मासिक लाभ अर्जित किया

एक मासिक मासिक लाभ क्या है?

एक अर्जित मासिक लाभ एक डॉलर की राशि है जो एक कर्मचारी रिटायर होने के बाद पेंशन लाभ के रूप में प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है । उपार्जित मासिक लाभ मुख्य रूप से कर्मचारी की सेवा और वेतन इतिहास के वर्षों पर आधारित है।

चाबी छीन लेना

• पेंशन की पेशकश करने वाली कंपनियों में आमतौर पर कर्मचारी के पात्र होने से पहले की अवधि होती है।
• एक बार पात्रता शुरू होने के बाद, कर्मचारी को उनके वर्तमान वेतन और सेवा की लंबाई के आधार पर अनुमानित मासिक लाभ होगा।
• जैसे-जैसे वर्ष बीतते हैं, तब तक अर्जित मासिक लाभ कर्मचारी की सेवानिवृत्ति तिथि के आधार पर अंतिम राशि की गणना होने तक बढ़ जाता है।

एकत्रित मासिक लाभ को समझना

अमेरिका में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच पेंशन तेजी से दुर्लभ हो गई है। हाल के वर्षों में, कंपनियों ने 401 (के) योजनाओं जैसे कर-अनुकूल सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के पक्ष में पेंशन योजनाओं को छोड़ दिया है ।

एक परिभाषित-लाभकारी योजना या पेंशन योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता अपनी सेवानिवृत्ति के दौरान किसी कर्मचारी को लाभ देता है। कर्मचारी को भुगतान की गई राशि कई कारकों पर आधारित होती है, जिसमें कर्मचारी की रोजगार की लंबाई और वेतन का इतिहास शामिल होता है। एक परिभाषित-योगदान योजना, जैसे कि 401k, एक रिटायरमेंट सेविंग प्लान है जिसमें कर्मचारी अपने वेतन का कुछ प्रतिशत खाते में जमा करते हैं या अपनी सेवानिवृत्ति के लिए फंड देते हैं।

एक परिभाषित-योगदान योजना भी एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना है और कभी-कभी, लेकिन हमेशा नहीं, नियोक्ता प्रति वर्ष एक निश्चित राशि या कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत तक कर्मचारी के योगदान के एक हिस्से से मेल खा सकता है।

पेंशन प्लान और 401k के बीच अंतर की तुलना करते समय, हम देख सकते हैं कि कई नियोक्ताओं ने सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के पक्ष में अपने कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने से दूर जाने का विकल्प चुना है। एक 401k नियोक्ता के लिए कम खर्चीला है क्योंकि कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए जिम्मेदार है और नियोक्ता मैच जरूरी नहीं है। परिणामस्वरूप, अधिक से अधिक कंपनियां पेंशन योजनाओं से दूर हो गई हैं।

यूनियन बनाम गैर-कर्मचारी कर्मचारी

2019 में, केवल 17% अमेरिकी श्रमिक जो एक संघ में नहीं थे, उनके पास पेंशन योजना तक पहुंच थी, जबकि 79% संघ कार्यकर्ताओं के पास पेंशन योजना तक पहुंच थी।दूसरी ओर, अमेरिका में 62% गैर-श्रमिक श्रमिकों की एक परिभाषित-योगदान योजना तक पहुंच थी, जैसे कि 401k, जबकि 47% संघ कार्यकर्ताओं की परिभाषित योगदान योजना तक पहुंच थी।

पेंशन योजना आवश्यकताएँ

कई पेंशन योजना प्राप्तकर्ता राज्य या स्थानीय सरकारों के कर्मचारी हैं, जहां पेंशन अभी भी आम है। कुछ आधुनिक पेंशन योजनाएं नियोक्ता योगदान और कर्मचारी योगदान दोनों के साथ आती हैं।

पेंशन योजना की पेशकश करने वाली कंपनियां और सरकारें आमतौर पर उन्हें केवल उन्हीं कर्मचारियों को उपलब्ध कराती हैं, जिन्होंने कई वर्षों की सेवा में रखा है। इस निहित अनुसूची का उद्देश्य कर्मचारी को कंपनी के साथ अच्छा प्रदर्शन करने और बने रहने के लिए प्रोत्साहित करना है। एक बार जब वेस्टिंग अवधि हासिल कर ली जाती है, तो सेवानिवृत्ति के बाद होने वाले उपार्जित मासिक लाभ का अनुमान लगाया जा सकता है कि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या और उस तिथि तक अपेक्षित वेतन के प्रक्षेपण के आधार पर।

सेवानिवृत्ति की पेंशन प्रदान करने वाली कंपनियां उस राशि का अनुमान प्रदान करती हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी कई संभावित सेवानिवृत्ति तिथियों के आधार पर प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। यह महत्वपूर्ण जानकारी है, क्योंकि कर्मचारी इन आंकड़ों के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए एक अच्छी तारीख निर्धारित कर सकता है।

मासिक लाभ और पेंशन लाभ दायित्व

पेंशन की पेशकश करने वाली कंपनियों को अपनी बैलेंस शीट पर भुगतान करने के लिए बाध्य राशि को रिकॉर्ड करना होगा। कंपनी का पेंशन लाभ दायित्व  (पीबीओ) वर्तमान अनुमानित राशि है जिसे वह अपने कर्मचारियों पर बकाया करता है।

22%

अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिशत जो रिटायर होने के बाद पेंशन के लिए पात्र हैं।

इस के बराबर एक बीमांकिक देयता है वर्तमान मूल्य और अर्जित देनदारियों का भविष्य मुआवजा बढ़ जाती है से दायित्व का वर्तमान मूल्य। यह उस राशि को मापता है जो एक कंपनी को उन सभी पेंशन पात्रताओं को संतुष्ट करने के लिए परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना में भुगतान करना होगा जो कर्मचारियों ने अपने अपेक्षित भविष्य के वेतन में वृद्धि के लिए समायोजित की है।

एक PBO एक ऐसी कंपनी के लिए एक बहुत बड़ी देनदारी हो सकती है जिसने पर्याप्त धनराशि निर्धारित नहीं की है या अपने निवेश को अच्छी तरह से प्रबंधित किया है ताकि वह अपने सेवानिवृत्त होने वाले भुगतानों को कवर कर सके।

संपत्ति प्रबंधक की भूमिका

कई कंपनियां एक परिसंपत्ति प्रबंधक की सेवाओं के लिए अनुबंध करती हैं । ये प्रबंधक कई उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों के योगदान का निवेश करते हैं, जैसे कि पूंजी संरक्षण या उचित निवेश रणनीतियों के माध्यम से मामूली वृद्धि जो कि उन्हें समय के साथ बनाया या अधिग्रहित किया गया है। पेंशन फंड की सलाह देने वाले प्रबंधक आमतौर पर कर्मचारियों के धन को खोने से बचने के लिए कम जोखिम वाली रणनीतियों को अपनाते हैं।

पेंशन के वित्त पोषित स्थिति को भी नोट करना महत्वपूर्ण है । यह बताता है कि कर्मचारी लाभ उद्देश्यों के लिए पेंशन योजना का कितना हिस्सा वित्त पोषित है। उदाहरण के लिए, 2018 में, विशाल कैलपर्स (कैलिफोर्निया पब्लिक एम्प्लॉइज रिटायरमेंट सिस्टम) फंड को 30 जून वित्त वर्ष के अंत तक 68% वित्त पोषित स्थिति थी। योजना की रिपोर्ट के अनुसार, दो साल पहले यह 68.3% था। कैलपर्स फंड का आकार $ 351.5 बिलियन था।