बेरोजगारी

बेरोजगारी क्या है?

बेरोजगारी तब होती है जब एक व्यक्ति जो सक्रिय रूप सेरोजगार की तलाश कर रहा है वह काम पाने में असमर्थ है।बेरोजगारी का उपयोग अक्सर अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य के उपाय के रूप में किया जाता है।बेरोजगारी का सबसे लगातार माप बेरोजगारी दर है, जो श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित बेरोजगारों की संख्या है।

चाबी छीन लेना

• बेरोजगारी तब होती है जब काम करने वाले श्रमिक नौकरी खोजने में असमर्थ होते हैं, जो आर्थिक उत्पादन को कम करता है; हालाँकि, उन्हें अभी भी निर्वाह की आवश्यकता है।
• बेरोजगारी की उच्च दर आर्थिक संकट का संकेत है, लेकिन बेरोजगारी की बेहद कम दर एक ओवरहीट अर्थव्यवस्था का संकेत दे सकती है।
• बेरोजगारी को घर्षण, चक्रीय, संरचनात्मक या संस्थागत के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
• बेरोजगारी के आंकड़ों को विभिन्न प्रकार से सरकारी एजेंसियों द्वारा एकत्र और प्रकाशित किया जाता है।

बेरोजगारी को समझना

बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है क्योंकि यह श्रमिकों की क्षमता (या अक्षमता) को संकेत देता है कि अर्थव्यवस्था के उत्पादक उत्पादन में योगदान करने के लिए आसानी से लाभकारी कार्य प्राप्त करें। अधिक बेरोजगार श्रमिकों का मतलब है कि कम से कम कुल आर्थिक उत्पादन होगा अन्यथा हो सकता है। और बेकार पूंजी के विपरीत, बेरोजगार श्रमिकों को अभी भी बेरोजगारी की अवधि के दौरान कम से कम निर्वाह खपत को बनाए रखने की आवश्यकता है। इसका मतलब यह है कि उच्च बेरोजगारी वाली अर्थव्यवस्था में मूल उपभोग की आवश्यकता में आनुपातिक गिरावट के बिना कम उत्पादन होता है। उच्च, लगातार बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था में गंभीर संकट का संकेत दे सकती है और यहां तक ​​कि सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल भी पैदा कर सकती है।

इसके विपरीत, एक कम बेरोजगारी दर का अर्थ है कि अर्थव्यवस्था अपनी पूर्ण क्षमता के पास उत्पादन करने, उत्पादन को अधिकतम करने और मजदूरी वृद्धि को चलाने और समय के साथ जीवन स्तर को बढ़ाने की अधिक संभावना है। हालांकि, अत्यधिक कम बेरोजगारी भी एक गर्म अर्थव्यवस्था, मुद्रास्फीति के दबाव और अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए तंग परिस्थितियों का एक सतर्क संकेत हो सकती है।

जबकि बेरोजगारी की परिभाषा स्पष्ट है, अर्थशास्त्री बेरोजगारी को कई अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित करते हैं।बेरोजगारी की दो व्यापक श्रेणियां स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी हैं।जब बेरोजगारी स्वैच्छिक है, इसका मतलब है कि एक व्यक्ति ने अन्य रोजगार की तलाश में अपनी नौकरी स्वेच्छा से छोड़ दी है।जब यह अनैच्छिक है, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को निकाल दिया गया है या बंद कर दिया गया है और अब उसे दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए।उदाहरण के लिए, 2020 में अमेरिका और दुनिया को प्रभावित करने वाले कोरोनोवायरस महामारी, अनैच्छिक बेरोजगारी के बड़े स्तर का कारण बन रहा है।

बेरोजगारी के प्रकार

गहरी, बेरोज़गारी खोदने – स्वैच्छिक और अनैच्छिक दोनों – को चार प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।

प्रतिरोधात्मक रोजगार

घर्षण बेरोजगारी होती है। किसी व्यक्ति द्वारा कंपनी छोड़ने के बाद, स्वाभाविक रूप से दूसरी नौकरी खोजने में समय लगता है। इसी तरह, स्नातक सिर्फ कार्यबल में प्रवेश करने के लिए घर्षण बेरोजगारी को जोड़ते हैं। आमतौर पर, इस प्रकार की बेरोजगारी अल्पकालिक होती है। यह आर्थिक दृष्टिकोण से भी सबसे कम समस्याग्रस्त है। घर्षण बेरोजगारी इस तथ्य का एक स्वाभाविक परिणाम है कि बाजार की प्रक्रियाओं में समय लगता है और जानकारी महंगी हो सकती है। एक नई नौकरी की तलाश, नए श्रमिकों की भर्ती, और सही काम करने वालों के लिए सही काम करने वालों से मेल खाते समय और प्रयास करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप घर्षण बेरोजगारी होती है।

चक्रीय बेरोजगारी

चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक उतार-चढ़ाव के दौरान बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में भिन्नता है, जैसे कि मंदी की अवधि और आर्थिक विकास की अवधि के दौरान गिरावट आती है। मंदी के दौरान चक्रीय बेरोजगारी को रोकना और उसे कम करना अर्थशास्त्र के अध्ययन और विभिन्न नीतिगत साधनों का उद्देश्य है जो सरकारें अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के लिए व्यावसायिक चक्रों के नीचे काम करती हैं।

संरचनात्मक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की संरचना में तकनीकी परिवर्तन के माध्यम से आती है जिसमें श्रम बाजार संचालित होते हैं। तकनीकी परिवर्तन- जैसे कि ऑटोमोबाइल द्वारा घोड़े द्वारा तैयार किए गए परिवहन के प्रतिस्थापन या विनिर्माण-स्वचालन से ऐसे श्रमिकों के बीच बेरोजगारी बढ़ जाती है, जिनकी अब आवश्यकता नहीं है। इन श्रमिकों को वापस लाना मुश्किल, महंगा और समय लेने वाला हो सकता है, और विस्थापित श्रमिक अक्सर विस्तारित अवधि के लिए या तो बेरोजगार हो जाते हैं या पूरी तरह से श्रम शक्ति को छोड़ देते हैं।

संस्थागत बेरोजगारी

संस्थागत बेरोजगारी बेरोजगारी है जो अर्थव्यवस्था में दीर्घकालिक या स्थायी संस्थागत कारकों और प्रोत्साहनों के परिणामस्वरूप होती है। सरकार की नीतियां, जैसे उच्च न्यूनतम मजदूरी फर्श, उदार सामाजिक लाभ कार्यक्रम, और प्रतिबंधात्मक व्यावसायिक लाइसेंसिंग कानून; श्रम बाजार की घटनाएं, जैसे कि दक्षता मजदूरी और भेदभावपूर्ण भर्ती; और श्रम बाजार संस्थान, जैसे कि संघीकरण की उच्च दर, सभी संस्थागत बेरोजगारी में योगदान कर सकते हैं।

बेरोजगारी को कैसे मापें

संयुक्त राज्य में, सरकार बेरोजगारी को ट्रैक करने के लिएसर्वेक्षण, जनगणना की गणना और बेरोजगारी बीमा  दावोंकी संख्या का उपयोग करती है।

अमेरिकी जनगणनादेश की बेरोजगारी दर के प्राथमिक अनुमान का उत्पादन करने के लिए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की ओर से वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) नामकएक मासिक सर्वेक्षण आयोजित करती है।यह सर्वेक्षण 1940 के बाद से हर महीने किया गया है। इस नमूने में लगभग 60,000 पात्र गृहस्थी हैं, जो हर महीने लगभग 110,000 लोगों के लिए अनुवाद करती हैं।सर्वेक्षण नमूने में हर महीने एक-चौथाई घरों को बदलता है ताकि अनुमानों की विश्वसनीयता को मजबूत करने के लिए लगातार चार महीनों से अधिक किसी भी घर का प्रतिनिधित्व न किया जाए।

बेरोजगारी दर के कई रूपअलग-अलग परिभाषाओं के साथ मौजूद हैं, जो कि “बेरोजगार व्यक्ति” है और जो “श्रम शक्ति” में है।बीएलएस आमतौर पर “यू -3” बेरोजगारी दर का हवाला देता है – जो कि कुल बेरोजगारों को नागरिक श्रम बल के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है – आधिकारिक बेरोजगारी दर के रूप में।हालांकि, बेरोजगारी की इस परिभाषा में उन बेरोजगार श्रमिकों को शामिल नहीं किया गया है जो एक कठिन श्रम बाजार से हतोत्साहित हो गए हैं और अब काम की तलाश में नहीं हैं।बेरोजगारी की अन्य श्रेणियों में हतोत्साहित श्रमिक और अंशकालिक या बेरोजगार श्रमिक शामिल हैं जो पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं लेकिन, आर्थिक कारणों से, ऐसा करने में असमर्थ हैं।1

बेरोजगारी का इतिहास

अमेरिकी सरकार ने 1940 के बाद से बेरोजगारी पर नज़र रखी है, लेकिन 1933 में सबसे बड़ी दर ग्रेट डिप्रेशन के दौरान हुई, जब बेरोजगारी 24.9% हो गई।1931 और 1940 के बीच बेरोजगारी की दर 14% से ऊपर रही, लेकिन बाद में एकल अंकों तक गिर गई और 1982 तक बनी रही, जब यह 10% से ऊपर चढ़ गई। ग्रेट मंदी के  दौरान2009 में बेरोजगारी फिर से 10% हो गई। यह देखना बाकी है कि 2020 के कोरोनावायरस महामारी का बेरोजगारी पर क्या प्रभाव पड़ेगा।मार्च में, सेंट लुइस के फेडरल रिजर्व बैंक ने अनुमान लगाया था कि नौकरी की हानि ग्रेट डिप्रेशन के दौरान चोटी के हिट की तुलना में बेरोजगारी दर को 32.1% तक बढ़ा सकती है, जो कि सात अंक से अधिक है।

लगातार पूछे जाने वाले प्रश्न

बेरोजगारी का क्या कारण है?

बेरोजगारी के कई कारण हैं। कार्ल मार्क्स ने पहले पूंजीवादी प्रणाली के इंटरनेट लक्षण के रूप में बेरोजगारी की पहचान की, यह तर्क देते हुए कि व्यवसाय के मालिकों को एक क्षण के नोटिस पर अल्प वेतन के लिए उत्सुकता से काम करने के लिए बेरोजगार व्यक्तियों (“श्रम की एक आरक्षित सेना”) के एक बड़े पूल की आवश्यकता थी।

बेरोजगारी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

आज के अर्थशास्त्री दो मुख्य प्रकार की बेरोजगारी की ओर इशारा करते हैं: घर्षण और संरचनात्मक। घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर स्वैच्छिक रोजगार संक्रमण का परिणाम है। घर्षण बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है, यहां तक ​​कि एक बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी, क्योंकि श्रमिक नौकरी बदलते हैं। इस प्रकार की बेरोजगारी अक्सर अस्थायी होती है और चक्रीय हो सकती है।

संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था के ढांचे में होने वाले मूलभूत और स्थायी परिवर्तनों के कारण स्थायी व्यवधान पैदा कर सकती है जो श्रमिकों के एक समूह को हाशिए पर डाल देती है। संरचनात्मक बेरोजगारी तकनीकी परिवर्तनों, प्रासंगिक कौशल की कमी या किसी अन्य देश में विदेशों में स्थानांतरित नौकरियों के कारण हो सकती है।

बेरोजगारी को दूर करने के लिए क्या किया जा सकता है?

वित्तीय या मौद्रिक प्रोत्साहन के माध्यम से उच्च स्तर के घर्षण या चक्रीय बेरोजगारी को दूर किया जा सकता है जो नियोक्ताओं को अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने और विकास को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। हालांकि, संरचनात्मक बेरोजगारी को अर्थव्यवस्था में नकदी की मात्रा बढ़ाने से अधिक दीर्घकालिक समाधान की आवश्यकता होती है, जैसे कि कौशल प्रशिक्षण और शिक्षा या सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कल्याणकारी उपायों में वृद्धि।