प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का एक परिचय
एक बड़ा लाभ जो कई नियोक्ता अपने श्रमिकों को देते हैं, वह है कि किसी प्रकार के कर लाभ या अंतर्निहित छूट के साथ कंपनी स्टॉक खरीदने की क्षमता। कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं हैं जिनमें ये विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि गैर-योग्य स्टॉक विकल्प योजनाएं। ये योजनाएं आमतौर पर एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जाती हैं, जो शीर्ष अधिकारियों से लेकर कस्टोडियल स्टाफ तक होती हैं।
हालांकि, एक अन्य प्रकार का स्टॉक विकल्प है, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन को प्रदान किया जाता है। इन विकल्पों को आमतौर पर वैधानिक या योग्य विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) कंपनी स्टॉक के अधिकार के रूप में प्राप्त कर्मचारी मुआवजे के लोकप्रिय उपाय हैं।
- ये एक विशेष प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना हैं जिसका उद्देश्य प्रमुख कर्मचारियों या प्रबंधकों को बनाए रखना है।
- आईएसओ में अक्सर अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना की तुलना में अधिक अनुकूल कर उपचार होता है।
आईएसओ की मुख्य विशेषताएं
फार्म और संरचना के संदर्भ में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प गैर-सांविधिक विकल्पों के समान हैं।
अनुसूची: आईएसओ को एक आरंभ तिथि पर जारी किया जाता है, जिसे अनुदान तिथि के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्प खरीदने के अपने अधिकार का प्रयोग करता है। एक बार विकल्पों का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी को तुरंत स्टॉक बेचने या ऐसा करने से पहले कुछ समय तक प्रतीक्षा करने की स्वतंत्रता होती है। गैर-वैधानिक विकल्पों के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की पेशकश की अवधि हमेशा 10 वर्ष होती है, जिसके बाद समय समाप्त हो जाता है।
वेस्टिंग: आईएसओ में आमतौर पर एक निहित शेड्यूल होता है जो कर्मचारी को विकल्पों का उपयोग करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए। मानक तीन-वर्षीय क्लिफ शेड्यूल कुछ मामलों में उपयोग किया जाता है, जहां कर्मचारी उस समय जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित हो जाता है । अन्य नियोक्ता ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करते हैं जो कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दिए गए विकल्पों में से एक-पांचवें में निवेश करने की अनुमति देता है, अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होता है। कर्मचारी तब अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित है।
व्यायाम विधि: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-सांविधिक विकल्पों से मिलते-जुलते हैं, जिनमें कई अलग-अलग तरीकों से व्यायाम किया जा सकता है। कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या उन्हें कैशलेस लेनदेन में या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके अभ्यास किया जा सकता है ।
सौदा तत्व: आईएसओ आमतौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से कम कीमत पर प्रयोग किया जा सकता है और इस प्रकार, कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान करता है।
पंजाबी प्रावधान: ये ऐसी स्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्पों को याद रखने की अनुमति देती हैं, जैसे कि यदि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी छोड़ता है, या यदि कंपनी खुद ही विकल्पों के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हो जाती है। ।
भेदभाव: जबकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आईएसओ आमतौर पर केवल एक कंपनी के अधिकारियों और / या प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। आईएसओ को गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए अनौपचारिक रूप से तुलना की जा सकती है, जो आम तौर पर कॉरपोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार की जाती हैं, जो योग्य योजनाओं के विपरीत हैं, जिन्हें सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए।
आईएसओ का कराधान
आईएसओ किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना की तुलना में अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं । यह उपचार है जो शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा इन विकल्पों को निर्धारित करता है। हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना चाहिए । आईएसओ के लिए दो प्रकार के निपटान हैं:
- योग्यता विवाद: अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद और विकल्पों के अभ्यास के एक साल बाद आईएसओ स्टॉक की बिक्री। इस तरह से वर्गीकृत किए जाने वाले स्टॉक की बिक्री के लिए दोनों शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।
- अयोग्य घोषित करना: आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।