कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA)

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) क्या था?

कल्याण पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) 1950 के दशक का एक कानून था जिसने अमेरिकी श्रम विभाग को पहली बार निजी कर्मचारी लाभ योजनाओं पर श्रम नियामक प्राधिकरण दिया था।पारदर्शिता बढ़ाने के प्रयास में, WPPDA ने कहा कि नियोक्ता और श्रमिक संघ सरकार को योजना विवरण और वित्तीय रिपोर्ट प्रदान करते हैं।इसका उद्देश्य योजनाओं के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए योजना के प्रायोजकों को अधिक जवाबदेह बनाना था।

चाबी छीन लेना

• कल्याणकारी पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम (WPPDA) 1950 के दशक से 1970 के दशक में अमेरिकी कानून का एक टुकड़ा था जिसने कर्मचारी लाभ और सेवानिवृत्ति योजनाओं को विनियमित किया।
• WPPDA कर्मचारी लाभ की रक्षा और अनुकूल कर उपचार और अन्य प्रोत्साहन स्थापित करने के लिए नियम और निगरानी प्रदान करने वाला पहला ऐसा कानून था।
• 1974 में, WPPDA को व्यापक कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) से बदल दिया गया।

कल्याण और पेंशन योजना प्रकटीकरण अधिनियम को समझना

कल्याण पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम में श्रम विभाग को25 से अधिक कर्मचारियों के साथसभी पेंशन योजनाओं के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकताथी।इसमें 25 से 100 कर्मचारियों के बीच कुल पेंशन योजना की भी आवश्यकता थी, जो योजना प्रशासन के बारे में विस्तृत विवरण दर्ज करने के लिए थी ।जिन योजनाओं में 100 से अधिक प्रतिभागियों की योजना थी, उन्हें अपनी योजना के बारे में प्रासंगिक विवरण प्रदान करने के अलावा, वार्षिक रूप से वित्तीय रिपोर्ट दर्ज करनी होगी।

1962 में कल्याण पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम में संशोधन ने सरकार के प्रवर्तन व्याख्यात्मक और खोजी शक्तियों को देकर योजनाओं पर नियामक प्राधिकरण को बढ़ा दिया।WPPDA बहुत व्यापक कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) का अग्रदूत था, जिसने 1974 में इसे बदल दिया।

WPPDA पर ERISA का विस्तार कैसे हुआ

1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट ने नियमों को लागू करके अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति की संपत्ति की रक्षा की है, जो योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का पालन करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जाए कि योजना के अधिकारी योजनागत संपत्ति का उचित उपयोग करें।जैसा कि ईआरआईएसए द्वारा उल्लिखित है, योजनाओं में प्रतिभागियों को योजना सुविधाओं और फंडिंग के बारे में जानकारीप्रदान करनी चाहिए, और नियमित रूप से प्रासंगिक जानकारी निःशुल्कप्रदान करनी चाहिए।

ERISA कल्याणकारी पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम के तहत आवश्यकताओं को जोड़ता है, फिड्यूसरी ड्यूटी के मानकों की स्थापना करके, कुप्रबंधन से योजना की रक्षा और प्रतिभागियों और लाभार्थियों के अधिकारों को बढ़ाता है। ईआरआईएसए एक विवेकाधीन को परिभाषित करता है जो किसी भी व्यक्ति को विवेकाधीन अधिकार का प्रयोग करता है या किसी योजना के प्रबंधन या परिसंपत्तियों पर नियंत्रण रखता है, जिसमें कोई भी व्यक्ति जो  योजना को निवेश सलाह प्रदान करता है  ।

योजना का नुकसान करने के लिए उचित आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करने वाले व्यक्तियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।इसके अलावा, ईआरआईएसए विशिष्ट प्रावधानों को संबोधित करता है और प्रावधानों के इस विशेष सेट के माध्यम से संपत्ति के दुरुपयोग पर प्रतिबंध लगाता है। 

प्रतिभागियों को उनके कानूनी अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ईआरआईएसए प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी शुल्क के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है।यह सुनिश्चित करने के लिए किपरिभाषित योजना समाप्त होने परप्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ERISA पेंशन लाभ गारंटी निगम, एक फेडरल चार्टेड कॉर्पोरेशन केमाध्यम से कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है ।