नॉनपेरोडिक वितरण

एक गैर-जैविक वितरण क्या है?

नॉनपेरियोडिक वितरण कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना वितरण का एकमुश्त, एकमुश्त भुगतान है ।

कर्मचारी को सीधे भुगतान किए गए नॉनपेरियोडिक डिस्ट्रीब्यूशन 10% की रोक वाली कर के अधीन हैं, जब तक कि लाभार्थी चुनाव नहीं करता है जिसके पास कोई कर नहीं है।Nonperiodic वितरण में व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA), स्थानान्तरण या रोलओवर, व्यवस्थित निकासी, या आवश्यक न्यूनतम वितरण (RMDs) शामिल नहीं हैं।

नॉनपेरोडिक वितरण कैसे काम करता है

केवल कर योग्य वितरण जो नकदी में लिए जाते हैं, वे नॉनपेरोडिक वितरण में रोक के अधीन हैं।रोक के नियम का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने से पहले उनकी सेवानिवृत्ति संपत्ति वापस लेने से हतोत्साहित करना है।आवधिक वितरण को मासिक भुगतान किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार

नीचे कई प्रकार के सेवानिवृत्ति खाते दिए गए हैं:

• पेरोल कटौती IRA : भले ही कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना नहीं चाहता है, वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है, पात्र कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा रास्ता प्रदान करता है।
• वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SARSEP) : यह 1997 से पहले स्थापित एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) है जिसमें वेतन में कमी की व्यवस्था शामिल है। एसएआरएसईपी में एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता अपने स्वयं के IRA और अपने कर्मचारियों के IRA में योगदान करते हैं, कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन हैं।
• एसईपी : वे अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक सरलीकृत विधि प्रदान करते हैं। एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या धन खरीद योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एक SEP समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।
• SIMPLE IRA योजना : ये टैक्स-फेवरेट रिटायरमेंट प्लान हैं जो छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं, एक SIMRA IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो कर्मचारी को अनुमति देता है, यदि योग्य है, तो नियोक्ताको कर्मचारी की ओर से एक SIMPLE IRA को वेतन कटौती में योगदान करने के लिए चुनना है।
• 401 (के) : यह परिभाषित योगदान योजना कर्मचारी के वेतन में कमी और / या नियोक्ता के योगदान की अनुमति देती है।
• सरल 401 (के) : यह परिभाषित योगदान योजना 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध है। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।  
• 403 बी टैक्स-शेल्ड एन्युइटी प्लान : ये कुछ सार्वजनिक स्कूलों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, चर्चों, सार्वजनिक अस्पतालों के लिए वार्षिकी योजनाएं हैं, और आंतरिक राजस्व संहिता से संबंधित 501c3 के तहत धर्मार्थ संस्थाओं को कर-मुक्त माना जाता है।
• लाभ-साझाकरण योजना : यह परिभाषित योगदान योजना विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।
• मुद्रा-खरीद योजना : इस परिभाषित योगदान योजना में, नियोक्ता का योगदान तय है।
• परिभाषित-लाभकारी योजना : यह योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है, जिसके लिए योगदानों को निर्धारित किया जाता है।