408 (के) प्लान बनाम 401 (के) प्लान: क्या अंतर है?
दोनों 408 (के) और 401 (के) आंतरिक राजस्व संहिता के वर्गों को संदर्भित करते हैं जो नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की रूपरेखा बनाते हैं । दोनों उन योजनाओं के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की बचत के लिए एक विशेष खाते में निवेश किए जाने से पहले अपने पेचेक के एक हिस्से को अलग करने की अनुमति देते हैं।
यहीं से इन दोनों अल्फ़ान्यूमेरिक कोड का विचलन होता है।जबकि 401 (के) s एक व्यापक रूप से उपलब्ध सेवानिवृत्ति बचत वाहन का पर्याय बन गया है, 408 (k) के लिए दिशानिर्देश निर्धारित किए गए हैं जो आमतौर पर सरलीकृत कर्मचारी पेंशन या SEP IRA के रूप में जाना जाता है ।
चाबी छीन लेना
- 408 (के) एस और 401 (के) दोनों सेवानिवृत्ति की बचत योजनाएं हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को दे सकते हैं।
- 401 (के) s सबसे आम प्रकार की योजना है।
- एक एसईपी केवल 25 कर्मचारियों या उससे कम वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध है।
- 401 (के) के विपरीत, एसईपी योगदान सीमा के हिस्से के रूप में कर्मचारी योगदान की अनुमति नहीं है।
408 (के) एस
आईआरएस के अनुसार, “एसईपी को 1978 में कांग्रेस द्वारा अधिकृत किया गया था ताकि नियोक्ताओं को अपने और अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान करने का सरल, कम जटिल तरीका उपलब्ध कराया जा सके।”
धारा 408 आंतरिक राजस्व संहिता की (के) (1) कुछ भागीदारी, योगदान, भेदभाव, और वापसी की जरूरतें पूरी नहीं की जा रही करने के लिए सम्मान के साथ एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति खाते या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी के रूप में एक सितम्बर को परिभाषित करता है। “
नियोक्ता SEP IRAs में योगदान कर सकते हैं, यहां तक कि जब कर्मचारी नियोक्ता भी हो।नियोक्तायोग्य कर्मचारियों की ओर से कर-कटौती योग्य योगदान दे सकते हैं- व्यवसाय के स्वामी को छोड़कर – उनके SEP IRAs को।नियोक्ता को योजना योगदान के लिए कर कटौती की अनुमति है जो वैधानिक सीमा से अधिक नहीं है।३
401 (के) एस
एक 401 (k) सेवानिवृत्ति बचत खाते का सबसे आम प्रकार है। यह एक योग्य, नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजना है। 401 (के) योजना की पेशकश करने वाले नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना में मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और योजना में लाभ-साझाकरण सुविधा भी जोड़ सकते हैं। 401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है।
401 (के) योजनाएं 408 (के) की तुलना में थोड़ी अधिक जटिल हैं, क्योंकि इनमें आमतौर पर नियोक्ता द्वारा चुने गए कई निवेश विकल्प होते हैं। एसईपी इरा के साथ, कर्मचारी अपने स्वयं के निवेश का चयन करते हैं।
मुख्य अंतर
अनिवार्य रूप से, जो 401 (के) से 408 (k) एसईपी इरा को अलग करता है, वह केवल25 या उससे कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध है ।यहाँ कुछ अन्य विशिष्ट विशेषताएं हैं।
- सामान्य तौर पर, केवल नियोक्ता SEP IRA में योगदान दे सकते हैं।401 (के) के विपरीत, एसईपी योगदान सीमा के हिस्से के रूप में कर्मचारी योगदान की अनुमति नहीं है।।
- 408 (के) एस के लिए योगदान सीमाएं हैं।नियोक्ता एक कर्मचारी के वेतन का 25% जितना योगदान कर सकते हैं, लेकिन 2021 के लिए $ 58,000 से अधिक नहीं (2020 तक $ 57,000)।किसी भी कैच-अप योगदान की अनुमति नहीं है, क्योंकि एसईपी IRA केवल नियोक्ता योगदान के साथ वित्त पोषित हैं।।
- कुछ SEP IRA अलग, व्यक्तिगत IRA योगदान की अनुमति देते हैं।यदि आपकी कंपनी की SEP IRA योजना इसकी अनुमति देती है, तो कर्मचारी IRA सीमा (2020 और 2021 के लिए $ 6,000 से अधिक और 50 वर्ष या उससे अधिक की आयु के लिए अतिरिक्त $ 1,000) तक एक ही खाते में अपना इरा योगदान दे सकते हैं।।
- पात्रता के लिए 408 (k) न्यूनतम आय।न्यूनतम मुआवजा सीमा 2021 में $ 600 से 2020 में $ 600 तक बढ़ गई।
- एसईपी इरा अधिकतम स्वीकार्य मुआवजा।कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई कर्मचारी कितना कमाता है, वार्षिक क्षतिपूर्ति सीमा जिसे SEP IRA में योगदान निर्धारित किया जा सकता है, वह 2021 में $ 290,000 (2020 के लिए 285,000 डॉलर) है।।
- दोनों के लिए, योगदान पर कर नहीं लगता है। 401 (के) के साथ, आपके अनुभाग 408 (के) की योजनाओं में नियोक्ता का योगदान कर नहीं है।
- 408 (k) कौन हो सकता है?एसईपी इरा 25 कंपनियों या कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं;या जो स्व-नियोजित हैं और आमतौर पर एक सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं होगी।
- एसईपी इरा योगदान कर-कटौती योग्य हो सकता है। SEP IRA के साथ स्व-नियोजित लोगअपनी आय से अपनी सेवानिवृत्ति निधि के लिए व्यक्तिगत योगदान की एक निश्चित राशि की लागत में कटौती कर सकते हैं ।1 1
- SEP IRA के तहत नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए।इसका मतलब है कि प्रत्येक पात्र कर्मचारी को अपने वेतन का समान प्रतिशत योजना में योगदान करना चाहिए।1 1
- योगदान समय सीमा IRA समय सीमा का पालन करें।उदाहरण के लिए, SEP IRA में 2020 का योगदान 15 अप्रैल, 2021 तक या अक्टूबर तक फाइलिंग एक्सटेंशन के साथ किया जा सकता है।401 (के) के साथ, समय सीमा कैलेंडर वर्ष है (अर्थात 31 दिसंबर)।1 1
- नियोक्ता, नियोक्ता नहीं, एसईपी खाते का प्रबंधन करते हैं। कुल मिलाकर, 401 (के) योजनाएं एसईपी की तुलना में थोड़ी अधिक जटिल हैं, जिसमें नियोक्ता द्वारा स्थापित किए गए कई निवेश विकल्प हैं, जिसमें म्यूचुअल फंड जिसमें स्टॉक, बॉन्ड और कमोडिटीज शामिल हैं।एसईपी इरा के साथ, नियोक्ता निवेश विकल्प स्थापित नहीं करता है।इसके बजाय, कर्मचारी अपने स्वयं के निवेश का चयन करते हुए SEP IRA का प्रबंधन करता है।नियोक्ता अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत कर्मचारी सेवानिवृत्ति खातों (IRAs) मेंपैसा लगाते हैं (वास्तविक संपत्ति नहीं, जो निषिद्ध है)।यह नियोक्ता को प्रशासन लागत का भुगतान करने से बचाता है क्योंकि वे 401 (के) के साथ होंगे।
- दोनों को जल्द वापसी के लिए दंड है। दोनों प्रकार के खाते एक जुर्माने के बिना दुर्गम होते हैं जब तक कि खाताधारक 59 accounts की योग्य आयु तक नहीं पहुंच जाता है।