पेंशन बनाम सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति योजनाएं: क्या अंतर है?

पेंशन बनाम सामाजिक सुरक्षा: एक अवलोकन

कई अलग-अलग प्रकार की आय है जो सेवानिवृत्त लोगों को आकर्षित करती है, जो इस बात पर निर्भर करती है कि उनके काम के दिनों में उनका जीवन कैसा था। दो सबसे व्यापक रूप से ज्ञात आय धाराओं में आज  पेंशन  और  सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं, दो कार्यक्रमों को वित्त पोषित और पूरी तरह से अलग तरीके से संरचित किया गया है।

पेंशन आम तौर पर कार्यस्थल सेवानिवृत्ति की योजना है, जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से धन के पूल में योगदान देता है।सामाजिक सुरक्षा को संघीय सरकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है और कर्मचारियों और कंपनियों से एकत्र पेरोल करों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।१

इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें कि दो कार्यक्रमों को कैसे संरचित किया जाता है और प्रत्येक ऐसे सेवानिवृत्त लोगों को कैसे लाभान्वित कर सकता है जिन्होंने इस तरह के कार्यक्रमों में भुगतान किया है।

चाबी छीन लेना

• सेवानिवृत्ति आय की गारंटी कंपनी की परिभाषित-लाभ पेंशन योजना और संघ द्वारा वित्त पोषित सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से दी जा सकती है।
• कम कंपनियां गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती हैं लेकिन श्रमिकों को 401 (के) योजनाएं प्रदान करती हैं, जो सेवानिवृत्ति आय उत्पन्न करने के लिए स्व-निर्देशित निवेश हैं।
• सामाजिक सुरक्षा पुराने अमेरिकियों के लिए एक सरकारी गारंटी वाली बुनियादी आय है, जो श्रमिकों द्वारा भुगतान किए गए विशेष कर के माध्यम से वित्त पोषित है।
• पेंशन के बिना अधिकांश सेवानिवृत्त लोगों के लिए, सामाजिक सुरक्षा पर्याप्त नहीं होगी; 401 (के) की तरह अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति बचत को प्रोत्साहित किया जाता है।

पेंशन

IRAs  और  401 (k) योजनाओं के आगमन से पहले , पेंशन थे।आपके माता-पिता और दादा-दादी, अगर उन्होंने एक ही कंपनी में कई वर्षों तक काम किया, तो शायद उन्हें पेंशन का भरपूर लाभ मिले।आजकल पेंशन को आधिकारिक रूप से परिभाषित-लाभकारी योजनाओं के रूप में जाना जाता है  क्योंकि सेवानिवृत्ति में आपको जो भुगतान राशि मिलेगी, वह पहले से तय या परिभाषित है।३४

एक निजी पेंशन एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए बनाया गया सेवानिवृत्ति खाता है।नियोक्ता, कुछ कानूनों और विनियमों द्वारा शासित होते हैं, कर्मचारियों की ओर से योगदान करते हैं और पैसे का निवेश करते हैं जैसा कि वे फिट देखते हैं।पर  सेवानिवृत्ति, कर्मचारी मासिक भुगतान प्राप्त करता है।राज्य सरकार के कर्मचारियों के पास अक्सर पेंशन प्रणाली भी होती है।उदाहरण के लिए, ओहियो में, राज्य कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा के एवज में ओहियो सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में भुगतान करते हैं।

निजी पेंशन भुगतान कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि आपने नियोक्ता के साथ-साथ आपकी सैलरी कितनी लंबी थी।कुछ मामलों में, आप एकमुश्त भुगतान या मासिक  वार्षिकी की  जाँच कर सकते हैं।अतीत में, नियोक्ताओं को योजना के भीतर अतिरिक्त पेंशन संपत्ति बनाए रखने के लिए आवश्यक थे और अन्य खर्चों के लिए धन का उपयोग नहीं करना था।इस कानून को इसलिए रखा गया था ताकि सेवानिवृत्त लोगों को जरूरत पड़ने पर पात्र सेवानिवृत्त व्यक्तियों को भुगतान करने के लिए धन उपलब्ध हो सके।यह भी सुनिश्चित किया गया कि निवेश की अपेक्षा से कम रिटर्न होने पर कई पेंशन मोनेज़ उस समय की भरपाई के लिए उपलब्ध थे।

कई साल पहले, नियोक्ताओं पेंशन नियमों में संशोधन और उन में पैसे का उपयोग करने के लिए अनुमति देने के लिए कांग्रेस के लिए प्रोत्साहित  अधिक से वित्त पोषित पेंशन योजना  इस तरह के रिटायर स्वास्थ्य योजनाओं और जल्दी सेवानिवृत्ति के भुगतान के रूप में अन्य कर्मचारी लाभ के लिए,।अपनी पुस्तक “रिटायरमेंट हीस्ट: हाउज़ कंपनियाँ और नेस्ट एग्स ऑफ़ द अमेरिकन वर्कर्स से लूटपाट और लाभ”, एलेन शुल्त्स ने कहा कि इन बदलावों ने कई कंपनियों को असंबद्ध कंपनी कॉफ़र्स में पेंशन परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने का नेतृत्व किया।इसके परिणामस्वरूप पेंशन के पैसे कम हो गए और अंततः  पेंशन फंड से कम हो गए ।

निजी क्षेत्र की पेंशन धीरे-धीरे अप्रचलित हो रही है, लेकिन 44 मिलियन से अधिक अमेरिकी अभी भी उनके द्वारा कवर किए गए हैं।  पेंशन, सामान्य रूप से, योग्य नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं मानी जाती हैं, जो उन्हें आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) नियमों केअधीन बनाती हैं।इसका अर्थ है कि प्रतिभागियों को 72 वर्ष की आयु में वितरण शुरू करना चाहिए या जुर्माना का सामना करना चाहिए। 72 से पहले वितरण के लिए प्रावधान अलग-अलग हो सकते हैं। कई प्रतिभागियों ने 65 साल की उम्र में वितरण शुरू किया। 

सामाजिक सुरक्षा

हालाँकि कई वरिष्ठों को सेवानिवृत्ति मेंसामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होता है , सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को पेंशन नहीं माना जाता है।यह पेंशन की तरह लग सकता है क्योंकि सेवानिवृत्ति पर (यदि आपने अपने काम के वर्षों के दौरान सिस्टम में भुगतान किया है), तो आप मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।इन लाभों 62. वर्ष की उम्र में शुरू कर सकते हैं

चेक की मात्रा उस उम्र के आधार पर भिन्न होती है जिस पर आपको लाभ मिलना शुरू हो जाता है और साथ ही आपने कितने वर्षों तक काम किया है और आपके द्वारा अर्जित की गई राशि कार्यक्रम में योगदान कर रही है।  सामाजिक सुरक्षा आपकी आय को पूरी तरह से बदलने या सेवानिवृत्ति में आपकी सभी वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन नहीं की गई है।

सामाजिक सुरक्षा एक पे-एज़ यू -गो  प्रणालीद्वारा वित्त पोषित है ।इसका मतलब है कि जब आप काम कर रहे होते हैं, तो आप सिस्टम में भुगतान करते हैं।आपके भुगतान ठूंठ पर, सामाजिक सुरक्षा करों के लिए प्रविष्टि  FICA के  रूप में सूचीबद्ध है।काम करते समय आप जो भुगतान करते हैं, उनमें से कुछ रिटायरमेंट के लाभों के साथ-साथ अन्य सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं के पारिश्रमिक के लिए जाते हैं।1 1

मुख्य अंतर

पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के बीच कई अन्य भेद हैं।सामाजिक सुरक्षा एकविकलांगता बीमा कार्यक्रम प्रदान  करती है जो श्रमिकों को पर्याप्त ऋण के साथ कवर करती है (यदि वे सिस्टम में काम और भुगतान के माध्यम से अर्जित किए जाते हैं)। जब तक कर्मचारी ऑन-द-जॉब दुर्घटना में अक्षम नहीं होता तब तक पेंशन आमतौर पर विकलांगता लाभ प्रदान नहीं करते हैं।

हालांकि पति-पत्नी को आंशिक पेंशन भुगतान प्राप्त हो सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि एक बच्चा भी पेंशन आय से लाभान्वित होगा – जैसा कि सामाजिक सुरक्षा के मामले में है।  अंत में, पेंशन सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं । यह विकल्प सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से उपलब्ध नहीं है।

पेंशन और सामाजिक सुरक्षा दोनों सेवानिवृत्त लोगों को एक आय स्ट्रीम प्रदान कर सकते हैं।पेंशन के रूप में जल्दी के रूप में 55, आम तौर पर 65 साल की उम्र के आसपास ले जाया जाता है शुरू कर सकते हैं, और 72. साल की उम्र में वापस लिया जा करने के लिए शुरू करना चाहिए  सामाजिक सुरक्षा उम्र 62. पर शुरू कर सकते हैं

पेंशन और सोशल सिक्योरिटी एक ही लक्ष्य के लिए काम करते हैं – रिटायरमेंट फंड प्रदान करने के लिए – लेकिन वे एक ही तरीके से वित्त पोषित और संरचित नहीं होते हैं, जिससे प्रत्येक के लिए अलग-अलग चुनौतियां होती हैं।हालांकि संघीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली विकलांगों और बुजुर्गों को कई वर्षों तक सहायता प्रदान करना जारी रखेगी – हालांकि यह देखने के लिए कि कितना शेष है – निजी पेंशन-योजना प्रणाली मर रही है, IRAs और 401 जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है (k) योजनाएँ।