योजना प्रतिभागी

एक योजना भागीदार क्या है?

एक योजना भागीदार या तो पेंशन योजना में योगदान देता है या योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने की स्थिति में होता है। एक योजना प्रतिभागी में एक सेवानिवृत्त व्यक्ति होता है जो पेंशन योजना या लाभार्थी से वितरण प्राप्त करता है, या एक योगदान सदस्य द्वारा नामांकित आश्रित होता है।

चाबी छीन लेना

• एक योजना प्रतिभागी या तो पेंशन योजना में योगदान देता है या योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने की स्थिति में होता है।
• एक योजना प्रतिभागी में एक सेवानिवृत्त व्यक्ति होता है जो पेंशन योजना या लाभार्थी से वितरण प्राप्त करता है, या एक योगदान सदस्य द्वारा नामांकित आश्रित होता है।
• एक योजना भागीदार को पेंशन योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, जब तक कि योजना की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया गया है।

योजना प्रतिभागी को समझना

एक योजना प्रतिभागी को पेंशन योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, चाहे वह परिभाषित लाभ हो या परिभाषित योगदान पेंशन योजना, जब तक कि योजना के अनुबंध के तहत आवश्यकताओं को पूरा किया गया हो। अधिकांश परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं के तहत, सदस्य को अपनी अधिकतम स्वीकार्य पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम वर्षों की सेवा पूरी करनी होती है। कंपनी की योजना के लिए “सक्रिय भागीदार” की कर कानून की परिभाषा में कर्मचारियों को नियोक्ता की योजना में भाग नहीं लेना शामिल हो सकता है। एक मृतक प्रतिभागी का लाभार्थी भी एक योजना भागीदार माना जाएगा।

एक योजना भागीदार को कभी-कभी उन लोगों का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है जो एक कंपनी की 401 (के) योजना में नामांकित हैं, जिसमें एक कर्मचारी, पूर्व कर्मचारी या रिटायर शामिल हो सकते हैं। एक 401 (के) में कर्मचारी के वेतन प्रतिशत के आधार पर मिलान योगदान योगदान जमा करने वाले नियोक्ता की संभावना के साथ कर्मचारी के वेतन भत्ते या योगदान शामिल होंगे । हालांकि, कभी-कभी योजना प्रतिभागियों में वे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जो वर्तमान में योजना में योगदान नहीं दे रहे हैं लेकिन 401 (के) में नामांकित हैं। योजना प्रतिभागी वे भी हो सकते हैं जो नामांकित नहीं हैं, लेकिन नामांकित होने के योग्य हैं। दूसरे शब्दों में, एक योजना भागीदार हमेशा एक कर्मचारी नहीं होता है और न ही कोई जो सक्रिय रूप से सेवानिवृत्ति योजना में योगदान दे रहा है।

प्रतिभागियों के लिए पेंशन योजना

पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। धन का पूल कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और निवेश पर आय सेवानिवृत्ति पर श्रमिक को आय उत्पन्न करती है।

एक नियोक्ता के आवश्यक योगदान के अलावा, कुछ पेंशन योजनाओं में एक स्वैच्छिक निवेश घटक होता है। एक पेंशन योजना एक कर्मचारी को फंड सेवानिवृत्ति में मदद करने के लिए एक निवेश योजना में मजदूरी से अपनी वर्तमान आय का हिस्सा योगदान करने की अनुमति दे सकती है। नियोक्ता किसी विशिष्ट प्रतिशत या डॉलर की राशि तक कार्यकर्ता के वार्षिक योगदान के एक हिस्से से मेल खा सकता है। आमतौर पर, एक पेंशन योजना अक्सर अधिक पारंपरिक परिभाषित लाभ योजना को संदर्भित करती है, जिसमें एक निर्धारित भुगतान, वित्त पोषित और नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से नियंत्रित किया जाता है। कुछ कंपनियां दोनों प्रकार की योजनाओं की पेशकश करती हैं। यहां तक ​​कि वे कर्मचारियों को उनकी परिभाषित लाभ योजनाओं में 401 (के) शेष राशि से अधिक रोल करने की अनुमति देते हैं। 

एक और भिन्नता है पे-एज़-यू-गो पेंशन योजना । नियोक्ता द्वारा स्थापित, ये कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित होते हैं, जो वेतन कटौती या एकमुश्त योगदान का विकल्प चुन सकते हैं, जिन्हें आमतौर पर 401 (के) योजनाओं में अनुमति नहीं है। अन्यथा, वे 401 (के) योजनाओं के समान हैं, सिवाय इसके कि वे आम तौर पर कोई कंपनी मिलान योगदान नहीं देते हैं।

पेंशन निधि

जब परिभाषित-लाभकारी योजना नियोक्ताओं, यूनियनों या अन्य संगठनों के योगदान से बनी होती है, तो इसे आमतौर पर पेंशन फंड के रूप में जाना जाता है। एक वित्तीय मध्यस्थ द्वारा संचालित और एक कंपनी और उसके कर्मचारियों की ओर से पेशेवर फंड प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित, पेंशन फंड अपेक्षाकृत बड़ी मात्रा में पूंजी को नियंत्रित करते हैं और कई देशों में सबसे बड़े संस्थागत निवेशकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनके कार्य उन शेयर बाजारों पर हावी हो सकते हैं जिनमें वे निवेशित हैं। पेंशन फंड को आम तौर पर पूंजीगत लाभ कर से छूट दी जाती है। उनके निवेश पोर्टफोलियो पर कमाई कर-स्थगित या कर-मुक्त है ।