी की सीमा को मापता है।  अमेरिका ने 1940 से सीपीएस को मासिक रूप से संचालित किया है। लगभग 60,000 परिवार, या लगभग 110,000 व्यक्ति, सीपीएस नमूना सर्वेक्षण में हैं, जिन्हें पूरी अमेरिकी आबादी का प्रतिनिधि चुना गया है।नमूना सर्वेक्षण में शामिल एक विशिष्ट गृहस्थी का लगातार चार महीनों के लिए मासिक रूप से साक्षात्कार किया जाता है और फिर एक साल बाद उसी चार कैलेंडर महीनों के लिए फिर से।

सर्वेक्षण प्रशिक्षित और अनुभवी जनगणना ब्यूरो के कर्मचारियोंद्वारा किया जाता है।वे सर्वेक्षण संदर्भ अवधि के दौरान श्रम बल की गतिविधियों या गैर-श्रम बल की स्थिति के बारे में अपने सभी घर के सदस्यों की जानकारी के लिए 60,000 नमूना घरों में व्यक्तियों का साक्षात्कार करते हैं (आमतौर पर सप्ताह जिसमें महीने का बारहवां शामिल होता है)।

जब एक नमूना सर्वेक्षण का उपयोग किया जाता है, तो एक मौका होता है कि नमूना अनुमान वास्तविक जनसंख्या मूल्यों से भिन्न हो सकते हैं।बीएलएस के अनुसार, 90% संभावना है कि नमूना से मासिक बेरोजगारी का अनुमान परिवर्तन +/- 110,000 के भीतर है, जो पूरी आबादी की कुल जनगणना से प्राप्त होने योग्य है।

रोजगार बनाम बेरोजगारी

श्रम आँकड़ों के संकलन में बीएलएस द्वारा उपयोग की जाने वाली मूल परिभाषाएँ बहुत सीधी हैं:

• नौकरी वाले लोग नौकरी करते हैं।
• जो लोग बेरोजगार हैं, नौकरी की तलाश में हैं, और काम के लिए उपलब्ध हैं वे बेरोजगार हैं।
• जो लोग न तो नौकरी करते हैं और न ही बेरोजगार हैं, वे श्रम शक्ति में नहीं हैं।

नौकरीपेशा और बेरोजगार लोगों का योग श्रम शक्ति को बनाता है । शेष में ऐसे लोग शामिल हैं जिनके पास कोई नौकरी नहीं है और वे किसी की तलाश नहीं कर रहे हैं। इनमें आमतौर पर छात्र, सेवानिवृत्त और होममेकर शामिल होते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम बल के उपाय, जैसे कि बेरोजगारी दर, नागरिक गैर-संस्थागत अमेरिकी जनसंख्या 16 और अधिक उम्र के हैं।श्रम शक्ति उन लोगों को बाहर करती है जो 16 वर्ष से कम उम्र के हैं, लोग संस्थानों तक सीमित हैं – जैसे कि नर्सिंग होम और जेल – और सशस्त्र बलों में सक्रिय कर्तव्य पर सभी कर्मियों।।

जबकि यह निर्धारित करता है कि कोई व्यक्ति नियोजित है या नहीं, यह निर्धारित करने वाला मूल सिद्धांत सरल है, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनसे किसी व्यक्ति की सही श्रेणी का पता लगाना मुश्किल हो सकता है।

सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान वेतन या लाभ के लिए कोई काम करने पर लोगों को नियोजित माना जाता है। लोगों को रोजगार के रूप में भी गिना जाता है यदि उनके पास एक नौकरी है जिस पर उन्होंने सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम नहीं किया था, जैसे कि छुट्टी पर होना, बीमार पड़ना, कुछ व्यक्तिगत काम करना आदि।

निम्न तीन मानदंडों को पूरा करने पर लोगों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है:

• नौकरी नहीं है
• सक्रिय रूप से पहले चार सप्ताह में काम के लिए देखा है
• वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं

अमेरिका में मीडिया और अन्य समाचार स्रोतों में व्यापक रूप से उद्धृत की जाने वाली आधिकारिक बेरोजगारी दर बेरोजगारी की उपरोक्त परिभाषा पर आधारित है।

बेरोजगार माने जाने वाले मापदंड कठोर और अच्छी तरह से परिभाषित हैं। उदाहरण के लिए, सक्रिय रूप से काम की तलाश में भावी नियोक्ताओं से संपर्क करना, नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेना, किसी रोजगार एजेंसी का दौरा करना, रिज्यूमे भेजना और नौकरी के विज्ञापनों का जवाब देना जैसे उपाय शामिल हैं। इसलिए, यह नौकरी खोज के निष्क्रिय तरीकों को बाहर करता है, जैसे कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना या समाचार पत्रों में नौकरी के विज्ञापन को स्कैन करना।

जैसे, कुल बेरोजगारी का आंकड़ा उन लोगों में शामिल है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है वे अन्य रोजगार की तलाश में हैं, अस्थायी कर्मचारी जिनकी नौकरियां समाप्त हो गई हैं, वे व्यक्ति जो अपनी पहली नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, और अनुभवी कर्मचारी वापस लौट रहे हैं श्रम शक्ति।

बेरोजगारी के उपाय

आधिकारिक बेरोज़गारी दर को अक्सर प्रतिबंधात्मक के रूप में उद्धृत किया गया है और श्रम बाजार की समस्याओं की सही चौड़ाई का प्रतिनिधि नहीं है। कुछ विश्लेषकों का तर्क है कि आधिकारिक बेरोजगारी का माप बहुत व्यापक है, और वे एक अधिक संकीर्ण रूप से लक्षित उपाय चाहेंगे। हालांकि, वे अल्पसंख्यक हैं। यह समूह उन लोगों से अलग है जो मानते हैं कि बेरोजगारी की दर बहुत कम है।

1976 में, कमिश्नर जूलियस शिसकिन के निर्देशन में बीएलएस ने यू -7 के माध्यम से यू -1 नामक श्रम बाजार उपायों की एक श्रृंखला शुरू की।  1995 में, पिछले वर्ष में सीपीएस के पुनर्निर्देशन के बाद, बीएलएस ने श्रम-निरूपण के वैकल्पिक उपायों की एक नई श्रृंखला पेश की।इन उपायों का नियमित प्रकाशन फरवरी 1996 रोजगार स्थिति रिपोर्ट के साथ शुरू हुआ।

उपाय U-1 से लेकर, जो सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक है क्योंकि इसमें केवल वे लोग शामिल हैं जो कम से कम 15 सप्ताह तक बेरोजगार थे, U-6 के लिए, श्रम की कम से कम परिभाषा।U-3 उपाय आधिकारिक बेरोजगारी दर है।यू -3 मापक और माप यू -2 अधिक प्रतिबंधात्मक हैं और इसलिए यू -3 की तुलना में कम हैं, जबकि यू -4, यू -5 और यू -6 यू -3 की तुलना में अधिक हैं।

U-6 उपाय

U-6 उपाय श्रम की कम से कम व्यापक माप प्रदान करता है।बीएलएस इसे “कुल बेरोजगार, प्लस सभी व्यक्तियों को श्रम बल से जुड़े हुए, साथ ही साथ आर्थिक कारणों से कुल नियोजित अंशकालिक के रूप में परिभाषित करता है, असैनिक श्रम बल के प्रतिशत केसाथ-साथ सभी व्यक्तियों को श्रम बल से जुड़े हुए।”

मार्जिन-संलग्न श्रमिकों को उन नौकरियों के बिना व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो वर्तमान में काम की तलाश में नहीं हैं (और इसलिए बेरोजगार नहीं माना जाता है), लेकिन जिन्होंने कुछ हद तक श्रम शक्ति लगाव का प्रदर्शन किया है। इस श्रेणी में शामिल होने के लिए, व्यक्तियों को इंगित करना चाहिए कि वे वर्तमान में नौकरी चाहते हैं, पिछले 12 महीनों में काम की तलाश की है, और काम के लिए उपलब्ध हैं।

हाशिए से जुड़े समूह के एक सबसेट को हतोत्साहित कार्यकर्ता कहा जाता है । हतोत्साहित कार्यकर्ता वे हैं जो वर्तमान में इन कारणों से काम की तलाश में नहीं हैं:

• उनका मानना ​​है कि उनके काम की लाइन में कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है
• उन्हें काम नहीं मिल पा रहा है
• उनके पास आवश्यक स्कूली शिक्षा, कौशल या अनुभव की कमी है
• वे नियोक्ताओं से भेदभाव के कुछ प्रकार का सामना करते हैं (उदाहरण के लिए, बहुत छोटा या बहुत बूढ़ा होना)

U-6 उपाय को कभी-कभी “वास्तविक” बेरोजगारी दर के रूप में जाना जाता है। इस उपाय के समर्थकों का दावा है कि यह बेरोजगारी की समस्या की वास्तविक प्रकृति का प्रतिनिधित्व करता है क्योंकि इसमें बिना नौकरी के लोग भी शामिल हैं; जो लोग काम करना चाहते हैं, लेकिन पिछले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से नौकरी नहीं मांगी है, जैसे कि बच्चे की देखभाल, पारिवारिक दायित्व या अन्य अस्थायी समस्याएं; हतोत्साहित श्रमिकों ने काम की तलाश बंद कर दी है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह व्यर्थ है; और बेरोजगार लोग, जिनमें वे शामिल हैं, जो नौकरी कर रहे हैं, लेकिन वे चाहते हैं की तुलना में कम घंटे काम कर रहे हैं।

बेरोजगारी की परीक्षा

निम्नलिखित काल्पनिक मामलों पर विचार करें कि कैसे सरकारी बेरोजगारी दर (U-3) श्रम कम करने की समस्या के परिमाण को समझती है:

1. एक एकल माँ, जो तीन महीने से बेरोजगार है, लेकिन अपने बीमार बच्चे की देखभाल के लिए पिछले दो सप्ताह से काम के लिए अनुपलब्ध थी, को “श्रम शक्ति में नहीं” के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। उसे U-3 उपाय से बाहर रखा जाएगा लेकिन U-6 उपाय में शामिल किया जाएगा।
2. एक 60 वर्षीय पूर्व कार्यकारी जिसने एक साल पहले कॉर्पोरेट पुनर्गठन में अपनी नौकरी खो दी थी, वह कार्यबल में वापस लौटने का इच्छुक है। हालांकि, बेरोजगारी के पहले तीन महीनों में 100 से अधिक रिज्यूमे भेजने के बाद, वह निराश हो जाता है क्योंकि उसे साक्षात्कार कॉल या पावती पत्र नहीं मिला है; नतीजतन, उन्होंने अपने नौकरी-शिकार के प्रयासों को रोक दिया। उसे U-3 उपाय से बाहर रखा जाएगा लेकिन U-6 उपाय में शामिल किया जाएगा।
3. समर्थन और बिलों का भुगतान करने के लिए एक परिवार के साथ एक बिक्री कार्यकारी छह महीने की बेरोजगारी के बाद पूर्णकालिक काम खोजने में असमर्थ रहा है। वह अंत में तीन महीने का अनुबंध लेता है जो सप्ताह में केवल छह घंटे काम करता है। जबकि U-3 माप उसे रोजगार पर विचार करेगा, U-6 माप उसकी बेरोजगारी की स्पष्ट डिग्री पर विचार करेगा।

तल – रेखा

जबकि बेरोजगारी के वैकल्पिक उपाय, जैसे कि यू -6 उपाय, पूरे व्यापार चक्र में बहुत समान आंदोलनों को दिखाते हैं, वे आधिकारिक बेरोजगारी दर से परिमाण में काफी भिन्न होते हैं। आधिकारिक U-3 उपाय के तहत बेरोजगारी की सख्त परिभाषा के परिणामस्वरूप वास्तविक बेरोजगारी की स्थिति की भयावहता को समझा जा सकता है। इसलिए यह उचित है कि हेडलाइन U-3 बेरोजगारी संख्या से परे देखें क्योंकि यह पूरी कहानी को व्यक्त नहीं कर सकता है। कम से कम प्रतिबंधात्मक और इसलिए उच्चतम बेरोजगारी दर के आधार पर U-6 उपाय, श्रम की कमी की डिग्री की एक गंभीर तस्वीर प्रदान कर सकता है।