बक्शीश
बोनस क्या है?
एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो अपने प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है। कंपनियां एंट्री-लेवल कर्मचारियों और वरिष्ठ-स्तर के अधिकारियों दोनों को बोनस दे सकती हैं । जबकि बोनस पारंपरिक रूप से असाधारण श्रमिकों को दिया जाता है, नियोक्ता कभी-कभी कर्मचारियों के बीच ईर्ष्या को दूर करने के लिए बोनस कंपनी चौड़ा करते हैं।
संभावित कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में बोनस खतरे में पड़ सकता है और उन्हें वर्तमान कर्मचारियों को प्रदर्शन को पुरस्कृत करने और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाने के लिए दिया जा सकता है। कंपनियां अपने मौजूदा शेयरधारकों को बोनस अंक के माध्यम से बोनस वितरित कर सकती हैं, जो कि कंपनी के स्टॉक के मुफ्त अतिरिक्त शेयरों की पेशकश है।
चाबी छीन लेना
- एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो अपने प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है।
- बोनस किसी कंपनी द्वारा प्रोत्साहन के रूप में या अच्छे प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है।
- विशिष्ट प्रोत्साहन बोनस एक कंपनी दे सकती है जिसमें कर्मचारी हस्ताक्षर, रेफरल और प्रतिधारण बोनस शामिल कर सकते हैं।
- कंपनियों के पास विभिन्न तरीके हैं जो वे नकद, स्टॉक और स्टॉक विकल्पों सहित कर्मचारी बोनस को पुरस्कृत कर सकते हैं।
बोनस को समझना
कार्यस्थल सेटिंग्स में, एक बोनस एक प्रकार का मुआवजा है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को देता है जो उनके आधार वेतन या वेतन का अनुपालन करता है। एक कंपनी बोनस का उपयोग उपलब्धियों को पुरस्कृत करने के लिए कर सकती है, जो कर्मचारियों की दीर्घायु मील के पत्थर को पूरा करने के लिए आभार प्रकट करती है, या कंपनी के रैंक में शामिल होने के लिए अभी तक कर्मचारियों को लुभाने के लिए नहीं।
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) बोनस को कर योग्य आय के रूप में मानती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को अपने करों को दर्ज करते समय प्राप्त होने वाले किसी भी बोनस की रिपोर्ट करना होगा।
प्रोत्साहन बोनस
प्रोत्साहन बोनस में हस्ताक्षरित बोनस, रेफरल बोनस और प्रतिधारण बोनस शामिल हैं। एक हस्ताक्षरित बोनस एक मौद्रिक प्रस्ताव है जो कंपनियां शीर्ष-प्रतिभा उम्मीदवारों को एक स्थिति स्वीकार करने के लिए उन्हें लुभाने के लिए बढ़ाती हैं – खासकर अगर वे प्रतिद्वंद्वी फर्मों द्वारा आक्रामक रूप से अपनाई जा रही हैं। सिद्धांत रूप में, एक प्रारंभिक बोनस भुगतान का भुगतान लाइन में अधिक से अधिक कंपनी के मुनाफे में होगा। प्रतिस्पर्धी क्लबों से शीर्ष-स्तरीय एथलीटों को लुभाने के लिए पेशेवर खेल टीमों द्वारा हस्ताक्षरित बोनस नियमित रूप से पेश किए जाते हैं।
रेफरल बोनस उन कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाता है जो खुले पदों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं, जो अंततः उक्त उम्मीदवारों को भर्ती करने की ओर ले जाता है। रेफरल बोनस कर्मचारियों को मजबूत काम नैतिकता, तेज कौशल और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ संभावनाओं को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
कंपनियाँ वफादारी को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, विशेष रूप से नीचे की अर्थव्यवस्थाओं या संगठनात्मक परिवर्तनों की अवधि में, प्रमुख कर्मचारियों को प्रतिधारण बोनस प्रदान करती हैं । यह वित्तीय प्रोत्साहन कृतज्ञता की अभिव्यक्ति है जिससे कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी नौकरी लंबी दौड़ से अधिक सुरक्षित है।
प्रदर्शन बोनस
असाधारण काम के लिए प्रदर्शन बोनस इनाम कर्मचारियों। उन्हें परियोजनाओं के पूरा होने के बाद या वित्तीय तिमाहियों या वर्षों के अंत में कस्टमाइज़ किया जाता है। प्रदर्शन बोनस व्यक्तियों, टीमों, विभागों, या कंपनी-व्यापी कर्मचारियों को दिया जा सकता है। एक इनाम बोनस या तो एक बार की पेशकश या एक आवधिक भुगतान हो सकता है। जबकि इनाम बोनस आमतौर पर नकद में दिए जाते हैं, वे कभी-कभी स्टॉक मुआवजे, उपहार कार्ड, समय बंद, अवकाश टर्की, या प्रशंसा के सरल मौखिक रूप में लेते हैं ।
इनाम बोनस के उदाहरणों में वार्षिक बोनस, स्पॉट बोनस पुरस्कार और मील का पत्थर बोनस शामिल हैं। स्पॉट बोनस, जो उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं जो विशेष मान्यता के पात्र हैं, सूक्ष्म बोनस भुगतान हैं, जिनकी कीमत आमतौर पर $ 50 के लगभग होती है। ऐसे श्रमिक जो दीर्घायु मील के पत्थर तक पहुंचते हैं – उदाहरण के लिए, किसी दिए गए फर्म के साथ 10 साल का रोजगार – अतिरिक्त मुआवजे के साथ पहचाना जा सकता है।
कुछ व्यवसाय कर्मचारी अनुबंधों में बोनस संरचनाओं का निर्माण करते हैं, जहां वित्तीय वर्ष के दौरान अर्जित कोई भी लाभ कर्मचारियों के बीच साझा किया जाएगा। ज्यादातर मामलों में, सी-सूट के अधिकारियों को निचले स्तर के कर्मचारियों की तुलना में बड़े बोनस से सम्मानित किया जाता है।
बोनस मुद्रास्फीति
जबकि बोनस पारंपरिक रूप से उच्च प्रदर्शन वाले, लाभ पैदा करने वाले कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं, कुछ कंपनियां निचले प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को भी बोनस जारी करने का विकल्प देती हैं, भले ही ऐसा करने वाले व्यवसाय अधिक धीरे-धीरे बढ़ते हैं और कम पैसे उत्पन्न करते हैं। कुछ व्यवसाय ईर्ष्या और कर्मचारी के प्रतिशोध के प्रयास में पूरे बोर्ड के बोनस को वितरित करने का सहारा लेते हैं। आखिरकार, प्रबंधन के लिए सभी को बोनस का भुगतान करना आसान हो गया है ताकि वे अपर्याप्त प्रदर्शन करने वालों को समझा सकें कि उन्हें अस्वीकार क्यों किया गया था।
इसके अलावा, एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन की सफलता का सही आकलन करना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी अपनी गतिविधि कोटा बनाने में विफल रहते हैं, वे बहुत कठोर श्रमिक हो सकते हैं। हालाँकि, उनके प्रदर्शन को उनके नियंत्रण से बाहर की किसी भी स्थिति से बाधित किया जा सकता है, जैसे कि अपरिहार्य उत्पादन में देरी या आर्थिक मंदी।
वेतन के एवज में बोनस
कंपनियां तेजी निश्चित लागत कम रख सकते हैं । यह दृष्टिकोण सालाना वेतन में वृद्धि की तुलना में बहुत अधिक व्यवहार्य है, केवल मंदी के दौरान मजदूरी में कटौती करने के लिए।
लाभांश और बोनस शेयर
कर्मचारियों के अलावा, शेयरधारकों को लाभांश के आकार में बोनस प्राप्त हो सकता है, जो कंपनी द्वारा महसूस किए गए मुनाफे से उकेरा जाता है। नकद लाभांश के बदले में, कंपनी निवेशकों को बोनस शेयर जारी कर सकती है। यदि कंपनी नकदी में कम है, तो कंपनी स्टॉक के बोनस शेयर इसके लिए शेयरधारकों को पुरस्कृत करने का एक तरीका प्रदान करते हैं जो कंपनी के स्टॉक के मालिक होने से नियमित आय की उम्मीद करते हैं। तब शेयरधारक अपनी नकदी की जरूरतों को पूरा करने के लिए बोनस शेयर बेच सकते हैं या वे शेयरों पर पकड़ बना सकते हैं।