सामान्य फ्रिंज लाभ के कुछ उदाहरण क्या हैं?
फ्रिंज लाभ क्या हैं?
जब आप एक नई नौकरी की पेशकश करते हैं, तो कई बातों पर विचार करना होता है। वेतन आमतौर पर पहली बात है जो दिमाग में आती है। वास्तव में, यह कई व्यक्तियों के लिए प्राथमिकताओं की सूची में सबसे ऊपर है। लेकिन यह आपके क्षतिपूर्ति पैकेज का केवल एक हिस्सा हो सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको अपने नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले अन्य सभी भत्तों पर ध्यान देना होगा जो पॉट को मीठा कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- फ्रिंज लाभ वे भत्ते हैं जो नियोक्ता किसी भी वित्तीय मुआवजे से ऊपर और उसके बाहर अपने कर्मचारियों को देते हैं।
- फ्रिंज लाभ और कर्मचारी भत्तों की एक विस्तृत श्रृंखला एक नियोक्ता से दूसरे में मौजूद है।
- सबसे आम लाभों में जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और शिक्षा सहायता, साथ ही सेवानिवृत्ति लाभ शामिल हैं।
- अन्य भत्तों में फिटनेस सेंटर या छूट, कर्मचारी भोजन, कैफेटेरिया योजना, आश्रित देखभाल सहायता और सेवानिवृत्ति योजना योगदान शामिल हैं।
- वेतन केवल तब नहीं होना चाहिए जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों क्योंकि फ्रिंज लाभ लंबे समय में आपको बहुत सारे पैसे बचा सकते हैं।
निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के अधिकांश नियोक्ता अपने वेतन के अलावा कई प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं। ये नौकरी-संबंधी भत्ते, जिन्हें आमतौर पर फ्रिंज लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है, को एक नियोक्ता द्वारा मुआवजे के रूप में देखा जाता है लेकिन आम तौर पर कर्मचारी की कर योग्य आय में शामिल नहीं होता है । इन भत्तों के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ते रहें और साथ ही कुछ अधिक सामान्य फ्रिंज लाभ नियोक्ता प्रदान करते हैं।
फ्रिंज लाभ को समझना
अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन और वेतन प्रदान करते हैं । लेकिन सर्वोत्तम प्रतिभा को रखने और बनाए रखने के लिए, वे आमतौर पर अपने अनुबंध में अन्य भत्तों को शामिल करते हैं। हालांकि इन लाभों से आपके बैंक खाते का बैलेंस नहीं बढ़ेगा, लेकिन वे आपके मुआवज़े के पैकेज को और अधिक आकर्षक बना सकते हैं।
फ्रिंज लाभों की पेशकश करने का विचार 1800 के दशक के अंत में चला गया।में से एक पहले एक कर्मचारी पेंशन 1875 में विकसित किया है और अमेरिकन एक्सप्रेस रेल कंपनी द्वारा की पेशकश की योजना कंपनी जो लोग 10 और 20 साल के बीच कहीं भी काम किया के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान किया था और 60 वर्ष से अधिक आयु के थे
जैसे-जैसे समय बीतता गया, कंपनियों ने युद्ध के बाद के युग में नए कामों को आकर्षित करने के अन्य तरीकों की खोज की।नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को उनके वेतन के ऊपर अन्य लाभ की पेशकश की, जब वेतन कम था – मुख्य रूप से मुद्रास्फीति के कारण।पहले के दिनों में, इन नॉनकैश पर्चों में एक कर्मचारी के मुआवजे का लगभग 5% था। वह आंकड़ा समय के साथ बढ़ता गया। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) केएक सर्वेक्षण के अनुसार, निजी क्षेत्र में किसी व्यक्ति के मुआवजे का लगभग 30%लाभ के लिए जिम्मेदार है।
अधिकांश नियोक्ता वर्तमान कर्मचारियों के लिए समग्र काम के माहौल को सुखद बनाने और भावी कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए कर्मचारियों को कुछ भिन्नता प्रदान करते हैं। असंगत मुआवजे में से किसी का संयोजन कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान बोनस और नियोक्ताओं के लिए एक प्रतिधारण नियोजन उपकरण हो सकता है। आज की पेशकश की जाने वाली सबसे आम लाभों में शामिल हैं:
- जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा बंडल
- ट्यूशन प्रतिपूर्ति या शिक्षा सहायता
- फिटनेस सेंटर पहुंच या छूट
- कर्मचारी भोजन और कैफेटेरिया योजना
- आश्रित देखभाल सहायता
- सेवानिवृत्ति योजना योगदान
बीमा कवरेज
कर्मचारियों को दिए जाने वाले सबसे आम फ्रिंज लाभों में बीमा कवरेज के संयोजन शामिल हैं । आमतौर पर, नियोक्ता $ 50,000 तक के ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस, शॉर्ट-एंड लॉन्ग-टर्म विकलांगता कवरेज और हेल्थ इंश्योरेंस विकल्प प्रदान करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के साथ कुल लागत को ऑफसेट करने के प्रयास में कर्मचारियों के साथ प्रीमियम की लागत को साझा करते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कुछ प्रकार के स्वास्थ्य बीमा कवरेजप्रदान करते हैं।जबकि कुछ मासिक प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करते हैं, अन्य लोग पूर्ण कवरेज प्रदान कर सकते हैं, जिससे यह उनके कर्मचारियों के लिए मुफ्त है।लोगों को कवरेज प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा सबसे आम तरीकों में से एक है।इस लाभ का एक निश्चित मूर्त मूल्य है, जिसकी लागत कर्मचारी W-2s पर प्रतिवर्ष बताई जाती है। जबकि नामांकन वैकल्पिक है, यह आम तौर पर कर्मचारियों के लिए चिकित्सा व्यय के लिए कवर करने का सबसे अच्छा तरीका है।
दंत चिकित्सा बीमा
डेंटल वर्क के लिए भुगतान करना – भले ही यह सिर्फ नियमित सफाई हो – बहुत महंगा हो सकता है। काम के माध्यम से एक ग्रुप बॉटम लाइन पर बड़ा असर पड़ सकता है । ये योजनाएं आम तौर पर एक निश्चित डॉलर की राशि को कवर करती हैं, जिसे निवारक, बुनियादी और प्रमुख दंत कार्यों सहित तीन अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित किया गया है।
स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा लाभ दोनों को प्रीटेक्स आधार पर घटाया जाता है। इसका मतलब है कि वे किसी कर्मचारी की सकल आय में से काट लिए गए हैं, इसलिए यह आपके पेचेक से लिए गए कर की मात्रा को कम कर देता है।
ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस
जीवन बीमा महंगा हो सकता है। यदि आप बड़े होने पर बीमा पॉलिसी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप प्रीमियम में अधिक भुगतान करेंगे। कार्य के माध्यम से समूह शब्द जीवन नीति का विकल्प लेने से वह लागत समाप्त हो जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बीमा कंपनी का जोखिम कई अलग-अलग लोगों में फैला हुआ है। अधिकांश नियोक्ता वास्तव में इस प्रकार का बीमा मुफ्त में देते हैं। हालाँकि जीवन की अवधि आपको एक निश्चित उम्र तक ही कवर करती है, आप कवरेज की शर्तों का विस्तार करने में सक्षम हो सकते हैं और अपने लाभार्थियों के लिए कुछ अतिरिक्त डॉलर प्रति माह प्राप्त कर सकते हैं। स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा की तरह, यह दिखावा है।
सेवानिवृत्ति योजना योगदान
सबसे महत्वपूर्ण फ्रिंज लाभों में से एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान दे सकता है। कुछ कंपनियां कर्मचारी 401 (के) पेचेक डेफ़रल पर मैच की पेशकश करती हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को स्वयं योगदान देने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता के बिना सेवानिवृत्ति योजनाओं में योग्य योगदान देते हैं। ये योजनाएं दीर्घावधि के लिए बचत करने में शक्तिशाली उपकरण हो सकती हैं और कर्मचारियों को उनके वेतन से ऊपर और उससे अधिक मुआवजा प्रदान करती हैं।
परिभाषित लाभ योजनाएँ
इन योजनाओं को आमतौर पर पेंशन योजनाओं के रूप में जाना जाता है।ये योजनाएं कर्मचारियों को उनकी सेवा और वार्षिक वेतन के आधार पर सेवानिवृत्त होने के बाद एक विशिष्ट लाभ राशि का भुगतान करती हैं।नियोक्ता द्वारा काम पर रखे गए निवेश प्रबंधकों द्वारा योजनाओं का संचालन किया जाता है।व्यक्तिगत योजनाओं के विपरीत, यह नियोक्ता है जो समूह परिभाषित लाभ या पेंशन योजना के साथ जोखिम लेता है।
परिभाषित योगदान योजनाएँ
कर्मचारी इस प्रकार की योजना के लिए अपने वेतन की एक विशिष्ट राशि को प्रीटेक्स आधार पर योगदान कर सकते हैं।चूंकि यह वैकल्पिक है, कर्मचारी योजना के प्रबंधन और निगरानी के लिए जिम्मेदार हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने निवेश निर्णयों से जुड़े जोखिमों का मूल्यांकन करना चाहिए।कुछ नियोक्ता योजना में कर्मचारी के योगदान से मेल खा सकते हैं।दूसरी योजना के अनुसार, कटौती दिखावा है।लेकिन भुगतान किसी भी लाभ या हानि के अलावा, रोजगार की अवधि में कितना योगदान दिया गया था, इस पर आधारित है।
वेस्टिंग
नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं से कोई भी वापसी करने से पहले कर्मचारियों को कुछ योगदान करने की अनुमति देनी चाहिए । वेस्टिंग कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के बाद विशिष्ट संपत्ति तक पूर्ण पहुंच प्रदान करता है। यह निहित अवधि आमतौर पर नियोक्ता के योगदान पर लागू होती है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को कहीं और अवसरों का पीछा करने के लिए छोड़ने के लिए ऐसा करती हैं।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी को एक परिभाषित योगदान योजना में योगदान की आवश्यकता हो सकती है ताकि कोई कर्मचारी उनसे संपर्क करने से पहले पांच साल तक वेस्ट कर सके। यदि आप उस अवधि से पहले छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आप किसी भी अप्रकाशित योगदान का अधिकार छोड़ देते हैं।
आप अपने नियोक्ता के साथ कुछ फ्रिंज लाभों पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं, भले ही वे पेश न हों। यह पूछने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है, खासकर अगर यह कंपनी की मदद करता है।
आश्रित सहायता
चाइल्डकेयर सहायता कुछ नियोक्ताओं के माध्यम से प्रदान की जाने वाली एक और लाभ है, क्योंकि बच्चों के साथ पूर्णकालिक काम करना समय-समय पर संघर्षों और निषेधात्मक डेकेयर लागतों को प्रस्तुत कर सकता है। कुछ बड़े नियोक्ता छूट पर या बिना किसी लागत के कर्मचारियों को आश्रित देखभाल प्रदान करते हैं । छोटी कंपनियां आश्रित देखभाल के लिए भुगतान करने के विशिष्ट उद्देश्य के लिए कर्मचारियों को एक मासिक बोनस प्रदान कर सकती हैं ।
अन्य कंपनियां कर्मचारियों को आश्रित आधार पर एक योजना में योगदान करने की अनुमति देकर आश्रित लाभ प्रदान कर सकती हैं। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) व्यक्तियों या विवाहित जोड़ों जो फ़ाइल की अनुमति देता है टैक्स रिटर्न अलग से, प्रति वर्ष $ 2,500 अप करने के लिए योगदान करने के लिए, जबकि विवाहित जोड़ों, जो संयुक्त रूप से दाखिल प्रति वर्ष $ 5,000 की एक अधिकतम योगदान कर सकते हैं। आप इस लाभ का उपयोग चाइल्डकेयर सहित कुछ आश्रित खर्चों के भुगतान के लिए कर सकते हैं, साथ ही उन बुजुर्ग रिश्तेदारों के लिए भी कर सकते हैं जो खुद की देखभाल नहीं कर सकते।।
बोनस मुआवजा
गैर-वित्तीय भत्तों और आपके वेतन के साथ, आप बोनस मुआवजे के हकदार हो सकते हैं । यह एक वित्तीय पुरस्कार है जो आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी चीज़ से ऊपर और परे है। अधिकांश कंपनियां वर्ष के अंत में बोनस का भुगतान करती हैं और कुछ पहली बार भर्ती होने पर एक हस्ताक्षरित बोनस के साथ नए पट्टे भी प्रदान कर सकती हैं।
यदि आप कुछ लक्ष्यों को पूरा करते हैं, तो बोनस आमतौर पर भुगतान किया जाता है।उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री विभागमें काम करते हैंऔर आपकी टीम आपके मासिक कोटे से मिलती है, तो आपकी कंपनी प्रत्येक सदस्य को बोनस का भुगतान कर सकती है।यदि आप अपने व्यक्तिगत लक्ष्य को पूरा करते हैं, तो आपको कार्यकाल के अंत में एक बड़ा बोनस भी दिया जा सकता है।हालांकि, ध्यान रखें कि उस बोनस को कर योग्य आय माना जाता है, इसलिए आयकर में कटौती की जाती है और आपको अपनी वार्षिक आय विवरणी पर राशि की सूचना देनी होती है।
अन्य फ्रिंज फायदे
शिक्षा सहायता
एक और आम फ्रिंज लाभ कॉलेज के पाठ्यक्रमों के लिए शिक्षा सहायता या ट्यूशन प्रतिपूर्ति है या एक उन्नत डिग्री प्रोग्राम है। शिक्षा सहायता प्रदान करने वाले नियोक्ता कर्मचारियों को लचीले शेड्यूल काम करने की अनुमति दे सकते हैं ताकि वे अपनी शिक्षा और कार्य दायित्वों को संतुलित कर सकें। कर्मचारियों को सभी या खर्चों के हिस्से के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान की जा सकती है।
स्वास्थ्य सहायता / पहुँच
पर्याप्त स्थान वाले बड़े नियोक्ताओं के लिए, साइट पर फिटनेस सेंटर तक पहुंच कर्मचारियों के लिए एक सामान्य फ्रिंज लाभ है। छोटे नियोक्ता हर साल एक निश्चित सीमा तक छूट या फिटनेस उपकरण प्रतिपूर्ति पर जिम सदस्यता प्रदान कर सकते हैं।
भोजन और कैफेटेरिया योजना
भोजन या रियायती कैफेटेरिया योजना भी कर्मचारियों को फ्रिंज लाभ के रूप में दी जा सकती है। नियोक्ता यह पहचानते हैं कि जब कर्मचारी देर से काम करते हैं तो दोपहर या रात के खाने की लागत में तेजी से बढ़ोतरी हो सकती है और जैसे कि, कुछ नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी को बिना किसी खर्च के भोजन उपलब्ध कराया जाता है।
भुगतान की अवधि समाप्त
काम से दूर होने के बाद हर कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। यही कारण है कि नियोक्ता लगभग हमेशा कर्मचारी अनुबंधों में भुगतान किए गए समय को शामिल करते हैं। यह श्रमिकों को काम से कुछ अधिक आवश्यक समय प्राप्त करने की अनुमति देता है, चाहे वह छुट्टी ले या घर पर आराम करने के लिए, और अभी भी वेतन प्राप्त करता है। जितना अधिक समय आप अपने नियोक्ता के लिए काम करने में बिताएंगे, उतने अधिक समय के लिए आपको वेतन मिलेगा।
आपका नियोक्ता आपको परिवार की आपात स्थिति, अंतिम संस्कार, चाइल्डकैअर, मातृत्व, और पितृत्व अवकाश जैसी अन्य परिस्थितियों के लिए भुगतान का समय भी प्रदान कर सकता है ।
सलाहकार इनसाइट
जारेड होल, सीएफपी® लेकसाइड वित्तीय योजना, बर्लिंगटन, एमए
कुछ फ्रिंज लाभ वस्तुओं और सेवाओं पर कम कीमतों के रूप में आते हैं। अक्सर, श्रमिकों को उन उत्पादों पर कर्मचारी छूट मिल सकती है जो उनकी कंपनी या उसकी सहायक कंपनियां बनाती हैं। कुछ नियोक्ता सेल फोन के साथ स्टाफ प्रदान करते हैं, और सेल फोन प्रदाता कुछ बड़ी कंपनियों को अपनी योजनाओं पर कॉर्पोरेट छूट प्रदान करते हैं। संग्रहालय और सांस्कृतिक संस्थान उन कर्मचारियों को मुफ्त प्रवेश दे सकते हैं जिनकी फर्म प्रमुख दाता या इवेंट प्रायोजक हैं।
जीवनशैली के संदर्भ में, कुछ फर्म कर्मचारियों को आने या खर्च करने के लिए प्रतिपूर्ति करते हैं। वे डेकेयर सेवाएं या आश्रितों की देखभाल के लिए सहायता प्रदान कर सकते हैं। आर्थिक रूप से, कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण फ्रिंज लाभ हैं। फर्म कॉर्पोरेट स्टॉक में श्रमिकों के शेयरों को एकमुश्त या रियायती मूल्य पर खरीदने का मौका देती हैं।
फ्रिंज लाभ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या फ्रिंज बेनेफिट्स सैलरी से बाहर हो गए हैं?
फ्रिंज लाभ किसी कर्मचारी के वेतन से निकाला जा सकता है या नहीं लिया जा सकता है – यह सब लाभ के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना में योगदान या आश्रित देखभाल जैसे लाभ आपके सकल वेतन से काटे जाते हैं। अन्य भत्तों को कर्मचारियों को मुफ्त में दिया जा सकता है, जैसे कि कार्यालय में जिम तक पहुंच या कार और घर के मालिकों या किराए पर लेने वाली चीजों के लिए छूट ।
फ्रिंज बेनिफिट पर कैसे लगाया जाता है?
फ्रिंज लाभ जिन्हें कर योग्य आय माना जाता है, जैसे कि बोनस, नियमित आय के रूप में लगाया जाता है। कर आपकी तनख्वाह से काटे जाते हैं और आय आपके वार्षिक कर रिटर्न पर बताई जानी चाहिए। लेकिन अन्य फ्रिंज लाभों को असंगत समझा जा सकता है क्योंकि वे एक प्रेटैक्स आधार पर काटे जाते हैं। एक सेवानिवृत्ति योजना में किए गए कुछ योगदानों पर तब तक कर नहीं लगाया जाता है जब तक आप उन्हें योजना से वापस लेने का विकल्प नहीं चुनते । आपको प्रतिपूर्ति के लिए भुगतान करना पड़ सकता है जैसे कि ट्यूशन और ऑफ-साइट जिम के लिए सदस्यता। अपने मानव संसाधन विभाग या आईआरएस के साथ जांच करना हमेशा एक अच्छा विचार है ।
फ्रिंज मेरे पेचेक पर क्या मतलब है?
यदि आप इसे अपने पेचेक पर देखते हैं, तो यह सामान्य रूप से इंगित करता है कि आपके नियोक्ता ने फ्रिंज लाभ के लिए डॉलर के मूल्य में कितना भुगतान किया है। अधिकांश नियोक्ता सूची देंगे कि यह किसके लिए और कितना लाभ देता है।
फ्रिंज बेनिफिट क्या है?
एक फ्रिंज लाभ कुछ ऐसा है जो आपका नियोक्ता आपको प्रदान करता है जो आपके वार्षिक वेतन या अन्य मजदूरी से ऊपर और परे है। ये वे भत्ते हैं जो नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रदान करते हैं। इसमें हेल्थ और डेंटल इंश्योरेंस, रिटायरमेंट बेनिफिट, बोनस और पेड टाइम जैसी चीजें शामिल हैं।
क्या पेरोल टैक्स एक फ्रिंज बेनिफिट है?
पेरोल करों को फ्रिंज लाभ नहीं माना जाता है। ये कटौती है कि नियोक्ता आपके पेचेक से आयकर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए सरकार को भुगतान करने के लिए रोकते हैं। ये कर किसी भी मजदूरी, वेतन और युक्तियों सहित आप कितना बनाते हैं, पर आधारित हैं।
तल – रेखा
नई नौकरी के लिए हायर करना बहुत रोमांचक हो सकता है। लेकिन याद रखें कि आपको कितना भुगतान करना होगा, इसके लिए अंधा नहीं होना चाहिए। जबकि आपका टेक-होम वेतन एक बहुत ही महत्वपूर्ण विचार है, आपको किसी अन्य भत्ते को भी ध्यान में रखना चाहिए जो आपका नियोक्ता आपको प्रदान करता है। यद्यपि आपको उच्च वेतन नहीं मिल सकता है – जो आपको उच्च कर ब्रैकेट में डाल सकता है – स्वास्थ्य देखभाल, बोनस, अवकाश समय और अतिरिक्त सेवानिवृत्ति योजना जैसे अतिरिक्त फ्रिंज लाभ वास्तव में इसे संतुलित कर सकते हैं।