इकाई लाभ फार्मूला

इकाई लाभ फॉर्मूला क्या है?

यूनिट लाभ फार्मूला किसी कर्मचारी के परिभाषित लाभ योजना या पेंशन योजना में सेवा के वर्षों के आधार पर नियोक्ता के योगदान की गणना करने का एक तरीका है । यद्यपि एक सेवानिवृत्ति योजना जो एक इकाई लाभ सूत्र का उपयोग करती है, कर्मचारियों को कंपनी में शेष रहने के लिए लंबे समय तक पुरस्कृत कर सकती है, नियोक्ता के लिए लागू करना अधिक महंगा भी हो सकता है।

चाबी छीन लेना

• यूनिट लाभ सूत्र, सेवा के वर्षों के आधार पर एक कर्मचारी की पेंशन योजना में नियोक्ता के योगदान की गणना करने का एक तरीका है।
• इकाई लाभ सूत्र का मतलब है कि कंपनी कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करती है, जो कि 1.25 से 2.5% तक हो सकती है।
• एक रिटायरमेंट प्लान का एक फायदा जो एक यूनिट बेनिफिट फॉर्मूला का उपयोग करता है, वह यह है कि कर्मचारियों को किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करने के लिए मुआवजा दिया जाता है।

यूनिट बेनिफिट फॉर्मूला कैसे काम करता है

एक यूनिट लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन योजना है जो एक डॉलर की राशि के आधार पर सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान करती है या, आमतौर पर, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी की कमाई का एक प्रतिशत। इकाई लाभ सूत्र का अर्थ है कि कंपनी प्रत्येक वर्ष सेवा के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करती है।

एक यूनिट लाभ योजना आमतौर पर 1.25 से 2.5% तक के प्रतिशत पर आधारित होती है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उनकी सेवा के वर्षों को कर्मचारी के वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ को निर्धारित करने के लिए कैरियर औसत वेतन से गुणा प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

एक रिटायरमेंट प्लान का एक फायदा जो एक यूनिट बेनिफिट फॉर्मूला का उपयोग करता है, वह यह है कि कर्मचारियों को किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करने के लिए मुआवजा दिया जाता है। हालांकि, यूनिट लाभ पद्धति के लिए एक एक्ट्यूअर की सेवाओं की आवश्यकता होती है और बदले में, नियोक्ता के लिए उच्च संबद्ध लागत होती है।

परिभाषित लाभ योजना

एक परिभाषित लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ एक सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है जो कई कारकों पर विचार करती है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास।कंपनीयोजना के लिए पोर्टफोलियो प्रबंधन और निवेश जोखिम का प्रबंधन करती है ।इस बात पर भी प्रतिबंध हैं कि कोई कर्मचारी कब और किस विधि से बिना दंड के धन निकाल सकता है।

परिभाषित लाभ योजनाएं, जिसमें पेंशन योजना या योग्य लाभ योजनाएं शामिल हैं, को परिभाषित किया जाता है क्योंकि कर्मचारी और नियोक्ता समय से पहले सेवानिवृत्ति लाभ की गणना के लिए सूत्र जानते हैं। यह फंड अन्य पेंशन फंडों से अलग है, जहां भुगतान राशि निवेश रिटर्न पर निर्भर करती है। यदि खराब रिटर्न के परिणामस्वरूप धन की कमी होती है, तो नियोक्ता को अंतर बनाने के लिए कंपनी की कमाई पर टैप करना चाहिए । क्योंकि नियोक्ता निवेश के निर्णय लेने और योजना के निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है, नियोक्ता सभी निवेश जोखिम को मानता है।

कर-योग्य लाभ योजना में पेंशन योजना के समान विशेषताएं हैं, लेकिन यह नियोक्ता और लाभार्थियों को गैर-योग्य योजनाओं के तहत अतिरिक्त कर प्रोत्साहन उपलब्ध नहीं कराता है।

योग्य सेवानिवृत्ति योजना

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 एकी आवश्यकताओं को पूरा करती है, और इसलिए यह कुछ कर लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है।इस तरह की सेवानिवृत्ति योजना कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए एक नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है।

योग्य सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए उनके योगदान के लिए कर में छूट देती है।योग्य योजनाएं जो कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में स्थगित करने की अनुमति देती हैं, कर योग्य आय को कम करके कर्मचारियों की वर्तमान आयकर देयता को कम करती हैं।  योग्य सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकती है।

योग्य योजनाओं के लिए योगदान सीमा

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) वार्षिक योगदान सीमा की स्थापना की है कर्मचारियों के लिए इस तरह के रूप योग्य योजनाओं में दाखिला लिया 401 (के) रों ।2020 और 2021 के लिए, 401 (k) -एक कर्मचारी के लिए अधिकतम योगदान सीमा $ 19,500 है।यदि कोई कर्मचारी 50 वर्ष या अधिक आयु का है, तो वे2020 और 2021 दोनों के लिए $ 6,500 काअतिरिक्त कैच-अप योगदान कर सकते हैं:

आईआरएस ने कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना में कुल योगदान के लिए वार्षिक सीमा भी स्थापित की है।2020 के लिए, किसी कर्मचारी के खाते में कुल वार्षिक योगदान $ 57,000 या $ 63,500 से अधिक नहीं हो सकता है, जिसमें 50 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए अनुमत कैच-अप योगदान में $ 6,500 शामिल हैं।2021 के लिए, कर्मचारी के खाते में कुल वार्षिक योगदान $ 58,000 या $ 64,500 से अधिक नहीं हो सकता है, जिसमें कैच-अप योगदान भी शामिल है।