समाप्ति खंड

टर्मिनेशन क्लॉज क्या है?

एक समाप्ति खंड एक स्वैप अनुबंध का एक खंड है जो एक प्रतिपक्ष के लिए प्रक्रियाओं और उपायों का वर्णन करता है यदि अन्य प्रतिपक्ष चूक या अन्यथा अनुबंध समाप्त होता है। इसमें शामिल है, लेकिन जरूरी नहीं कि घायल प्रतिपक्ष को नुकसान का भुगतान हो। जब एक स्वैप जल्दी समाप्त हो जाता है, तो दोनों पार्टियां अनुबंध पर सहमत होने वाले भुगतानों को बंद कर देंगी।

एक रोजगार अनुबंध में एक समाप्ति खंड भी शामिल किया जा सकता है। यह समाप्ति, की सूचना प्राप्त करने के मामले में कर्मचारी के अधिकारों को परिभाषित करता है severence नोटिस के एवज में, या भुगतान करते हैं।

चाबी छीन लेना

• एक समाप्ति खंड परिभाषित करता है कि किन शर्तों के तहत एक स्वैप समझौते को समाप्त किया जा सकता है, साथ ही समाप्ति के परिणामस्वरूप नुकसान के प्रावधानों को भी परिभाषित करता है।
• समाप्ति खंड को अनुकूलित किया जा सकता है, लेकिन मास्टर स्वैप समझौते में एक मानक खंड शामिल है।
• समाप्ति अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध में भी शामिल किया जा सकता है, और समाप्ति के संबंध में नोटिस और भुगतान करने के लिए कर्मचारी के अधिकारों को परिभाषित करता है।

एक समाप्ति खंड को समझना

अंतर्राष्ट्रीय स्वैप और डेरिवेटिव्स एसोसिएशन (ISDA) के मास्टर स्वैप समझौते का उपयोग करने वाले समकक्ष उस समापन खंड का लाभ उठा सकते हैं जो पहले से ही उस समझौते में लिखा गया है। संभावित समाप्ति घटनाओं में कानूनी या विनियामक परिवर्तन शामिल होते हैं जो एक या दोनों पक्षों को अनुबंध की शर्तों (अवैधता) को पूरा करने से रोकते हैं, लेनदेन (कर घटना) पर रोक लगाने, या एक प्रतिपक्ष की साख (क्रेडिट इवेंट) में कमी को रोकते हैं । किसी भी पार्टी द्वारा दिवालिएपन का भुगतान करने या घोषित करने में विफलता डिफ़ॉल्ट घटनाओं का उदाहरण है।

एक टर्मिनेशन क्लॉज में वह भाषा होती है जो स्वैप अनुबंध के शुरुआती अंत तक ले जा सकती है यदि पार्टी या तो विशिष्ट, पूर्व-निर्धारित घटनाओं या अपनी वित्तीय स्थिति में परिवर्तन का अनुभव करती है, या यदि पार्टी के नियंत्रण के बाहर अन्य विशिष्ट घटनाएं उस पार्टी की क्षमता को कानूनी रूप से बनाए रखने के लिए बदल देंगी। अनुबंध।

समझौते मूल्य विधि, सूत्र विधि, या क्षतिपूर्ति विधि इन नुकसान, कहा जाता है की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है “समाप्ति भुगतान।”

हालांकि स्वैप अनुबंध का एक स्पष्ट डिफ़ॉल्ट गैर-डिफ़ॉल्ट, या घायल, भुगतान करने के लिए आगे के दायित्वों से पार्टी को मुक्त करता है, यह भविष्य के भुगतानों के जोखिम और लाभों से संभावित राहत को संबोधित नहीं करता है जो अभी तक देय नहीं हैं, या प्रतिस्थापन के साथ जुड़े जोखिम समान शर्तों पर घायल पार्टी का अनुबंध। इसलिए, समाप्ति क्लॉज में ऐसे प्रावधान हैं जो प्रतिपक्ष के नुकसान की भरपाई के लिए प्रतिपक्ष के दायित्वों (त्वरण) और अन्य प्रक्रियाओं को गति दे सकते हैं।

मास्टर स्वैप समझौता

मास्टर स्वैप समझौते 1980 के अंत में अंतर्राष्ट्रीय स्वैप और संजात एसोसिएशन द्वारा बनाई गई एक बुनियादी, मानकीकृत विनिमय अनुबंध है। यह लेनदेन में प्रवेश करने वाले दो पक्षों की पहचान करता है और व्यवस्था की शर्तों, जैसे भुगतान, और डिफ़ॉल्ट और समाप्ति की घटनाओं का वर्णन करता है। यह सौदे की अन्य सभी कानूनीताओं को भी समाप्त करता है, जिसमें प्रारंभिक समाप्ति भी शामिल है।

समझौता प्रक्रिया को सरल बनाता है क्योंकि यह मूल कानूनी शर्तों को स्थापित करता है ताकि केवल विशिष्ट वित्तीय शर्तें, जैसे दर और परिपक्वता, पर चर्चा की जा सके। मास्टर स्वैप समझौते पर हस्ताक्षर करने से भविष्य में समान पार्टियों के लिए अतिरिक्त लेनदेन में संलग्न होना आसान हो जाता है क्योंकि वे प्रारंभिक समझौते के अनुरूप हो सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए समाप्ति खंड

समाप्ति खंड, जिसे कभी-कभी विच्छेद खंड भी कहा जाता है, को रोजगार अनुबंध में लिखा जाता है। यह क्लॉज इस बात पर एक पूर्व-निर्धारित समझौता प्रदान करता है कि कर्मचारी के समाप्त होने पर क्या होगा, उन्हें कितना नोटिस मिलता है और / या उन्हें किस प्रकार का भुगतान प्राप्त होता है।

यदि कोई समाप्ति खंड नहीं है, तो मानक कर्मचारी विनियम, कानून और मानक लागू होते हैं।

कर्मचारी अपने पक्ष में समाप्ति खंड पर बातचीत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे एक बड़े विच्छेद पैकेज की मांग कर सकते हैं यदि उन्हें जाने दिया जाए। आमतौर पर, नियोक्ता कर्मचारी को जाने देने की लागत को कम करने के लिए समाप्ति के खंड के भीतर कर्मचारी के अधिकारों को सीमित करने का प्रयास करेंगे।

एक कर्मचारी के लिए एक समापन खंड का उदाहरण

कॉर्पोरेट अधिकारियों के पास आमतौर पर अपने रोजगार अनुबंधों में लिखे गए अनुकूल समाप्ति खंड होते हैं। चूँकि कंपनी उस व्यक्ति को चाहती है, इसलिए वे बातचीत करने या कार्यकारी की पेशकश करने की अधिक संभावना रखते हैं जो वे उसमें आना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, एक संघर्ष करने वाली कंपनी यह मान सकती है कि एक विशेष मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) अपनी कंपनी को बचा सकता है और उसे सही रास्ते पर ला सकता है। उन्हें संभावित सीईओ को लुभाने की जरूरत है, और ऐसा करने का एक तरीका वेतन के साथ-साथ समाप्ति खंड भी है। उदाहरण के लिए, वे प्रति वर्ष $ 1 मिलियन सीईओ की पेशकश कर सकते हैं, और 20 मिलियन डॉलर का भुगतान कर सकते हैं यदि निदेशक मंडल सीईओ को आग लगा देता है। यदि सीईओ प्रस्ताव को पसंद करते हैं, तो वे कंपनी में शामिल हो सकते हैं, या वे उच्च वेतन और / या उच्चतर वेतन भुगतान के लिए पूछ सकते हैं।

हालांकि इस पर सीईओ की सहमति हो सकती है, लेकिन कंपनी के सीईओ से छुटकारा पाने के लिए कंपनी को भुगतान करने की जरूरत है।