अतिरिक्त संचय दंड
अतिरिक्त संचय जुर्माना क्या है?
अतिरिक्त संचय जुर्माना आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा लगाया जाता है जब एक सेवानिवृत्ति खाता मालिक या एक सेवानिवृत्ति खाते का लाभार्थी एक कर वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि निकालने में विफल रहता है।
आवश्यक न्यूनतम राशि को आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) के रूप में जाना जाता है।72 वर्ष की आयु से अधिक के सेवानिवृत्ति खाताधारक और किसी भी उम्र के उनके वारिसों को अतिरिक्त संचय दंड से बचने के लिए आम तौर पर RMDs लेने की आवश्यकता होती है।आरएमडी की आयु पहले 70 previously थी, लेकिन दिसंबर 2019 केप्रत्येक समुदाय अप फॉर रिटायरमेंट एनहांसमेंट (SECURE) अधिनियम के पारित होने के बाद इसे 72 कर दिया गया।
चाबी छीन लेना
- अतिरिक्त संचय जुर्माना आईआरएस द्वारा लगाया जाता है जब सेवानिवृत्ति खाता मालिक या लाभार्थी न्यूनतम राशि निकालने में विफल रहता है।
- आवश्यक न्यूनतम राशि को आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) के रूप में जाना जाता है।
- उस वर्ष के लिए 50% उत्पाद शुल्क का अतिरिक्त संचय जुर्माना आईआरएस द्वारा वसूला जा सकता है।
अतिरिक्त संचय दंड को समझना
उस वर्ष के लिए50% उत्पाद शुल्क का अतिरिक्त संचय जुर्मानालगाया जा सकता है यदि खाता स्वामी द्वारा की गई निकासी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण से कम हो।आम तौर पर, खाता स्वामी जिस वर्ष में उन्होंने उम्र तक पहुँचने 72. अगले वर्ष के 1 अप्रैल तक वितरण प्राप्त करना शुरू करना चाहिए
इसका कारण सरल है: यदि आप सेवानिवृत्ति के खाते में प्री-टैक्स डॉलर का योगदान करते हैं, तो आईआरएस कुछ बिंदु पर उन टैक्स डॉलर को चाहता है।जुर्माना SEP और SIMPLE IRAसहित व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRA) पर लागू होता है।यह रोथ इरा पर लागू नहीं होता है, क्योंकि उन डॉलर पर करों का भुगतान पहले ही किया जा चुका है।
उस वर्ष के बाद किसी भी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण जो व्यक्ति 72 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, उस वर्ष के 31 दिसंबर तक किया जाना चाहिए।यदि उचित त्रुटि के कारण अतिरिक्त संचय होता है, और खाताधारक ने त्रुटि को मापने के लिए कदम उठाए हैं, तो जुर्माना की माफी का अनुरोध किया जा सकता है।
निकाली जाने वाली राशि आईआरएस द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी वर्कशीट का उपयोग करके गणना की जा सकती है ।
सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने सेवानिवृत्ति खाते से आवश्यक न्यूनतम वितरण वापस ले लें, यह विभिन्न प्रकार के सेवानिवृत्ति खातों की समीक्षा करने में सहायक है, जिन्हें आरएमडी की आवश्यकता होती है।
पेरोल कटौती IRA
यहां तक कि अगर कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना नहीं चाहता है, तो वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से एक IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है।एक पेरोल कटौती IRA योग्य कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा रास्ता प्रदान करता है।
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SARSEP)
एक SARSEP एक सितम्बर 1997 है कि एक वेतन कमी व्यवस्था भी शामिल है से पहले की स्थापना की है।एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता अपने स्वयं के IRA और अपने कर्मचारियों के IRA में योगदान करते हैं, कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन हैं।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी)
ये नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान देने के लिए एक सरल तरीका प्रदान करते हैं।एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या धन खरीद योजनास्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एक SEP समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।
सरल इरा योजना
SIMPLE IRA योजनाएं टैक्स-फेवरेट रिटायरमेंट प्लान हैं जो छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं।SIMPLE IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से एक SIMPLE IRA में कम राशि का योगदान करने की अनुमति देता है।
401 (के) योजना
एक 401 (के) योजना एक परिभाषित-योगदान योजना है कि कर्मचारी वेतन deferrals और / या नियोक्ता अंशदान अनुमति देता है।
SIMPLE 401 (k) योजना
SIMPLE 401 (k) योजनाएं 100 या कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध हैं।एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।।
403 (बी) कर आश्रय वार्षिकी योजना
403b कर आश्रय वार्षिकी योजना कुछ पब्लिक स्कूलों, कॉलेजों, चर्चों, सार्वजनिक अस्पतालों और धर्मार्थ संस्थाओं के लिए वार्षिक योजनाएं हैं जिन्हें आंतरिक राजस्व संहिता खंड 501 (c) 3 के तहत कर-मुक्त माना जाता है।।
लाभ-बँटवारे की योजना
एक लाभ के बंटवारे की योजना एक परिभाषित-योगदान योजना है कि विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता अंशदान अनुमति देता है।
मुद्रा-खरीद पेंशन योजना
एक पैसा खरीद पेंशन योजना एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसमें नियोक्ता अंशदान तय कर रहे हैं।
परिभाषित-लाभ की योजना
एक परिभाषित-लाभ योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है;यह क्लासिक पेंशन योजना है, अब केवल शायद ही कभी पेश की जाती है।1 1