लाभ की शुरुआत
क्या है फायदा ऑफसेट?
लाभ ऑफसेट एक सेवानिवृत्ति योजना में एक प्रतिभागी द्वारा प्राप्त लाभ भुगतान की मात्रा में कमी है, जिसका परिणाम तब हो सकता है जब प्रतिभागी योजना का पैसा चुकाता है।
चाबी छीन लेना
- जब एक प्रतिभागी सेवानिवृत्ति योजना के लिए धन देता है, तो लाभ ऑफसेट के रूप में संदर्भित भुगतान में कमी हो सकती है।
- अन्य स्रोतों से लाभ प्राप्त करने पर यह ऑफसेट हो सकता है।
- यूएस सोशल सिक्योरिटी एक्ट के तहत 10% तक की धनराशि का लाभ दिया जा सकता है।
बेनिफिट ऑफ़सेट को समझना
लाभ ऑफसेट का उद्देश्य योजना के प्रतिभागी को मिलने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को समायोजित करना है, यह देखते हुए कि प्रतिभागी को अतीत में भुगतान किया जाना चाहिए। अनिवार्य रूप से, प्रतिभागी द्वारा बकाया अतिदेय योगदान को उनकी सेवानिवृत्ति के भुगतान से काट दिया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें योजना का भुगतान किया गया है।
इस प्रकार की ऑफसेट भी हो सकती है यदि प्रतिभागी योजना के अलावा अन्य स्रोतों से सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर रहा है। अमेरिका सामाजिक सुरक्षा अधिनियम योजना को बकाया धन के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए एक योजना प्रतिभागी का लाभ का 10% तक की रोक का प्रावधान है।
सेवानिवृत्ति योजना के लाभों का अवलोकन
सेवानिवृत्ति योजनाओं से प्राप्त लाभ का प्रकार प्रतिभागियों और उनके लाभार्थियों द्वारा किए गए प्रत्येक योजना और चुनाव के तहत उपलब्ध वितरण विकल्पों पर आधारित है ।
परिभाषित-योगदान योजनाएं: 401 (के), लाभ-साझाकरण, और अन्य परिभाषित-योगदान योजनाएं आम तौर पर एकमुश्त या किस्तों में सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान करती हैं।
परिभाषित-लाभ की योजना : वितरण की सामान्य विधिकर्मचारी के जीवन या कर्मचारी और उनके पति या पत्नी के संयुक्त जीवन पर भुगतान की गई वार्षिकी है जब तक कि वे अन्यथा चुनाव न करें।
एकमुश्त भुगतान : एक योजना किसी प्रतिभागी या लाभार्थी के संपूर्ण उपार्जित निहित लाभ का एकमुश्त वितरणबिना सहमति के कर सकती है यदि लाभ 5,000 डॉलर या उससे कम हो। यदि लाभ $ 5,000 से अधिक है, तो एकमुश्त वितरण केवल प्रतिभागी और पति / पत्नी के साथ किया जा सकता है, यदि लागू हो, लिखित सहमति।
किस्त भुगतान: ये निश्चित अंतराल के लिए नियमित अंतराल पर किए जाते हैं जैसे कि पांच या 10 साल, या एक निर्दिष्ट राशि में, उदाहरण के लिए, एक महीने में 2,000 डॉलर, जब तक कि खाता समाप्त न हो जाए।
वार्षिकी भुगतान: ये एक परिभाषित-लाभ योजना से या एक परिभाषित-योगदान योजना द्वारा खरीदे गए अनुबंध के तहत किए जाते हैं। वार्षिकी के प्रकार के आधार पर एक वर्ष से अधिक की अवधि में नियमित अंतराल पर भुगतान किया जाता है।
Spousal annuities: यदि प्रतिभागी की शादी उस अवधि के पहले दिन से पहले हो जाती है जिसके लिए लाभ को वार्षिकी के रूप में भुगतान किया जाता है, तो एक योजना को एक योग्य संयुक्त और उत्तरजीवी वार्षिकी (QJSA) के रूप में लाभ का भुगतान करना होगा । यदि भागीदार पति या पत्नी से पहले मर जाता है, तो योजना पति या पत्नी को जीवन भर का भुगतान करती है। एक प्रतिभागी, उचित मौन सहमति के साथ, QJSA को माफ कर सकता है और दूसरे भुगतान विकल्प को चुन सकता है।
एक विवाहित, निहित प्रतिभागी के लिए, जो वार्षिकी शुरू होने की तारीख से पहले मर जाता है, योजना को जीवित पति या पत्नी को एक योग्य पूर्व-सेवानिवृत्ति उत्तरजीवी वार्षिकी (QPSA) का भुगतान करना होगा । भागीदार, सहमती के साथ, QPSA को माफ कर सकते हैं और योजना की शर्तों के तहत प्रदान किए गए वितरण का एक वैकल्पिक रूप चुन सकते हैं। जब तक माफ नहीं किया जाता अविवाहित प्रतिभागियों को एकल-जीवन वार्षिकी प्राप्त होनी चाहिए।