कंबल ईमानदारी का बंधन
एक कंबल ईमानदारी बांड क्या है?
एक कंबल ईमानदारी बंधन एक निष्ठा बंधन है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के बेईमान कृत्यों के कारण होने वाले नुकसान से बचाता है। यह इसे एक प्रकार का कर्मचारी बेईमानी बंधन बनाता है। कंबल ईमानदारी वाले बांड को वाणिज्यिक कंबल बांड के रूप में भी जाना जाता है ।
चाबी छीन लेना
- एक कंबल ईमानदारी बंधन एक निष्ठा बंधन है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के बेईमान कृत्यों के कारण होने वाले नुकसान से बचाता है।
- कंबल ईमानदारी वाले बांड का मुख्य लाभ यह है कि वे छोटी कंपनियों को एकल कर्मचारी की बेईमानी के कारण दिवालिया होने से रोकते हैं।
- किसी को उनकी बेईमानी के लिए जिम्मेदारी से नियोजित करने के निर्णय को अलग करके, कंबल ईमानदारी के बंधन एक नैतिक खतरे की समस्या पैदा करते हैं।
कंबल की ईमानदारी को समझे बॉन्ड
कंबल ईमानदारी के बांड और अन्य निष्ठा बांड बीमा के प्रकार हैं । कवर किए गए अधिनियमों में चोरी, गबन, जालसाजी और संपत्तियों को नष्ट करना शामिल हो सकता है। ब्लैंकेट इमानदारी बांड में जाली चेक, जाली मुद्रा, कपटपूर्ण व्यापार, संपत्ति की क्षति, और कर्मचारियों द्वारा अन्य बेईमान कार्य शामिल हो सकते हैं। इस तरह के कार्यों से होने वाले नुकसान को कवर किया जाता है, भले ही जिम्मेदार कर्मचारियों की पहचान न की जा सके।
एक फिडेलिटी बॉन्ड खरीदने की प्रक्रिया नियोक्ताओं को उन लोगों को बाहर निकालने में मदद करती है जो अपराध करने की संभावना रखते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि व्यावसायिक रूप से खरीदे गए निष्ठा बांड कर्मचारियों को बेईमान कृत्यों के इतिहास के साथ कवर नहीं करेंगे। कुछ व्यवसाय, जैसे ब्रोकरेज, कैश कैरियर, मैसेंजर सर्विसेज, कूरियर सर्विसेज, होम केयर प्रोवाइडर और नर्सिंग होम भी अपने ग्राहकों की सुरक्षा के लिए इन बॉन्ड को प्राप्त करते हैं। बांड खरीदने वाले व्यवसाय के मालिक को कवरेज में शामिल किया जा सकता है।
एक ईमानदारी बंधन को एक निष्ठा बंधन, एक कर्मचारी बेईमानी बंधन या व्यवसाय सेवा बंधन के रूप में भी जाना जाता है । इस तरह के बांड या तो किसी व्यवसाय को उसके कर्मचारियों द्वारा गलत काम करने से बचाते हैं, किसी व्यवसाय के ग्राहकों को उस व्यवसाय के कर्मचारियों द्वारा चोरी से, या दोनों।
इन बॉन्ड्स का निवेश से कोई लेना-देना नहीं है, बल्कि ये बिज़नेस ऑपरेशंस और इंश्योरेंस जैसे फंक्शन से संबंधित हैं। ग्राहकों के साथ साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कंबल ईमानदारी वाले बांड नियोक्ता को कर्मचारियों के धोखाधड़ी या बेईमान कृत्यों के लिए कवरेज प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, इस तरह के एक बंधन एक ग्राहक से कर्मचारी चोरी के लिए एक सफाई सेवा नियोक्ता की प्रतिपूर्ति करेगा। आय का उपयोग ग्राहक को क्षतिपूर्ति करने के लिए किया जा सकता है।
कंबल ईमानदारी वाले बांड नियोक्ताओं की रक्षा करते हैं, न कि निवेशकों की। यदि कर्मचारियों द्वारा बेईमानी से निवेशकों को नुकसान पहुंचता है, तो उन्हें कंपनी से सीधे मुआवजा पाने के लिए मुकदमा करना चाहिए, जो कि मामले की हार होने पर प्रतिपूर्ति के लिए कंबल ईमानदारी के बांड की ओर मुड़ सकता है।
अन्य प्रकार के बेईमानी बांड, जैसे पेंशन या ईआरआईएसए निष्ठा बांड, एक संगठन में विशिष्ट कर्मचारियों के लिए सिलवाया जाता है, जैसे कि पेंशन योजना का प्रबंधन करने वाले ।
ERISA निष्ठा बांड आम तौर पर कानून द्वारा आवश्यक है कि यदि किसी व्यवसाय को परिभाषित लाभ पेंशन योजना है, तो कम से कम 10 प्रतिशत संपत्ति को कवर किया जाए। बांड में किसी भी कटौती योग्य की अनुमति नहीं है, और यह योजना या विश्वास के नाम पर होना चाहिए, न कि नियोक्ता के पास। वैकल्पिक रूप से, बांड को यह बताना चाहिए कि योजना या योजनाएं कवर की गई हैं और यह कि सामान्य बांड घटाया ईआरआईएसए आवश्यकताओं के अनुसार लागू नहीं होता है। बांड कंपनी की पेंशन योजना को संभालने वालों द्वारा बेईमानी से बचाता है।
कंबल की ईमानदारी के फायदे
कंबल ईमानदारी वाले बांड का मुख्य लाभ यह है कि वे छोटी कंपनियों को एकल कर्मचारी की बेईमानी के कारण दिवालिया होने से रोकते हैं ।
छोटी पूंजी वाले कई छोटे व्यवसाय, जैसे कि सफाई सेवाएं, मूल्यवान ग्राहक संपत्ति के उपयोग के साथ अपेक्षाकृत कम वेतन वाले कर्मचारी हैं। कंबल ईमानदारी से बांड के बिना, कर्मचारी को चोरी करने वाले कर्मचारी उन्हें व्यवसाय से बाहर कर सकते हैं यदि कर्मचारी न्याय से बचने में कामयाब रहा। इससे भी बुरी बात यह है कि यह जोखिम इतना अधिक हो सकता है कि ऐसी कई सेवाएं प्रदान करना बहुत ही जोखिम भरा होगा, जो उन्हें बाजार में पेश करने के लिए बहुत अधिक जोखिम भरा होगा, जिससे बाजार में विफलता होगी ।
कंबल ईमानदारी से बांड भी बड़ी कंपनियों को बेहतर जोखिम प्रबंधन में संलग्न करने में मदद करते हैं । उदाहरण के लिए, एक बड़े ब्रोकरेज फर्म को आसानी से कर्मचारी बेईमानी के खिलाफ आत्म-बीमा करने के लिए पूंजी होगी। हालांकि, शायद यह जोखिम का प्रकार नहीं है कि वे जानते हैं कि कैसे प्रबंधन करना है। यह आमतौर पर ब्रोकरेज के लिए एक समर्पित बीमा फर्म को कर्मचारी बेईमानी से संबंधित जोखिम को आउटसोर्स करते हुए बाजार जोखिम को प्रबंधित करने के लिए अधिक कुशल है ।
कंबल की आलोचना माननीय बोंड
किसी को उनकी बेईमानी के लिए जिम्मेदारी से नियोजित करने के निर्णय को अलग करके, कंबल ईमानदारी के बंधन एक नैतिक खतरे की समस्या पैदा करते हैं । दायित्व से पूर्ण सुरक्षा के साथ, एक नियोक्ता कर्मचारी बेईमानी के संकेतों को अनदेखा कर सकता है यदि यह उन्हें अन्य तरीकों से लाभान्वित करता है।
उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता इस तथ्य को नजरअंदाज कर सकता है कि एक विक्रेता अक्सर झूठ बोलता है अगर विक्रेता भी बहुत सारे पैसे लाता है। डेडक्टिबल्स और पृष्ठभूमि की जांच वास्तव में इस नैतिक खतरे को सीमित करती है। हालांकि, नैतिक खतरा कंबल ईमानदारी के बांड के साथ एक अंतर्निहित समस्या है, क्योंकि बीमाकर्ताओं को नियोक्ताओं की तरह अपनी ईमानदारी का पालन करने के लिए हर दिन कर्मचारियों के साथ काम करने का अवसर नहीं है।