क्या कैफेटेरिया योजना ERISA, FICA या FUTA के अधीन हैं?
जब आप किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए साइन अप करते हैं, तो आपके द्वारा की जाने वाली पहली चीजों में से एक आपके लाभ योजना में नामांकित होना है। ये सेवानिवृत्ति लाभों तक, साथ ही उन लोगों को अपनाते हैं जो आपको गोद लेने की सहायता जैसी जीवन की घटनाओं में मदद कर सकते हैं।
इन विकल्पों को सामूहिक रूप से कैफेटेरिया योजना के रूप में जाना जाता है।नाम के बावजूद, उन्हें भोजन से कोई लेना-देना नहीं है।इसके बजाय, यह धारणा है कि नियोक्ता कर्मचारियों को किसी भी कर में कटौती करने से पहले अपने लाभों को चुनने की अनुमति देते हैं – जैसे आप कैफेटेरिया में भोजन के साथ करेंगे। लेकिन इससे पहले कि आप चुनते हैं, आपको इस बारे में पता होना चाहिए कि आपकी निचली रेखा के लिए इसका क्या अर्थ है ।
यह पता करने के लिए पढ़ें कि क्या कैफेटेरिया योजना कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA), संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA), और संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) के अधीन है, और कैसे।
चाबी छीन लेना
- कैफेटेरिया योजना नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को अलग-अलग कर योग्य और असंगत प्रेटेक्स लाभ प्रदान करती हैं।
- प्रतिभागी ERISA नियमों के साथ-साथ FICA और FUTA करों के अधीन हो सकते हैं।
- चूंकि कैफेटेरिया योजना ERISA के अंतर्गत आती है, इसलिए वे सभी अन्य ERISA योजनाओं की तरह ही प्रलेखन, रिपोर्टिंग और प्रशासन की आवश्यकताओं के अधीन हैं।
- एफआईसीए कर कुछ निश्चित लाभों पर लागू होते हैं जैसे कि ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस लाभ जो $ 50,000 या उससे अधिक की सहायता सहायता लाभ से अधिक है।
- जबकि अधिकांश योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ नहीं हैं, गोद लेने की सहायता के लाभ FUTA के अधीन हैं।
कैफेटेरिया योजना क्या है?
कैफेटेरिया योजना नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को अलग-अलग प्रीटेक्स लाभ प्रदान करती हैं, दोनों कर योग्य और असंगत हैं।ये योजनाएं, जो आमतौर पर दूसरों की तुलना में अधिक लचीली होती हैं, को भी लचीली लाभ योजनाओं याधारा 125 योजनाओं के रूप में जाना जाता है।
के अनुसार आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस), प्रतिभागियों को एक कैफेटेरिया योजना से कम से कम एक विकल्प का चयन करने के लिए सक्षम होना चाहिए।कैफेटेरिया योजनाओं के विकल्प में स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs), गोद लेने की सहायता, समूह जीवन बीमा और नकद लाभ शामिल हो सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी असंगत लाभ लेता है, तो वे किसी भी संघीय आयकर के अधीन नहीं होंगे । लेकिन वे किक करते हैं अगर योजना में प्रतिभागियों ने नकदी की तरह कर योग्य लाभ का चयन किया। इसलिए, कर्मचारी FICA और FUTA करों के अधीन हो सकते हैं।
लाभ राशि सभी समान आय और पेरोल करों के अधीन हैजो मजदूरी पर लागू होती हैं।1 हालांकि कई नियोक्ताओं द्वारा पेश की गई 401 (के) योजनाओं से कम आम है, कैफेटेरिया योजना अभी भी ईआरआईएसए के तहत कवर की जाती है और अन्य योग्य योजनाओं के समान नियमों के अधीन हैं।
लाभ केवल कराधान के अधीन हैं यदि कोई प्रतिभागी नकद जैसे कर योग्य विकल्प लेता है।
कैफेटेरिया योजना और ERISA
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 निवेशकों और उनके सेवानिवृत्ति खातों को सुरक्षा प्रदान करता है। यह उन व्यक्तियों और संस्थानों को सुनिश्चित करता है जो योग्य योजनाओं का प्रबंधन करते हैं जो परिसंपत्तियों का दुरुपयोग नहीं करते हैं । वे बिना किसी शुल्क के किसी भी परिवर्तन और योजना सुविधाओं के बारे में योजना प्रतिभागियों को सूचित रखने के लिए भी जिम्मेदार हैं।
ईआरआईएसए न्यूनतम मानकों को भी निर्धारित करता है जिसमें निहित अवधि, धन, और लाभ अर्जित करना शामिल है। अधिनियम में कैफेटेरिया योजना के लाभों के लिए कई सुरक्षा प्रदान की जाती है, जिसमें राज्य केबचाव के कानूनों को शामिल करना शामिल है।ये ऐसे कानून हैं जिनके लिए वित्तीय संस्थानों को राज्य की निष्क्रियता की रिपोर्ट करना आवश्यक है।
क्योंकि कैफेटेरिया योजना ERISA के अंतर्गत आती है, वे सभी अन्य ERISA योजनाओं के समान ही प्रलेखन, रिपोर्टिंग और प्रशासन की आवश्यकताओं के अधीन हैं।इनमें 401 (के), 401 (ए), और 403 (बी) योजनाएं, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना, और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं ।ईआरआईएसए को सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों को योजना नामांकन के 90 दिनों के भीतर एक सारांश योजना विवरण प्रदान करना होगा।यह दस्तावेज श्रम विभाग के पास भी दर्ज होना चाहिए।
कैफेटेरिया योजना और FICA
सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा पेरोल करों को सामूहिक रूप से संघीय बीमा योगदान अधिनियम के रूप में संदर्भित किया जाता है।यह अधिनियम नियोक्ताओं कोदोनों कार्यक्रमों को निधि देने के लिए कर्मचारी पेरोल सेसीधे योगदान करने और कटौती करने के लिए बाध्य करता है।
सामान्य तौर पर, योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ FICA या अन्य करों के अधीन नहीं हैं।हालांकि, FICA कर अभी भी कुछ लाभों पर लागू होते हैं।उदाहरण के लिए, ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस बेनिफिट्स जो $ 50,000 से अधिक के होते हैं, सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर विथहोल्डिंग के अधीन होते हैं, क्योंकि गोद लेने वाले सहायता लाभ हैं।१
कैफेटेरिया योजना और FUTA
संघीय बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम का भुगतान FUTA कर के माध्यम से किया जाता है, जो कर्मचारियों के बजाय नियोक्ताओं से लिया जाता है।FUTA राज्य बेरोजगारी एजेंसियों को निधि देने के लिए सरकार द्वारा व्यवसायों के कराधान के लिए अनुमति देता है।ये धन बेरोजगार व्यक्तियों के बीच बिखरे हुए हैं जो बेरोजगारी मुआवजे का दावा करते हैं ।।
FICA करों की तरह, अधिकांश योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ FUTA के अधीन नहीं हैं।हालाँकि, गोद लेने की सहायता का लाभ FUTA के अधीन है, FICA के अलावा, लेकिन आयकर रोक नहीं है ।