वेतन फ्रीज

वेतन फ्रीज क्या है?

सैलरी फ़्रीज़ से तात्पर्य उस समय से होता है जब कोई कंपनी वेतन या वेतन की अवधि को बढ़ा देती है, आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण। एक निश्चित अवधि के लिए वेतन में वृद्धि होने से, एक नियोक्ता यह उम्मीद कर रहा है कि संगठन निर्धारित लागतों को नियंत्रित करके बेहतर नीचे-पंक्ति परिणाम उत्पन्न करने में सक्षम होगा ।

एक कंपनी के लिए वेतन फ्रीज़ का नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारी मनोबल आम तौर पर एक हिट ले जाएगा, और फर्म मूल्यवान कर्मचारियों को खो सकता है। वेतन फ्रीज़ को “वेतन फ्रीज़” के रूप में भी जाना जा सकता है।

चाबी छीन लेना

• सैलरी फ़्रीज़ तब होती है जब कोई कंपनी अस्थायी अवधि के लिए वेतन या वेतन बढ़ाती है।
• वित्तीय बाधाएं या वित्तीय कठिनाई आमतौर पर कारण हैं कि वेतन फ्रीज लागू किया जाता है।
• सैलरी फ्रीज़ का लक्ष्य कंपनी की निचली रेखा को बेहतर बनाने के लिए मुश्किल समय में खर्चों में कटौती करना है।
• वेतन फ्रीज़ को अक्सर श्रमिकों को बंद करने या काम पर रखने वाले फ्रीज़ को लागू करने से बचने के लिए लागू किया जाता है।
• आमतौर पर कर्मचारियों के मनोबल को वेतन में कमी के परिणामस्वरूप कम किया जाता है और इस अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए फर्म छोड़ना आम है।

एक वेतन फ्रीज को समझना

वेतन फ्रीज़ को अस्थायी उपायों के रूप में माना जाता है ताकि व्यथित कंपनियों को छंटनी से बचाने या फ्रीज़ को हायर करने में मदद मिल सके । एक बार जब कंपनी बेहतर वित्तीय स्थिति में होती है, तो एक वेतन फ्रीज को हटा दिया जाता है। वेतन फ्रीज़ उन कंपनियों द्वारा नियोजित किया जाता है जो पुरस्कार नियमित अंतराल पर उठाते हैं, जैसे कि प्रत्येक तिमाही के साथ। इस तरह एक कंपनी की निचली रेखा पर प्रभाव अधिक आसानी से देखा और अनुमानित है। वेतन जमा किसी भी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जा सकता है, चाहे सार्वजनिक या निजी क्षेत्रों में।

एक हायरिंग फ़्रीज़ के साथ या उसके बजाय टेंडेम में किया जा सकता है, जो तब होता है जब कोई नियोक्ता लागत को कम करने के लिए अस्थायी रूप से गैर-ज़रूरी काम पर रखता है, आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण। कंपनियों के पास कई विकल्प हैं कि वे वेतन फ्रीज़ कैसे कर सकते हैं। यह अग्रिम में संचार कर सकता है कि वेतन फ्रीज़ कब तक रहेगा। एक कंपनी कर्मचारियों के कुछ स्तरों पर वेतन जमा को सीमित कर सकती है।

वेतन फ्रीज बेस्ट प्रैक्टिस

वेतन फ्रीज का उपयोग करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव पर विचार करना चाहिए। कई श्रमिकों को मुख्य रूप से मुआवजे से प्रेरित किया जाता है, और कोई भी खबर है कि उनकी कड़ी मेहनत या प्रदर्शन के वर्षों को पुरस्कृत नहीं किया जाएगा असंतोष को ट्रिगर कर सकता है। यह कुंजी के साथ विशेष रूप से सच हो सकता है, शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी जिनकी निरंतर आउटपरफॉर्मेंस को एक कंपनी को ठोस जमीन पर वापस लाने में मदद करने की आवश्यकता होगी। जैसे, प्रबंधकों को किसी भी कर्मचारी और विशेष रूप से एक शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को बताना होगा कि उन्हें नहीं प्राप्त होगा, उन्हें सहानुभूति की डिग्री की आवश्यकता है।

प्रबंधकों को श्रमिकों के साथ समतल करना चाहिए और यह बताना चाहिए कि निर्णय क्यों किया गया था, साथ ही साथ वे वे भी कर सकते हैं जो श्रमिकों को क्षतिपूर्ति के वैकल्पिक साधन प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के पास घंटे, टेलीकम्यूटिंग विशेषाधिकारों या अतिरिक्त छुट्टी के समय के साथ अधिक लचीलेपन की अनुमति देने का अधिकार हो सकता है। वे एक कंपनी मोबाइल फोन, थिएटर टिकट या सदस्यता जैसे छोटे भत्तों की पेशकश करने में सक्षम हो सकते हैं। कर्मचारियों को आभार व्यक्त करना महत्वपूर्ण है ताकि वे यह मानें कि उनकी सराहना की जाती है, जबकि इस तथ्य को भी पुष्ट किया जाता है कि वेतन फ्रीज माप अस्थायी और आवश्यक दोनों है।

वेतन फ्रीज़ का उदाहरण

अर्थव्यवस्था मंदी की स्थिति में आ जाती है और कंपनी एबीसी तीसरी और चौथी तिमाही में महत्वपूर्ण नुकसान उठाती है । उम्मीद की जा रही है कि मौजूदा बाजार संकेतकों को देखते हुए मंदी कम से कम एक और साल तक बनी रहेगी। अपने वित्तीय घाटे को कम करने के लिए, कंपनी ABC वेतन फ्रीज़ लागू करता है।

नए साल की पहली तिमाही में, कंपनी एबीसी आमतौर पर कर्मचारियों के वेतन में 3% की वृद्धि करती है और एक बोनस का भुगतान करती है । नियत किए गए वेतन फ्रीज़ के कारण, कर्मचारियों को सूचित किया जाता है कि उन्हें इस वर्ष 3% वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं होगी और न ही कोई बोनस।

वेतन फ्रीज के परिणामस्वरूप, कंपनी एबीसी कर्मचारियों की एक प्रस्थान का अनुभव करना शुरू करती है, जो फर्म की भविष्य की अनिश्चितता के कारण छोड़ रहे हैं और क्योंकि उन्हें उम्मीद के मुताबिक उनके काम के लिए आर्थिक रूप से मुआवजा नहीं दिया जा रहा है।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के प्रवाह को स्थिर करने के लिए, कंपनी एबीसी सभी कर्मचारियों को प्रति माह 200 डॉलर की लागत के साथ-साथ एक घोषणा के साथ जाने की पेशकश करती है कि हायरिंग फ्रीज केवल छह महीने तक चलेगी, किसी भी कर्मचारी को फर्म के लिए लंबे समय तक कठिनाई की आशंका है।