मास्टर-सेवक नियम
मास्टर-सेवक नियम क्या है?
मास्टर-सेवक नियम एक कानूनी दिशानिर्देश है जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। यह किसी भी कर्मचारी पर लागू होता है जो एक नियोक्ता की सेवा में होता है जो उस नियोक्ता के लिए अपने कर्तव्यों के दायरे में होता है।
यह अवधारणा “उत्तरदाता के सिद्धांत सेबेहतर ” या “मास्टर को जवाब देने दे” से भी जा सकती है और यह मास्टर और सर्वेंट एक्ट्स या मास्टर्स और सर्वेंट्स एक्ट्स के रूप में ज्ञात 18 वीं और 19 वीं शताब्दी के यूनाइटेड किंगडम के कानूनों से संबंधित नहीं है।
चाबी छीन लेना
- मास्टर-सेवक नियम एक विनियमन है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए कुछ कार्यों के लिए जिम्मेदार बनाता है।
- यह नियम उस कर्मचारी के कृत्यों को कवर कर सकता है जो उस नियोक्ता के लिए किए गए अपने नियमित कर्तव्यों के दायरे में आते हैं।
- मास्टर-सेवक नियम में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता को अपने कर्मचारी के कार्यों के बारे में पता होने की आवश्यकता नहीं है, ताकि उनके दुष्कर्मों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सके।
मास्टर-सेवक नियम को समझना
मास्टर (नियोक्ता) अपने नौकर (कर्मचारी) के अत्याचार और दुराचार के लिए सख्ती से उत्तरदायी हैं । हालांकि, यह निर्धारित करना कि क्या एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी पाया जाता है, काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी के गलत काम नियोक्ता के लिए काम करने का हिस्सा थे या क्या कर्मचारी अपने निजी हितों से बाहर काम कर रहा था।
मास्टर-सेवक नियम का एक बहुत महत्वपूर्ण पहलू यह है कि नियोक्ता को अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के लिए अपने कर्मचारियों के किसी भी बुरे व्यवहार या लापरवाही का ज्ञान नहीं होना चाहिए। इसे पर्यवेक्षण के कर्तव्य के रूप में जाना जाता है।
उदाहरण के लिए, दलाली के कारोबार में, एक पर्यवेक्षण शाखा प्रबंधक जो अनैतिक या अवैध गतिविधि का पता लगाने, पता लगाने या रोकने में विफल रहा, नियामकों द्वारा “पर्यवेक्षण में विफलता के लिए दोषी पाया जा सकता है।” ऐसे मामले में, दलाली कंपनी को किसी भी नुकसान के लिए सबसे अधिक उत्तरदायी ठहराया जाएगा और दंड का सामना करना पड़ सकता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों के नियोक्तामास्टर-सेवक नियम के अधीन नहीं होते हैं।
चूंकि मास्टर-सेवक नियम नियोक्ता पर किसी कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी गलत नागरिक के लिए जिम्मेदार होने का स्थान देता है, इसलिए नियोक्ता के लिए उचित कर्मचारी व्यवहार के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। इस तरह के दिशानिर्देश कर्मचारी हैंडबुक, मैनुअल या आचार संहिता, नैतिक व्यवहार और मानकों पर प्रशिक्षण, और संभावित अनैतिक व्यवहार का पता लगाने और रिपोर्ट करने के लिए अच्छी तरह से डिजाइन और प्रचारित प्रक्रियाओं का रूप ले सकते हैं।
मास्टर-सेवक शासन की उत्पत्ति प्राचीन रोम से हुई थी, जहाँ इसे शुरू में दासों के कार्यों और बाद में नौकरों, जानवरों और एक परिवार के मुखिया के परिवार के सदस्यों के लिए लागू किया गया था।
विशेष ध्यान
अदालतों ने कुछ प्रतिसाद देने वाले बेहतर मामलों में पाया है कि नियोक्ता आवश्यक रूप से उत्तरदायी नहीं हो सकते यदि वे अपने कर्मचारियों के साथ धोखाधड़ी करने से अनजान थे।इस तरह के निष्कर्ष यह तर्क देते हैं कि नियोक्ता की देयता लागू नहीं होती है क्योंकि कर्मचारी के धोखाधड़ी में कोई भागीदारी नहीं थी।
अन्य मामलों में, जिसमें एक कर्मचारी काम पर कार्रवाई के माध्यम से, किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करता है, कंपनी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है यदि उसके पास काम का मुआवजा बीमा है । ये नीतियां उन कर्मचारियों को पैसे का भुगतान करती हैं जो नौकरी पर घायल हो गए हैं – और अगर दुर्घटना नियोक्ता द्वारा लापरवाही के कारण नहीं थी, तो नियोक्ता उत्तरदायी नहीं हो सकता है।
श्रमिक का मुआवजा सभी चोट बीमा दावों को कवर नहीं करता है, हालांकि, यही वजह है कि कई कंपनियां नियोक्ता के देयता बीमा को जोड़ने का विकल्प चुनती हैं।नियोक्ता का दायित्व बीमा कंपनियों को नौकरी से संबंधित चोटों के कारण एक कर्मचारी के मुकदमे के कारण वित्तीय क्षति से बचाता है जो कार्यकर्ता के मुआवजे से आच्छादित नहीं होते हैं।।
मास्टर-सेवक नियम के उदाहरण
यद्यपि मास्टर-सेवक नियम के विभिन्न उदाहरण हैं, जिसमें किसी कंपनी या नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया गया है, इसलिए एक वकील से परामर्श करना महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रत्येक मामले में इसकी अनूठी परिस्थितियां होती हैं। नीचे कुछ उदाहरण दिए गए हैं जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी हो सकता है या नहीं।
एनरॉन और आर्थर एंडरसन
एक लेखाकार फर्म के लिए काम करने वाला एक एकाउंटेंट जानबूझकर एक निर्माता द्वारा गलत बिक्री के दावों को नजरअंदाज करता है। यदि निर्माता का ऑडिट किया गया है और बिक्री के दावे विवादित हैं, तो अकाउंटिंग फर्म को अकाउंटेंट की त्रुटियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
2002 में भी कुछ ऐसा ही हुआ था। उस वर्षएनरॉन के ऑडिटिंग के दौरानबिग फाइव अकाउंटिंग फर्म आर्थर एंडरसन को प्रमाणित पब्लिक अकाउंटेंट (CPAs) केरूप में प्रैक्टिस करने के लिए अपने लाइसेंस सरेंडर करने के लिए मजबूर होना पड़ा था। एक अदालत ने न्याय में बाधा के आपराधिक आरोप के लिए दोषी पाया, हालांकि, 2005 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने दोषी को उलट दिया।९ हालाँकि, तब तक कंपनी बंद हो चुकी थी।
कंपनी एसेट्स
यदि किसी कर्मचारी को काम के घंटों के बाद कंपनी ट्रक का उपयोग करके कार दुर्घटना में हो जाता है, तो नियोक्ता को सबसे अधिक उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। हालांकि, अगर कर्मचारी कंपनी के व्यवसाय पर या कंपनी की ओर से सड़क पर दुर्घटना में गिर गया, तो नियोक्ता दुर्घटना के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए जिम्मेदार हो सकता है।