योग्य सेवानिवृत्ति योजना

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना क्या है?

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरएस) की आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 (ए) की आवश्यकताओं को पूरा करती है और इस प्रकार गैर-योग्य योजना के विपरीत, कुछ कर लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है । एक नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए और इस तरह की सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करता है। यह एक उपकरण है जो नियोक्ताओं को अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है।

योग्यताधारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को समझना

योग्य योजनाएं दो मुख्य प्रकारों में आती हैं: परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान, हालांकि कुछ अन्य योजनाएं भी हैं जो दोनों के संकर हैं, जिनमें से सबसे आम नकदी संतुलन योजना कहलाती है। परिभाषित लाभ योजना कर्मचारियों को एक गारंटीकृत भुगतान देती है और योजना दायित्वों को पूरा करने के लिए नियोक्ता को बचाने और निवेश करने के लिए जोखिम पर जगह देती है। एक पारंपरिक वार्षिकी-प्रकार पेंशन परिभाषित-लाभ योजना का एक उदाहरण है।

चाबी छीन लेना

• एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आईआरएस आवश्यकताओं को पूरा करती है और कुछ कर लाभ प्रदान करती है।
• योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के उदाहरणों में 401 (के), 403 (बी) और लाभ-शेयर योजना शामिल हैं।
• स्टॉक, म्यूचुअल फंड, रियल एस्टेट और मनी मार्केट फंड, निवेश के प्रकार हैं जो कभी-कभी योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में होते हैं।
• नियोक्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सेवानिवृत्ति की योजना पेश करते हैं।
• सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्ति योजना से योगदान लेने से अक्सर कर दंड हो सकता है।

परिभाषित योगदान योजनाओं के तहत, सेवानिवृत्ति में प्राप्त राशि कर्मचारी इस बात पर निर्भर करते हैं कि वे अपने कामकाजी वर्षों के दौरान अपनी ओर से 401 (के) परिभाषित योगदान योजना का सबसे लोकप्रिय उदाहरण है। योग्य योजनाओं के अन्य उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• लाभ-साझा करने की योजना
• 403 (बी) योजनाएं
• मुद्रा खरीद योजना
• निर्धारित लाभ की योजना
• कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व (ईएसओपी) योजना
• वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SARSEP)
• सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी)
• कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना (SIMPLE)

आईआरएस सामान्य योग्य योजना आवश्यकताओं के लिए एक गाइड प्रदान करता है ।

योग्य सेवानिवृत्ति योजना और निवेश

अर्हताप्राप्त योजनाएँ केवल कुछ प्रकार के निवेशों की अनुमति देती हैं, जो योजना के अनुसार बदलती हैं, लेकिन आम तौर पर सार्वजनिक रूप से कारोबार की जाने वाली प्रतिभूतियों, अचल संपत्ति, लक्ष्य-तारीख के फंड में पैक किए गए हैं ।

सेवानिवृत्ति की योजना भी निर्दिष्ट करती है जब वितरण किया जा सकता है, आमतौर पर जब कर्मचारी योजना की निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, जब कर्मचारी अक्षम हो जाता है, जब योजना समाप्त हो जाती है और किसी अन्य योग्य योजना से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, या जब कर्मचारी मर जाता है (जिस स्थिति में लाभार्थी वितरण प्राप्त करता है)।

योग्य सेवानिवृत्ति योजना और कर

अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए उनके योगदान के लिए कर विराम देती है। वे योजनाएं जो कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में स्थगित करने की अनुमति देती हैं, कर योग्य आय को कम करके कर्मचारियों की वर्तमान आयकर देयता को भी कम कर सकती हैं । श्रमिक सेवानिवृत्ति की आयु से पहले या अन्य ट्रिगर होने वाली घटनाओं में से एक से पहले योग्य योजनाओं से वितरण ले सकते हैं, लेकिन वितरण करों और दंड के अधीन होंगे जो अक्सर एक प्रारंभिक वितरण लेने के लिए नासमझ बनाते हैं।

कुछ योजनाएं कर्मचारियों को सख्त नियमों के तहत योजना से उधार लेने की अनुमति देती हैं कि ऋण कैसे चुकाया जाता है। उदाहरण के लिए, योजना के नियमों के लिए आवश्यक है कि ऋण को कुछ वर्षों के भीतर चुकाया जाए, कि कर्मी ऋण पर ब्याज (जो योजना में वापस जाता है) चुकाता है, और यह कि कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने पर ऋण तुरंत चुका दिया जाता है जो योग्य सेवानिवृत्ति योजना से बंधा है।