जानिए कॉस्ट ऑफ पैकेज में रहने वाले B4 की कीमत

क्या आपको नौकरी या पदोन्नति की पेशकश की गई है जिसमें स्थानांतरित करना शामिल है? बधाई हो! आपके नियोक्ता, स्थिति और वेतन स्तर के आधार पर, आपको स्थानांतरण से जुड़ी लागत को कवर करने में मदद करने के लिए एक स्थानांतरण पैकेज की पेशकश की जा सकती है, या तो एकमुश्त या अधिक परिभाषित लाभ पैकेज के रूप में।

कुछ स्थानांतरण पैकेज चलती ट्रक की तरह सिर्फ एक पहलू को कवर करते हैं। अन्य आपके समग्र चलती लागत का केवल एक छोटा प्रतिशत कवर करते हैं। अन्य व्यापक हैं, एक पूर्ण-सेवा चलती कंपनी, चाइल्डकैअर सहायता, एक बसने-भत्ता, एक स्थानांतरण बंधक, या एक नए घर पर भुगतान के लिए भुगतान करना।

जीवन यापन की लागत

पुनर्वास पैकेज के बावजूद, बेहतर शर्तों पर बातचीत करना आपके अधिकार में है। विचार करने के लिए कई कारक हैं, जैसे कदम की दूरी, परिवार के सदस्यों की संख्या, और क्या आपको अपने मौजूदा घर को बेचने में सहायता की आवश्यकता होगी।

चाबी छीन लेना

• जब कोई नियोक्ता किसी नए क्षेत्र में जाने के लिए स्थानांतरण पैकेज प्रदान करता है तो बेहतर शर्तों पर बातचीत करना आपके अधिकार में है।
• नई नौकरी के लिए स्थानांतरित होने पर विचार करने के लिए रहने की लागत एक महत्वपूर्ण कारक है।
• कुछ कंपनियां अधिक महंगे शहरों में जाने की लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए लागत-दर-जीवित स्टाइपेंड, समायोजन या बोनस प्रदान करती हैं।
• जीवन यापन की कम लागत वाले शहर में जाने पर, कम वेतन के साथ पद ग्रहण करना स्वीकार्य हो सकता है।
• कैरियर के विकास के अवसरों के साथ-साथ जीवन की बेहतर गुणवत्ता के लिए संभावनाओं का मूल्यांकन, यह तय करने में आपकी मदद कर सकता है कि क्या यह समझ में आता है।

अपने नए क्षेत्र में रहने की लागत एक महत्वपूर्ण विचार है।यह धन की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो कि एक निश्चित स्तर तक रहने के लिए ले जाएगा, जिसमें आवास और परिवहन, भोजन, कपड़े और घरेलू सामान जैसे वस्तुओं और सेवाओं के लिए बुनियादी खर्च शामिल हैं।रहने की लागत का उपयोग अक्सर एक शहर बनाम दूसरे में खर्चों की तुलना करने के लिए किया जाता है।न्यूयॉर्क, सैन फ्रांसिस्को, होनोलूलू, शिकागो, वाशिंगटन डीसी, ओकलैंड, सीए, सिएटल, आर्लिंगटन, VA और बोस्टन सबसे महंगे शहरों की सूची में शीर्ष पर हैं।

ऑनलाइन कॉस्ट-ऑफ-लिविंग कैलकुलेटर्स आपको यह प्रोजेक्ट करने में मदद कर सकते हैं कि आपका वेतन दूसरे शहर में कितनी दूर तक जाएगा।उदाहरण के लिए, आप क्लीवलैंड, ओहियो में रहते हैं, और आपको मैनहट्टन, न्यूयॉर्क में नौकरी की पेशकश की गई है।सीएनएन के कैलकुलेटर का उपयोग करना: यदि आप वर्तमान में क्लीवलैंड में $ 75,000 प्रति वर्ष कमाते हैं, तो आपको मैनहट्टन में रहने की लागत के साथ रखने के लिए $ 198,000 से अधिक का वेतन चाहिए, जहां आप किराने का सामान के लिए 34% अधिक भुगतान करेंगे, आवास के लिए 564% अधिक, 18 उपयोगिताओं के लिए% अधिक, परिवहन के लिए 24% अधिक, और स्वास्थ्य सेवा के लिए 4% अधिक।यदि आपकी नई नौकरी लॉस एंजिल्स में थी, तो आपको आवास में 178% वृद्धि, 14% उच्च उपयोगिताओं, परिवहन में 23% वृद्धि, और स्वास्थ्य सेवा में 5% वृद्धि की भरपाई के लिए $ 115,000 के वेतन की आवश्यकता है।

जबकि रहने वाले कैलकुलेटर की मदद से आप मूल लागतों की तुलना कर सकते हैं, अन्य कारकों पर विचार करना न भूलें, जैसे कि स्कूल की फीस, कर, सार्वजनिक परिवहन, मनोरंजन, डेकेयर की उपलब्धता, और अपने पति या पत्नी के लिए रोजगार के दृष्टिकोण।

लागत का-जीवन निर्वाह

कुछ पुनर्वास पैकेजों में लागत मेंवृद्धि वाले खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिएएक जीवन-निर्वाह वजीफा (या जीवन-निर्वाह समायोजन ) शामिल है।आपकी कंपनी एकमुश्त एकमुश्त स्थानांतरण बोनस की पेशकश कर सकती हैया एक विशिष्ट अवधि के लिए एक भत्ता का भुगतान कर सकती है, जिसके बाद नए स्थान को समायोजित करने के लिए आपके वेतन (सैद्धांतिक रूप से) में वृद्धि होगी।उदाहरण के लिए, यदि आप एक क्लीवलैंडर हैं और आप लॉस एंजिल्स में नौकरी करते हैं, तो आपका नियोक्ता तीन साल के लिए 1,500 डॉलर का मासिक वजीफा दे सकता है ताकि जीवन की बढ़ती लागत को दूर करने में मदद मिल सके।

ज्यादा तनख्वा

हालांकि कुछ कंपनियां लागत-दर-जीवन निर्वाह का वजीफा प्रदान करती हैं, अन्य लोग बस बढ़े हुए खर्चों की भरपाई के लिए उच्च वेतन का भुगतान करते हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप लॉस एंजिल्स में नौकरी स्वीकार करते हैं, तो आप लागत में वृद्धि के आधार पर उच्च वेतन के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।हमारे उदाहरण में, यह आपके वर्तमान वेतन से मेल खाने के लिए $ 115,000 के करीब वेतन लेगा। एक वेतन वृद्धि के अलावा, आपका नियोक्ता बेहतर व्यापक लाभ पैकेज की पेशकश कर सकता है, जिसमें अधिक छुट्टी के दिन, मजबूत स्वास्थ्य कवरेज, स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं।, शिक्षा प्रतिपूर्ति, प्रदर्शन बोनस, और एक हस्ताक्षर बोनस।

तल – रेखा

मूविंग हमेशा एक महंगा प्रयास है जिसे एक कंपनी द्वारा कवर किया जाना चाहिए जो आपको एक नए शहर में स्थानांतरित करने की उम्मीद करता है। लेकिन जीवन की लागत में अंतर पर विचार करना महत्वपूर्ण है। यदि आप कम जीवन यापन वाले क्षेत्र में जा रहे हैं तो एक छोटा वेतन पर्याप्त हो सकता है। लेकिन अगर आप अधिक महंगे शहर में स्थानांतरित हो रहे हैं, तो आपके लाभ और वेतन पैकेज को प्रतिबिंबित करना चाहिए। आपका नियोक्ता लागत-प्रति-जीवित स्टाइपेंड, एक हस्ताक्षरित बोनस के साथ एक पुनर्वास पैकेज को मीठा कर सकता है, या जीवन की उच्च लागत की भरपाई के लिए एक बड़ा वेतन प्रदान कर सकता है। लेकिन अगर एक लाभ और / या वेतन पैकेज पर्याप्त रूप से उच्च लागतों को कवर नहीं करता है, तो आपको अपने आप को महत्वपूर्ण प्रश्न पूछकर एक चाल बनाने के दीर्घकालिक लाभों का वजन करना पड़ सकता है:

• क्या मैं अपने परिवार को आर्थिक रूप से तब तक प्राप्त कर सकता हूं जब तक कि मुझे पदोन्नति नहीं दी जाती है या बढ़ा दी जाती है?
• इस नई स्थिति से मुझे किस प्रकार की नौकरी में वृद्धि की उम्मीद है? अगर मैं अब बलिदान देता हूं, तो क्या मुझे बाद में फायदा हो सकता है?
• क्या मेरा जीवनसाथी ऐसी नौकरी पा सकता है जो जीवन यापन की उच्च लागत की भरपाई करने में मदद करे?
• क्या मेरे जीवन की गुणवत्ता में सुधार जीवन स्तर और कम खरीद की शक्ति के लिए क्षतिपूर्ति करेगा?

जितनी कंपनी को आपके टैलेंट की जरूरत होती है, उतनी ही बेहतर स्थिति में आप बातचीत करते हैं। यदि आप भर्ती हुए थे, तो अपने भर्तीकर्ता का नेतृत्व करें। यदि आप अपने आप से बातचीत कर रहे हैं, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप कंपनी में क्या ला सकते हैं। यह घोषित करने के बजाय कि आपको अधिक पैसा मिलना चाहिए, कुछ इस तरह की कोशिश करें: “मेरा प्रस्तावित वेतन और लाभ पैकेज मुझे लंबे समय तक काम करने और अधिक उत्पादक होने की अनुमति देगा।”