एकीकृत पेंशन योजना
एकीकृत पेंशन योजना क्या है?
एक एकीकृत पेंशन योजना एक नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना है, जहां नियोक्ताकुल लाभ के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणनाकरता है, जो योजना प्रतिभागी को मिलती है।एक अन्य तरीके से कहा गया है, जो नियोक्ता एक एकीकृत योजना का उपयोग करते हैं, वे पेंशन लाभ को कम करते हैं जो उनके कर्मचारियों को उनकी सुरक्षा सुरक्षा जांच में प्राप्त राशि के प्रतिशत से प्राप्त होते हैं।यदि पेंशन योजना को एकीकृत नहीं किया गया, तो कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से अधिक धन प्राप्त होगा।
चाबी छीन लेना
- एक एकीकृत पेंशन योजना एक नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना है जिसमें सामाजिक सुरक्षा को कर्मचारियों के कुल लाभों के हिस्से के रूप में गिना जाता है।
- एक एकीकृत पेंशन योजना नियोक्ताओं को पारंपरिक पेंशन योजना की लागत को कम करने में मदद कर सकती है, जबकि अभी भी अपने श्रमिकों को स्थिर सेवानिवृत्ति आय की पेशकश कर रही है।
- परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं का एक संभावित नुकसान यह है कि प्रतिभागियों का निवेश पर नियंत्रण नहीं है।
एकीकृत पेंशन योजनाओं को समझना
एक पेंशन योजना का एक प्रकार है सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना के लिए योगदान करने के लिए जिम्मेदार है। पेंशन योजना धन का एक पूल है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने पर मासिक लाभ का भुगतान करने के लिए अलग रखा गया है। पैसा कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और उन निवेशों पर किसी भी कमाई का उपयोग कर्मचारी को उनकी सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए किया जाता है। पेंशन योजनाएं काफी हद तक वित्तीय लागत और जिम्मेदारी के कारण दूर हो गई हैं जो नियोक्ता को अपने कार्यकर्ता के सेवानिवृत्ति लाभों के लिए है।
कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा में एक एकीकृत पेंशन योजना कारक उनके पेंशन लाभ का निर्धारण करने के लिए सूत्र में लाभ करता है। नतीजतन, एक एकीकृत पेंशन योजना नियोक्ता के लिए कम खर्चीली और कम वित्तीय बोझ है।
एकीकृत पेंशन योजना के भागीदार अपने नियोक्ता के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा से भी एकत्र करते हैं।कुछ एकीकृत योजनाओं का भुगतान निर्धारित करते समय मन में निर्दिष्ट कुल लाभ होता है;ये योजनाएंउस लक्ष्य को पूरा करने केलिए सामाजिक सुरक्षा और पेंशन फंड की तलाश करती हैं।
कर्मचारियों को हालांकि कुछ सुरक्षा है।1986 के कानून के अनुसार, एक नियोक्ता जो एक एकीकृत पेंशन योजना में कर्मचारियों का नामांकन करता है, निजी पेंशन वितरण को 50% से अधिक नहीं घटा सकता है।
क्यों एकीकृत पेंशन योजना का उपयोग किया जाता है
एक एकीकृत पेंशन योजना को अपनाने के लिए फर्म के निर्णय में कई कारकों की भूमिका होती है।सबसे पहले, कई पेरोल विचार हैं जो एक एकीकृत पेंशन योजना के साथ हैं;विशेष रूप से, फर्म अपने आवश्यक OASDI भुगतानको कम कर सकते हैं।OASDI (वृद्धावस्था, उत्तरजीवी, और विकलांगता बीमा) पेरोल टैक्स है जो नियोक्ता देश के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम को निधि देने के लिए कर्मचारियों से लेते हैं।नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन का 6.2% वापस लेते हैं और फिर इसे सरकार को भेजते हैं।अपने हिस्से के लिए, नियोक्ताओं को भी अपने स्वयं के फंड से 6.2% का भुगतान करना होगा। पेंशन एकीकरण के साथ, फर्म कर्मचारी पेंशन लाभ को कम करके इस कर का हिस्सा भर सकते हैं।
दूसरा, एक गैर-एकीकृत पेंशन योजना के परिणामस्वरूप कम वेतन वाले श्रमिकों को संयुक्त पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त हो सकते हैं जो उनकी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय से अधिक है, जिसे अनुचित माना जा सकता है।तीसरा, फर्म प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक भर्ती योजना के रूप में एक एकीकृत योजना देख सकते हैं।विचार यह है कि एकीकरण उच्च पेंशन वाले श्रमिकों के लिए उच्च पेंशन लाभ, सीमा के भीतर अनुमति दे सकता है।
परिभाषित लाभ योजनाओं के लाभ और नुकसान
परिभाषित लाभ पेंशन योजना प्रतिभागियों को सुरक्षा प्रदान करती है, जिसमें वे सेवानिवृत्ति पर अपनी आय स्ट्रीम जानते हैं।इसके अलावा, पेंशन गारंटी निगम (PBGC) उनके परिभाषित लाभ योजनाओं के प्रशासन की सुरक्षा करता है।अगर कंपनी को कुछ हुआ, तो PBGC पेंशन वितरण में कदम रखेगा और कवर करेगा।
परिभाषित लाभ पेंशन योजना का एक नुकसान यह है कि एक प्रतिभागी की आय क्षमता सीमित हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक 401 (के) प्लान प्रतिभागी व्यक्तिगत निवेश का चयन करने में सक्षम होगा जो उच्च वार्षिक रिटर्न का कारण बन सकता है । उन पंक्तियों के साथ, परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं का एक और संभावित नुकसान यह है कि प्रतिभागियों का निवेश पर नियंत्रण नहीं है।