यदि किसी कर्मचारी को कमीशन द्वारा भुगतान किया जाता है, तो कौन कर के लिए जिम्मेदार है?

अधिकांश व्यक्ति जो नौकरी करते हैं, उन्हें स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति खातों जैसे कि 401 (के) योजनाओं के रूप में एक वेतन और लाभ प्राप्त होता है । कुछ उद्योग, विशेष रूप से वित्तीय सेवा क्षेत्र में कुछ नौकरियों, कमीशन पर काम करते हैं । इसका मतलब है कि उन्हें उनके प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी को बहुत कम वेतन मिलेगा, जबकि उनकी आय का बड़ा हिस्सा उस व्यवसाय से प्राप्त कमीशन से होगा जो वे फर्म के लिए लाते हैं।

चाबी छीन लेना

• यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले कर्मचारी हैं, तो नियोक्ता करों का भुगतान करता है और आईआरएस का भुगतान करता है।
• यदि व्यक्ति एक स्व-नियोजित स्वतंत्र ठेकेदार है, तो व्यक्ति कर अधिकारियों को करों को प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार है।
• कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति के आधार पर, कमीशन पर करों की गणना विभिन्न तरीकों से की जाएगी।

आयोग और कर रोक के द्वारा भुगतान को समझना

कमीशन के माध्यम से मुआवजा हर किसी के लिए अनुकूल नहीं है। जो लोग इस तरह से नियोजित होते हैं, उन्हें आम तौर पर नए व्यापार की खरीद और मौजूदा व्यवसाय को बनाए रखने के लिए बेहद सक्रिय होना पड़ता है ताकि बिक्री के लक्ष्य को बनाए रखा जा सके और खुद को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए पर्याप्त कमीशन बनाया जा सके। एक कमीशन आमतौर पर बिक्री मूल्य के एक प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है जो एक कर्मचारी उत्पन्न करता है।

एक मानक वेतनभोगी नौकरी में, कर कटौती नियोक्ता की जिम्मेदारी है। कमीशन पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए हमेशा ऐसा नहीं होता है। आयकर एक कर्मचारी जो आयोग के माध्यम से अपने जीवन कमाता के लिए दाखिल जिम्मेदारी उनके कर्मचारी स्थिति के आधार पर अलग है। इसके अलावा, जिस तरह से आयोगों को वर्गीकृत किया जाता है, उसमें यह भी भूमिका होती है कि करों की गणना कैसे की जाती है।

कमीशन पर रिपोर्टिंग कर

एक व्यक्ति जो कमीशन प्राप्त करता है, उसे उसी व्यक्ति के रूप में माना जा सकता है जो सीधे वेतन प्राप्त करता है। उस मामले में, नियोक्ता व्यक्ति के मुआवजे से करों को वापस लेगा और व्यक्ति को कर अधिकारियों को राशि भेज देगा। रोक उन चुनावों पर आधारित होगी जो कर्मचारी फॉर्म डब्ल्यू -4 पर बनाता है और नियोक्ता द्वारा वर्ष के अंत में फॉर्म डब्ल्यू -2 पर रिपोर्ट किया जाता है।

वैकल्पिक रूप से, व्यक्ति को एक स्व-नियोजित स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में माना जा सकता है, जो गैर-कर्मचारी मुआवजे को दर्शाता है, फॉर्म 1099-MISC को भरकर कर अधिकारियों को करों को प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार होगा ।

एफआईसीए करों को इस पदनाम में शामिल नहीं किया जाएगा और इसका हिसाब उस समय लगाया जाएगा जब कर्मचारी स्व-रोजगार कर दाखिल करता है ।मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा के लिए स्वरोजगार कर खाते।वर्तमान स्वरोजगार कर की दर 15.3% है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा के लिए 12.4% और चिकित्सा के लिए 2.9% शामिल हैं।

जैसा कि संयुक्त राज्य में अधिकांश कर्मचारी जानते हैं, प्रत्येक करदाता अंततः अपने आय करों का भुगतान आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और राज्य कर अधिकारियों को करने के लिए जिम्मेदार है।स्व-नियोजित व्यक्ति जो कमीशन कमाते हैं, उन्हेंतिमाही आधार पर अनुमानित करों को दर्ज करना पड़ सकता है।आईआरएस का प्रकाशन 505 टैक्स रोक और अनुमानित करों पर विस्तार प्रदान करता है।

कमीशन पर कर की गणना

कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति के आधार पर, कमीशन पर करों की गणना विभिन्न तरीकों से की जाएगी। यदि किसी व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार के विपरीत एक कर्मचारी माना जाता है, तो नियोक्ता करों को सामान्य रूप से रोक देगा यदि आयोग नियमित वेतन में शामिल है।

यदि कमीशन को पूरक वेतन के रूप में अलग से भुगतान किया जाता है, तो एक नियोक्ता के पास करों को निर्धारित करने के दो तरीके हैं: प्रतिशत विधि या कुल विधि।

प्रतिशत विधि 22% की राशि में कमीशन पर एक फ्लैट प्रतिशत कटौती है।हालांकि, यदि कमीशन $ 1 मिलियन से अधिक है, तो 2020 तक रोक के लिए राशि 37% है।कुल विधि में कमीशन मजदूरी और नियमित मजदूरी को जोड़ना, कुल राशि को नियमित मजदूरी के रूप में वर्गीकृत करना, और साधारण कर दरोंका उपयोग करके करों को रोकना शामिल है।

सलाहकार इनसाइट

पीटर जे। क्रीडॉन, सीएफपी®, ChFC®, CLU® क्रिस्टल ब्रुक सलाहकार, न्यूयॉर्क, एनवाई

असली सवाल यह होना चाहिए कि क्या व्यक्ति एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है? यदि एक कर्मचारी, यह आपके राज्य के रोजगार कानून पर निर्भर करता है, लेकिन यह संभावना है कि नियोक्ता सभी मुआवजे पर करों को वापस लेने के लिए जिम्मेदार है। यदि एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वह करों के लिए जिम्मेदार है।

जब वे अनिवार्य रूप से कर्मचारी कार्य कर रहे हों तो नियोक्ताओं को उनके लिए स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए काम करने वाले लोगों को सावधान करने की आवश्यकता है। यदि नौकरी के लिए नियमित घंटे और प्रबंधक को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, तो ओपन-एंडेड (कोई अंतिम तिथि नहीं है), और कैसे या क्या काम करना है, इस पर कोई वास्तविक स्वायत्तता प्रदान नहीं करता है, व्यक्ति को कर्मचारी माना जाने का एक अच्छा मौका है। नियोक्ता संघीय या राज्य के श्रम विभाग द्वारा उन्हें स्वतंत्र रूप से हटाने के लिए लाभ, ओवरटाइम, करों और जुर्माना के लिए उत्तरदायी हो सकता है।