वर्तमान सेवा लाभ

वर्तमान सेवा लाभ क्या है?

एक मौजूदा सेवा लाभ एक कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ की राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक निश्चित समय अवधि के दौरान सक्रिय रूप से काम करता है। वर्तमान सेवा लाभ, जब पूर्व या अर्जित सेवा लाभ में जोड़ा जाता है, किसी भी समय किसी व्यक्ति की पेंशन के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।

चाबी छीन लेना

• एक वर्तमान सेवा लाभ एक कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ की राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक विशिष्ट अवधि के दौरान सक्रिय रूप से काम करता है।
• कंपनियां कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए एक कर्मचारी की जीवन प्रत्याशा का अनुमान लगाने के लिए बीमांकिक धारणाएं बनाती हैं।
• वर्तमान सेवा लाभ, जब पूर्व या अर्जित सेवा लाभ में जोड़ा जाता है, किसी व्यक्ति की पेंशन के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।

वर्तमान सेवा लाभ को समझना

किसी व्यक्ति द्वारा दिए गए पेंशन लाभ के लिए एक वर्तमान सेवा लाभ खाता है जो किसी निश्चित अवधि में वर्तमान पेंशन योजना के तहत अर्जित किया जाता है।  पेंशन योजना के लिए नियोक्ता को सेवानिवृत्त होने के बाद भविष्य में अपने श्रमिकों को भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन का निवेश करने की आवश्यकता होती है।

एक 401 (के) जैसे परिभाषित-योगदान योजनाओं के तहत, नियोक्ता पेंशन फंड या सेवानिवृत्ति योजना में प्रति पेचेक की एक निश्चित राशि निर्धारित करते हैं। कर्मचारी का अंतिम लाभ फंड के प्रदर्शन पर निर्भर करेगा।

हालांकि, परिभाषित-लाभकारी योजनाओं के साथ, नियोक्ताओंको यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन्हें निवेश की गई राशि को कवर करना होगा, यह सुनिश्चित करने के लिएनियोक्ताओं को बीमांकिक मान्यताओं और बाजार के आंदोलनों केआधार पर गणनाओं की एक श्रृंखला बनाना चाहिए।

किसी भी समय किसी कर्मचारी की अपेक्षित सेवानिवृत्ति लाभ के कुल मूल्य की गणना करने के लिए, एक नियोक्ता कंपनी के साथ समय के साथ कर्मचारी की उम्र, सेवा की लंबाई और कमाई के संयोजन पर, एक बीमांकिक धारणा आधारित बनाता है। वर्तमान सेवा लाभ किसी कंपनी के लिए निर्धारित तिथि और वर्तमान, जैसे कि वर्तमान कैलेंडर या वित्तीय वर्ष के बीच के समय में किसी कर्मचारी की सेवा शामिल है।

कुल पेंशन लाभ की गणना

नियोक्ता समय के साथ किसी कर्मचारी के वर्तमान लाभ की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले सूत्र को समायोजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी की दीर्घायु को पुरस्कृत करने के लिए भविष्य के पेंशन लाभों की गणना करने के लिए उपयोग की गई कमाई का प्रतिशत बढ़ा सकता है। किसी भी समय वर्तमान सेवा लाभ केवल लाभ की गणना के लिए वर्तमान में उपयोग किए जाने वाले सूत्र को दर्शाता है। वर्तमान अवधि से पहले अर्जित लाभ को एक अलग सूत्र के माध्यम से गणना की आवश्यकता हो सकती है।

पूर्व सेवा लाभों में वर्तमान अवधि की शुरुआत की तारीख से पहले कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ शामिल हैं। वर्तमान सेवा लाभ के लिए संचित पूर्व सेवा लाभों को जोड़ने से कर्मचारी के अपेक्षित पेंशन लाभ की राशि प्राप्त होती है यदि वे तुरंत सेवानिवृत्त होते थे।

लेखा चुनौतियां

परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं में जटिल लेखांकन की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को भविष्य के बहिर्वाह को कवर करने के लिए पर्याप्त निवेश करना चाहिए। एक्चुरियल धारणाएं एक कर्मचारी की अनुमानित जीवन प्रत्याशा का पूर्वानुमान प्रदान करती हैं, जो एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने के लिए एक उचित फॉर्मूला विकसित करने में मदद करता है और यह तय करने के लिए कि फंड रहने के लिए विलायक को सुनिश्चित करने के लिए कंपनी को किसी दिए गए वर्ष में कितना निवेश करने की आवश्यकता है।

कई योजनाएं कर्मचारियों को एनीकटाइज्ड डिस्ट्रीब्यूशन और एकमुश्त राशि के बीच चयन करने की अनुमति देती हैं, जिससे भविष्य के कैश फ्लो के लिए और पेंशन फंड के बाहर भविष्यवाणियां जटिल हो जाती हैं।

विशेष ध्यान

परिभाषित-लाभकारी योजना के साथ, कंपनियों को सेवानिवृत्त और उपलब्ध धनराशि के लिए किसी भी कमी को कवर करना होगा। हालांकि, अगर कंपनी के पास पेंशन भुगतान को कवर करने के लिए अपर्याप्त धन है, जिसका अर्थ है कि पेंशन योजना विफल हो गई या समाप्त हो गई, पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC) संघीय कानून द्वारा निर्धारित कुछ सीमाओं तक कर्मचारी की मासिक पेंशन की गारंटी देता है।

PBGC एक संघीय एजेंसी है जिसेपेंशन लाभ के समय पर और निर्बाध भुगतान प्रदान करने और पेंशन बीमा प्रीमियम कम रखने में मदद करने के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ERISA) द्वारा स्थापित किया गया था ।पीबीजीसी “मूल लाभ” की गारंटी देता है जो एक कर्मचारी ने पेंशन योजना की समाप्ति की तारीख से पहले अर्जित किया था।

हालांकि, PBGC केवल एकल-नियोक्ता पेंशन योजना या परिभाषित लाभ योजनाओं की गारंटी देता है।एजेंसी परिभाषित योगदान योजनाओं की गारंटी नहीं देती है जैसे 401 (के) एस।इसके अलावा, पीबीजीसी एक मासिक पेंशन राशि की गारंटी नहीं देता है जो मासिक लाभ की योजना से अधिक है, जो कर्मचारियों को उनके सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में सेवानिवृत्त होने पर भुगतान किया होगा।पीबीजीसी गारंटी की अधिकतम राशि हर साल ERISA के प्रावधानों के तहत स्थापित की जाती है।

PBGC से अधिकतम गारंटी एक सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, जो कम उम्र के लिए कम पेंशन राशि प्रदान करती है क्योंकि युवा लोगों को अपने जीवनकाल में अधिक मासिक पेंशन चेक प्राप्त होंगे।इसके विपरीत, जो कर्मचारी बड़े होते हैं उन्हें अधिक से अधिक अधिकतम गारंटी मिलती है।PBGC अपनी वेबसाइट पर हर साल अपनी अधिकतम गारंटी तालिका प्रकाशित करता है।