मेडिकेयर वेज - KamilTaylan.blog
6 May 2021 0:00

मेडिकेयर वेज

चिकित्सा मजदूरी क्या हैं?

मेडिकेयर मजदूरी कर्मचारी की कमाई है जो एक यूएस पेरोल टैक्स के अधीन है  जिसे मेडिकेयर टैक्स के रूप में जाना जाता है।अन्य अमेरिकी पेरोल टैक्स,  सोशल सिक्योरिटी के समान, मेडीसेयर टैक्स का उपयोग सरकार के मेडिकेयर कार्यक्रम को निधि देने के लिए किया जाता है, जो 65 वर्ष और अधिक उम्र के और विकलांगों को रियायती स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल बीमा लाभ प्रदान करता है। संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) के  तहत कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों पर चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा कर लगाए जाते हैं । 

चाबी छीन लेना

  • मेडिकेयर एक कर्मचारी के वेतन के पहले $ 200,000 पर 1.45% के पेरोल टैक्स द्वारा वित्त पोषित है। नियोक्ता भी 1.45% का भुगतान करते हैं। जिन कर्मचारियों का वेतन $ 200,000 से अधिक है, वे भी 0.9% अतिरिक्त चिकित्सा कर के अधीन हैं।
  • स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए मेडिकेयर टैक्स कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हिस्से को कवर करने के लिए 2.9% है।
  • 2020 CARES अधिनियम ने COVID-19 से प्रभावित लोगों के उपचार और सेवाओं को कवर करने की मेडिकेयर की क्षमता का विस्तार किया।
  • कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित योजना या IRA के माध्यम से अपनी सेवानिवृत्ति को निधि देने के लिए अपने वेतन से काटे गए धन पर विचार करना चाहिए।

चिकित्सा मजदूरी को समझना

मेडिकेयर मजदूरी की कोई सीमा नहीं है।मेडिकेयर टैक्स के कर्मचारी का हिस्सा उनकी तनख्वाह में से एक प्रतिशत है।2020 और 2021 में, मेडिकेयर टैक्स एक व्यक्ति के वेतन पर 1.45% है।नियोक्ता भी 1.45% का भुगतान करते हैं।

वहाँ भी एक 0.9% अतिरिक्त चिकित्सा कर है कि केवल कर्मचारी एक व्यक्ति कर रिटर्न दाखिल मजदूरी के लिए भुगतान करता है कि $ 200,000 से अधिक है।अतिरिक्त कर उन पर भी लागू होता है जिनकी मजदूरी संयुक्त रिटर्न दाखिल करने पर $ 250,000 से अधिक हो जाती है और विवाहित करदाताओं के लिए $ 125,000 से अधिक हो जाता है।

2021 के लिए, सामाजिक सुरक्षा कर के लिए दर  कर्मचारी के लिए 6.2% और नियोक्ता के लिए 6.2%, या 12.4% कुल-2020 के समान है। यह कर 2021 में पहले $ 142,800 आय पर लागू होता है। सामाजिक सुरक्षा कर दर सभी प्रकार की आय पर मूल्यांकन किया जाता है जो एक कर्मचारी कमाता है, जिसमें वेतन, मजदूरी और बोनस शामिल हैं। 



सामाजिक सुरक्षा कर के विपरीत, चिकित्सा कर पर कोई आय सीमा नहीं है।

स्व-रोजगार के लिए चिकित्सा कर

के तहत स्वरोजगार योगदान अधिनियम (SECA), स्वरोजगार भी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करने की आवश्यकता है।2021 में, एक स्व-नियोजित व्यक्ति की आय पर चिकित्सा कर 2.9% है, जबकि सामाजिक सुरक्षा कर दर 12.4% है।  2021 में स्व-नियोजित लोगों के लिए अधिकतम सामाजिक सुरक्षा कर $ 17,702.20 है।

स्व-नियोजित व्यक्तियों को पारंपरिक कर्मचारियों को भुगतान करने वाले मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों को दोगुना करना होगा क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर इन करों का आधा भुगतान करते हैं।लेकिन उन्हें अपने आयकर से अपने मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों का आधा हिस्सा निकालने की अनुमति है।

2020 का CARES अधिनियम

27 मार्च, 2020 को, राष्ट्रपति ट्रम्प नेकानून में CARES (कोरोनावायरस एड्स, राहत और आर्थिक सुरक्षा) अधिनियम नामक$ 2 ट्रिलियन कोरोनवायरस आपातकालीन प्रोत्साहन पैकेज पर हस्ताक्षर किए ।  यह COVID-19 से प्रभावित लोगों के लिए चिकित्सा और सेवाओं को कवर करने की मेडिकेयर की क्षमता का विस्तार करता है। CARES अधिनियम भी:

  • टेलीहेयर सेवाओं को कवर करने के लिए मेडिकेयर के लिए लचीलापन बढ़ाता है।
  • चिकित्सक सहायकों, नर्स चिकित्सकों, और प्रमाणित नर्स विशेषज्ञों द्वारा घर की स्वास्थ्य सेवाओं के लिए चिकित्सा प्रमाणीकरण को अधिकृत करता है।
  • COVID-19-संबंधित अस्पताल में रहने और टिकाऊ चिकित्सा उपकरणों के लिए चिकित्सा भुगतान बढ़ाता है।

मेडिकाइड के लिए, CARES अधिनियम स्पष्ट करता है कि गैर-विस्तार राज्य अप्रयुक्त वयस्कों के लिए COVID-19 से संबंधित सेवाओं को कवर करने के लिए मेडिकेड कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं, जिन्होंने राज्य के विस्तार के लिए चुना था, तो मेडिकेड के लिए योग्य होगा। सीमित Medicaid कवरेज के साथ अन्य आबादी भी इस राज्य विकल्प के तहत कवरेज के लिए पात्र हैं।



मेडिकेयर के लिए CARES अधिनियम में बदलाव की संभावना महामारी समाप्त होने तक जारी रहेगी।

विशेष ध्यान

प्रत्येक पेचेक से मेडिकेयर और सोशल सिक्योरिटी के लिए विशेष निकासी पर ध्यान देने के अलावा, एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए बचत के विकल्पों पर विचार करना चाहिए। कई मामलों में, आप इस उद्देश्य के लिए अपनी तनख्वाह में से एक हिस्सा काट सकते हैं। कई नियोक्ता कुछ प्रकार की सेवानिवृत्ति की योजना की पेशकश करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितने समय तक संगठन के साथ रहा है (जिसे वेस्टिंग कहा जाता है ) और संगठन का प्रकार (कंपनी, गैर-लाभकारी, या सरकारी एजेंसी)।

कई कंपनियां, उदाहरण के लिए, 401 (के) प्लान पेश करती हैं । 401 (के) एक योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें पात्र कर्मचारी वेतन भत्ते में योगदान दे सकते हैं। 401 (के) में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। 403 (बी) सेवानिवृत्ति योजना 401 (के) योजना के बराबर है, लेकिन विशेष रूप से पब्लिक स्कूलों, कर-मुक्त संगठनों और कुछ विशिष्ट कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है। । एक 457 योजना एक सेवानिवृत्ति राज्य और स्थानीय सरकार के कर्मचारियों के लिए की पेशकश की योजना है। 

कर आश्रय वार्षिकी  योजना या एक निर्दिष्ट रोथ खाते में निवेश करने देता है  ।

आप  उस स्थिति में एक IRA के माध्यम से सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का विकल्प चुन सकते हैं जब आपका नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश नहीं करता है, या नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजना में सहेजे गए धन से ऊपर और उससे परे सेवानिवृत्ति के लिए एक अतिरिक्त राशि बचाने के लिए उपयोग करता है। 401 (के) के साथ, सेवानिवृत्ति बचतकर्ता पारंपरिक आईआरए में कर-स्थगित बचत का लाभ उठा सकते हैं ।