ERISA कवर कौन से रिटायरमेंट खाते हैं?

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) आदेश अमेरिकियों ‘सेवानिवृत्ति बचत योजना की रक्षा के लिए पारित किया गया था। लेकिन क्या आप जानते हैं कि कौन से हैं? सबसे पहले, अपने ज्ञान का परीक्षण करें।

निम्नलिखित में से कौन सा खाता ERISA कवर करता है?

A. व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA)

B. राज्य कर्मचारी पेंशन योजना

C. कॉर्पोरेट परिभाषित-लाभ योजना

D. कवरडेल बचत खाता

और जवाब है…

सही जवाब सी है।” ERISA में अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं । लेकिन सार्वजनिक कर्मचारी योजनाएं, जैसे उत्तर “बी” में राज्य पेंशन योजना, कवरेज से मुक्त हैं।

न ही इरा, ऊपर “ए” विकल्प है। एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता नियोक्ता द्वारा पेश नहीं किया जाता है और उसे ईआरआईएसए से छूट दी जाती है।

“डी” पसंद के अनुसार, हमने धोखा दिया: एक कवरडेल बचत खाता एक कॉलेज बचत खाता है, न कि सेवानिवृत्ति योजना।

चाबी छीन लेना

• अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं, जैसे कि 401 (k), ERISA के अंतर्गत आती हैं।
• सरकारी कर्मचारी योजनाएं और IRAs नहीं। 
• ईआरआईएसए को 1970 के दशक में निजी क्षेत्र में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आय की सुरक्षा के लिए लागू किया गया था।

ERISA द्वारा कवर किए गए खाते

ईआरआईएसए को 1974 में श्रमिकों के सेवानिवृत्ति आय की सुरक्षा के लिए बनाया गया था, जोकुछ मानकों और नियमों के प्रति जवाबदेह योजनाओंकी फ़िडयूसीज़ कोपकड़कर रखा गया था।

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ERISA के तहत अर्हता प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्ति खाते सामान्य तौर पर लेनदारों से सुरक्षित होते हैं।

ERISA नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित परिभाषित-लाभ और परिभाषित-योगदान दोनों योजनाओं को कवर कर सकता है। ERISA के अंतर्गत आने वाले नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति खातों के सामान्य प्रकारों में 401 (k) योजना, पेंशन, आस्थगित-क्षतिपूर्ति योजना और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं ।

यह सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर नहीं करता है,जैसे कि कई 403 (बी) योजनाएं ।

इसके अलावा, ERISA कानून सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) पर लागू नहीं होते हैं या, जैसा कि ऊपर वर्णित है, IRAs।

ईआरआईएसए कुछ गैर-सेवानिवृत्ति खातों जैसे कि कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण लाभ योजनाओं को भी कवर करता है।कुछ सामान्य उदाहरणों में स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMO) योजना, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाते (HRAs), लचीले व्यय खाते (FSAs), विकलांगता बीमा, जीवन बीमा और कुछ कल्याणकारी लाभ योजनाएं शामिल हैं।

ERISA आवश्यकताएँ

ERISA के तहत आने वाली योजनाओं को अक्सर योग्य योजनाओं के रूप में जाना जाता है।  ईआरआईएसए के तहत अर्हता प्राप्त करने के लिए, योजना प्रायोजकों को वित्तपोषण, निहित, भागीदारी और लाभों के संबंध में कई संघीय आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए ।

योजना के प्रायोजकों को भी सरकार को विस्तृत रिपोर्ट देनी होगी। इसके अलावा, उन्हें प्लान प्रतिभागियों को यह बताने के लिए आवश्यक है कि योजना कैसे काम करती है और इससे मिलने वाले लाभों के बारे में विस्तार से बताएं

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन, की एक इकाई श्रम विभाग (राजभाषा विभाग), देखरेख और प्रशासन करता है ERISA।

एरीसा प्रोटेक्शन

प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ERISA प्रतिभागियों को लाभ के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है और विवेकाधीन कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि कोई परिभाषित योजना समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ERISA पेंशन लाभ गारंटी निगम के रूप में जाना जाता है ।

तल – रेखा

श्रमिकों की सेवानिवृत्ति योजना परिसंपत्तियों की सुरक्षा के लिए ERISA को लागू किया गया था। इसमें निजी क्षेत्र में अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं शामिल हैं। यदि आप अनिश्चित हैं कि आपकी योजना ERISA के तहत योग्य है या नहीं, तो इसके व्यवस्थापक से संपर्क करें।